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M1502 developpement des ressources humaines

M - Développement des ressources humaines Appellations q Adjoint Adjointe au responsable du service formation en entreprise q Chargé Chargée de formation en entreprise q Chargé Chargée de l'emploi et des compétences q Chargé Chargée de mission RH diversité handicap q Chargé Chargée de recherche en recrutement q Chargé Chargée de recrutement q Chargé Chargée de recrutement et mobilité professionnelle q Chargé Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle q Chargé Chargée des relations écoles q Chargé Chargée du développement des ressources humaines q Chasseur Chasseuse de tête en recrutement q Chef de service formation q Coach en développement des compétences q Conseiller Conseillère en développement des carrières q Conseiller Conseillère en formation en entreprise q Conseiller Conseillère en gestion des carrières q Conseiller Conseillère en recrutement q Consultant Consultante en gestion des carrières q Consultant Consultante en gestion des ressources humaines q Consultant Consultante en recrutement q Directeur Directrice de la formation en entreprise q Directeur Directrice de service formation en entreprise q Gestionnaire des carrières q Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières q Responsable de la gestion des cadres q Responsable de la gestion des carrières et des a ?aires sociales q Responsable de la gestion des e ?ectifs des emplois et des compétences q Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences q Responsable du développement des compétences q Responsable du développement des ressources humaines q Responsable du recrutement et mobilité professionnelle q Responsable emploi et communication interne q Responsable emploi et formation q Responsable formation communication en entreprise q Responsable formation en entreprise q Responsable formation professionnelle en entreprise q Responsable formation recrutement de l'entreprise q Responsable recrutement Dé ?nition Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise Peut coordonner une équipe ou diriger un service Pôle emploi - Direction Générale Fiche ROME M ? Copyright Pôle Emploi Reproduction et di ?usion interdites sans l'accord de Pôle emploi Mars C Accès à l'emploi métier Cet emploi métier est accessible avec un Master M Master professionnel en sciences humaines ressources humaines Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac BTS DUT en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue La pratique d'une langue étrangère en particulier l'anglais peut être requise Conditions d'exercice de l'activité L'activité de cet emploi métier s'exerce au sein d'entreprises de cabinets conseil de sociétés de services en relation avec di ?érents intervenants direction chefs de service représentants du personnel organismes de formation organisations institutionnelles écoles Elle varie selon le secteur grande distribution santé et la taille de la structure PME PMI grande entreprise Compétences de base Savoir-faire Savoirs q Analyser les besoins de l'entreprise en formation en recrutement et en mobilité professionnelle q Elaborer un budget q Suivre un budget q Etablir un plan de formation q Mettre en place un plan de formation