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itb catalogue afrique 2017 18 1

ITB - Management Bancaire ? ??La population ciblée p ? ??Le déroulement de la formation p ? ??La pédagogie mise en ?uvre et les ressources pédagogiques p ? ??Le programme de la formation - ère année p ? ??Le calendrier indicatif - ère année p ? ??Le programme de la formation - nde année p ? ??Le calendrier indicatif - nde année p ? ??Les épreuves d'examen p ? ??Les modalités d'inscription les tarifs et les dates importantes p Catalogue Formation continue Afrique Subsaharienne- Madagascar - Comores - Ha? ti ? CFPB CL'ITB l ? Ecole de l ? encadrement bancaire vise à former des managers exerçant ou appelés à exercer des responsabilités dans les di ?érentes entités de leurs établissements gr? ce ??à une excellente ma? trise de leur environnement économique et réglementaire ??à une bonne compréhension du fonctionnement de la banque et de l ? impact des décisions stratégiques sur la conduite de l ? acti- vité au quotidien ??au développement de compétences comportementales managériales et méthodologiques L ? ITB s ? adresse à des candidats de pro ?ls très di ?érents en termes de formation initiale et d ? expérience professionnelle ayant acquis un bon niveau de connaissances générales et de techniques bancaires Ces prérequis sont obtenus ??soit par la formation professionnelle ou initiale ?? diplômés du BP Banque du Brevet du CCCB ?? titulaires de titres universitaires de diplômes d'écoles de commerce ou autre de niveau Bac ?? titulaires de diplômes d'écoles de niveaux supérieurs à Bac ??soit gr? ce à une expérience professionnelle signi ?cative ??et très souvent en capitalisant à la fois formation et expérience Les conditions d ? accès à la formation de l ? ITB demeurent très ouvertes La décision d ? inscription d ? un collaborateur par son établissement quel que soit son pro ?l doit être principalement guidée par l ? appréciation de ses chances de réussite dans le dispositif et ses objectifs d'évolution professionnelle A ce titre le CFPB met à la disposition des établissements bancaires un test d ? évaluation destiné à les aider dans leurs processus de sélection L'ITB a pour ?nalité de répondre aux besoins de formation liés à la gestion des ressources humaines et de s ? inscrire parmi les dispositifs accompagnant l ? évolution des métiers Dans cet esprit l ? ITB se doit aussi de contribuer à la création de passerelles entre les di ?érentes ?lières d ? activité de la banque L ? accent est donc mis sur l ? élargissement de l ? employabilité du collaborateur formé Pour atteindre cet objectif la formation est conduite sur une période de deux ans ère et nde années d ? études sur une durée totale de jours de face à face pédagogique hors journées optionnelles préparatoires et d ? entra? nement aux examens Les x jours de formation sont organisés de novembre à début mai en séminaire de journées regroupées Lors de l ? entrée en ère année d ? études les collaborateurs inscrits