Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Guide recruter sans discriminer fiche outil n 0 biais cognitifs 98393

Fiche outil n biais cognitifs J ? ai bien accroché avec cette candidate elle fait de la musique comme moi ? Il a fait une école de commerce il est forcément bon ? Ouah Tu as vu il a fait trois fois le tour du monde ? Ces remarques empêchent-elles un recrutement objectif Non bien sûr mais elles peuvent in uencer les recruteurs Il est donc important que les recruteurs tiennent compte de l ? in uence que peut avoir leur inconscient via les biais cognitifs quand il s ? agit de prendre des décisions Les biais cognitifs sont là à tout instant ils viennent perturber le jugement En e ?et les biais qui in uencent les jugements sont nombreux Même si la subjectivité ne peut être totalement supprimée pour atteindre une objectivité parfaite il convient de prendre conscience de ces biais pour en déjouer les mécanismes Il s ? agit du premier pas pour éviter les jugements erronés et ainsi objectiver le recrutement E ?ets des biais cognitifs Les biais cognitifs impactent indi ?éremment la mémoire la construction des stéréotypes et l ? ancrage des croyances le jugement l ? appréciation ?nale de toute personne Le champ du cognitif correspond à tout ce qui se rapporte à la faculté de conna? tre d ? apprendre Ainsi un biais cognitif est un mécanisme de la pensée qui entra? ne une déviation du jugement Il s ? agit en somme des processus qui vont orienter la sélection et le traitement des informations reçues par le cerveau qu ? elles soient écrites visuelles émotionnelles et de les traiter de manière personnelle et a ?ective Les biais sont pour la plupart inconscients et amènent les individus à faire des erreurs de perception d ? interprétation ou d ? évaluation Parce que le recrutement est avant tout un échange d ? informations que le recruteur doit trier traiter analyser il convient d ? être particulièrement vigilant Sitôt celles- ci réceptionnées un certain nombre de mécanismes inconscients se mettent en marche Voici les principaux à retenir Impact sur la mémoire On les appelle les biais mnésiques Ce sont les distorsions de jugement qui sont dues principalement à des e ?ets de mémoire Ils sont en général consécutifs à la lecture d ? un CV ou à un échange préalable avec une candidate ou un candidat Le fait est que le recruteur a tendance à retenir certains éléments plus que d ? autres à modi ?er certains souvenirs ou encore à former des généralités à partir d ? un Censemble d ? informations Si leur dénomination peut varier selon leur contexte d ? utilisation chacun de ces e ?ets est toutefois unanimement reconnu et scienti ?quement dé ?ni Exemple l ? e ?et de primauté ? que l ? on l ? appelle aussi le biais de la première impression ou biais d ? ancrage mental car l ? information reçue en premier déterminera l'impression générale que le recruteur a d'autrui Le recruteur aura tendance alors