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Leadership et management LE LEADERSHIP ET LE MANAGEMENT POUR PARVENIR À DES RÉSULTATS CPLAN DE PRESENTATION Dé ?nitions Façon de penser et valeurs d ? un leader Pratiques de leadership et de management pour l ? atteinte des résultats Compétences en leader

LE LEADERSHIP ET LE MANAGEMENT POUR PARVENIR À DES RÉSULTATS CPLAN DE PRESENTATION Dé ?nitions Façon de penser et valeurs d ? un leader Pratiques de leadership et de management pour l ? atteinte des résultats Compétences en leadership et impact sur la société CDEFINITIONS LEADERSHIP Emprunté à l ? anglais Leadership désigne de par sa dé ?nition classique l ? autorité exercée par une personne ou groupe de personnes sur un groupe qu ? elle ou qu ? il représente MANAGEMENT Le management est la mise en ?uvre des moyens humains et matériels d'une entreprise pour atteindre ses objectifs Il correspond à l'idée de gestion et de pilotage appliquée à une entreprise ou une unité de celle-ci la fonction administrative ? de H Fayol CFAÇON DE PENSER ET VALEURS D ? UN LEADER Engagent dans la réalisation d ? une vision Le leader c ? est celui qui a avant tout un grand rêve la représentation d ? un idéal auquel il aspire Un leader a une vison pour sa vie son pays son continent Il voit au delà du présent Il sait ce qu ? il veut et il protège sa vison pendant qu ? elle est encore fragile Par conséquent il adopte ses principes de vie Le leader doit donc être dévoué envers une vision et l ? organisation de personnes motivées pour atteindre les résultats qu ? il espère pour sa communauté Cela repose beaucoup moins sur l ? autorité que sur un engagement à créer l ? avenir doit-il rêve CFAÇON DE PENSER ET VALEURS D ? UN LEADER Engagent dans la réalisation d ? une vision Pour poursuivre son rêve le leader doit s ? identi ?er à un modèle Une personne qui aura marqué son époque et dont les actions lui serviraient de repères Il doit s ? identi ?er à un personnage qui aura impacté la direction de ses projets Le modèle forti ?e davantage le leader dans la poursuite de ses rêves Les gens sont attirés par les leaders en raison de leur personnalité et de la façon qu ? ils ont d ? entretenir des rapports avec les autres Ils aident les personnes à élargir la vision qu ? ils possédaient Ils encouragent les individus à faire face à des dé ? qu ? ils ne se seraient pas sentis capables de relever auparavant et ils soutiennent leurs e ?orts à aller encore de l ? avant CFAÇON DE PENSER ET VALEURS D ? UN LEADER Analyse des convictions et des présomptions Cette analyse permet à celui qui aspire à être un leader de changer sa façon de penser a ?n de se voir comme quelqu ? un qui mobilise les autres et leur donne le pouvoir de créer l ? avenir Pour changer sa façon de penser le potentiel leader doit connaitre ses valeurs parce qu ? elles in uenceront le type de futur qu ? il veut créer et parce qu ? elles le guideront et le soutiendront