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L externalisation du recrutement

??L ? EXTERNALISATION ? Dans le cadre du cours de ??plani ?cation des Ressources Humaines ? Master - Gestion des Ressources Humaines IUGET - Proposé par YAP Justine Flore Enseignant MALOBE MALOBE Théodore CL ? EXTERNALISATION TITRE SOMMAIRE PAGE I- GENERALITES SUR L ? EXTERNALISATION - CONTEXTE DE L ? EXTERNALISATION - NOTIONS DE BASE DE L ? EXTERNALISATION Quelques dé ?nitions Objectifs de l ? externalisation - BUT DE L ? EXTERNALISATION But traditionnel But d ? apprentissage ROLE DE L ? EXTERNALISATION LES FACTEURS FAVORISANT L ? EXTERNALISATION AVANTAGES ET LIMITES DE L ? EXTERNALISATION Avantages de l ? externalisation Limites de l ? externalisation LES CARACTERISTIQUES ET LES FORMES D ? EXTERNALISATION Les caractéristiques de l ? externalisation Types d ? externalisation ? L ? externalisation traditionnelle ? L ? externalisation stratégique II- EXEMPLE POSSIBLE CAS DE L ? EXTERNALISATION DES RESSOURCES HUMAINES EVOLUTION DE LA FONCTION RH De la Gestion du personnel au Management des Ressources Humaines Les missions de la fonction RH GENERALITES SUR L ? EXTERNALISATION DES RESSOURCES HUMAINES Dé ?nitions des termes clés But de l ? externalisation des RH La ?nalité ultime de l ? externalisation Les facteurs favorisant l ? externalisation des RH Les motifs l ? externalisation des RH LE CHOIX D ? UN PRESTATAIRE D ? EXTERNALISATION DES RH Les critères de choix de sélection Les points clé d ? un contrat d ? externalisation YAP Justine Flore - Master GRH- IUGET - Dans le cadre du cours de plani ?cation des RH Page sur CL ? EXTERNALISATION LES AVANTAGES DE L ? EXTERNALISATION DES RH Les avantages économiques la rationnalisation des coûts Les avantages opérationnels Les avantages pour l ? organisation repositionnement stratégique de la fonction RH QUELQUES ACTIVITES RH EXTERNALISABLES CAS GESTION DE LA PAIE CAS L ? EXTERNALISATION DU RECRUTEMENT REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES YAP Justine Flore - Master GRH- IUGET - Dans le cadre du cours de plani ?cation des RH Page sur CL ? EXTERNALISATION I- GENERALITES SUR L ? EXTERNALISATION - CONTEXTE DE L ? EXTERNALISATION Depuis quelques années les mutations de l ? environnement obligent les entreprises à repenser leurs modes d ? organisation et de gestion DESREUMAUX Parmi ces changements organisationnels l ? externalisation Cette dernière est aujourd ? hui une composante majeure de ce phénomène de réorganisation accompagnée du recentrage des ?rmes sur leur c ?ur de compétences Une enquête récente révèle que des entreprises européennes pensent à l ? externalisation et que le recours à un prestataire constitue un changement important pour l ? évolution de des entreprises interrogées Le marché de l ? externalisation qui est avant tout un marché de l ? o ?re Quélin s ? accompagne du développement et de l ? arrivée à maturité de l ? activité des prestataires qui avec le temps se professionnalisent et se pérennisent Au sein des entreprises l'heure est à la rationalisation des coûts au positionnement à l ? innovation à la concentration sur le c ?ur de métier Pour