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Test psychologie Test psychologie C'est dans le cadre d'un examen psychologique qu'un psychologue fait passer des tests Ceux-ci il en existe plus de peuvent être utilisés par un psychologue en orientation dans le cadre d'un processus d'orientation par un

Test psychologie C'est dans le cadre d'un examen psychologique qu'un psychologue fait passer des tests Ceux-ci il en existe plus de peuvent être utilisés par un psychologue en orientation dans le cadre d'un processus d'orientation par un psychologue scolaire dans le cadre d'une évaluation psychologique en milieu scolaire également par des psychologues cliniciens et ou des neuropsychologues dans le cadre d'un diagnostic psychopathologique On peut classer les tests et les instruments associés selon leur type d'évaluation qu'ils visent à mesurer et à quali ?er On distingue les tests liés à une évaluation di ?érentielle de ceux liés à une évaluation clinique L'évaluation psychologique implique généralement un ensemble de tests les résultats d'un test isolé n'ayant qu'une valeur limitée Sommaire Historique Classi ?cation Tests liés à une évaluation di ?érentielle Tests de performance maximale aptitudes Tests de comportements typiques Tests en vue d'une évaluation clinique Tests de situation aptitudes Tests projectifs et ou psychopathologiques attitudes Notes et références Bibliographie Articles connexes Historique Les premiers tests psychologiques ont vu le jour en France avec Alfred Binet un psychologue qui à la demande du gouvernement français créa en la première échelle métrique de l'intelligence Ces premiers tests psychologiques visaient essentiellement la mise en évidence des performances individuelles Classi ?cation Tests liés à une évaluation di ?érentielle Il s'agit d'un examen psychométrique dit aussi à bande étroite L'objectif des tests est de quanti ?er des traits particuliers en se référant à une norme population générale On peut distinguer les tests qui évaluent une performance maximale et ceux qui évaluent un comportement typique Tests de performance maximale aptitudes CIl s'agit d'un examen avec des tests d'aptitudes Selon la nature du test on peut distinguer les tests de vitesse problèmes simples temps limité et les tests de puissance di ?culté progressive sans limite de temps Les réponses sont justes ou fausses Plus récemment certains tests d'aptitudes se sont fondés sur la théorie des réponses aux items ? TRI et forment ce que l'on appelle les tests adaptatifs Selon les évaluations que l'on cherche à établir on peut classer les tests d'aptitudes de la façon suivante Facteur g général B PM D Compréhension d'ordre AssessFirst GF Facteur r raisonnement Flanagan Groupe de lettres Logique relationnelle AssessFirst RNV Facteur v verbal Extension de classe Elimination Gyprover BV C BV R Facteur n numérique Égalités arithmétiques Égalités algébriques Opération énoncées Calcul de longueur de Faverge Combinaison de lignes Di ?érences entre deux résultats Facteur s spatial B Relations spatiales DAT Briques BCR Figures de Rybako ? S Scolaire Ortho MG Math I II III Attention Ordination de chi ?re d Hogrefe MC Mémoire Mémoire de mots Mémoire de ?gures à compléter Techniques manuelles Fil de fer Galet Rey Les tests de QI sont généralement composés de plusieurs tests Les tests de QI les plus utilisés sont selon une enquête internationale menée dans pays Oakland HU la WAIS le WISC les matrices progressives de Raven le test Stanford-Binet et le DAT Di ?erential Aptitude Test une batterie factorielle En dehors