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Lewis devoir sur napon Résumé de Mo? se NAPON MOBILISER LES HOMMES DERRIERE UNE VISION ET LES GARDER MOTIVES PENDANT L ? ACTION Introduction Le serviteur de Dieu africain fait face à beaucoup de dé ?s spirituels sociaux et économiques dans cette période c

Résumé de Mo? se NAPON MOBILISER LES HOMMES DERRIERE UNE VISION ET LES GARDER MOTIVES PENDANT L ? ACTION Introduction Le serviteur de Dieu africain fait face à beaucoup de dé ?s spirituels sociaux et économiques dans cette période contemporaine Et il est appelé à les relever pour accomplir ce à quoi son Seigneur l ? a appelé Une équipe e ?cace étant indispensable pour travailler comment doit t-il mobiliser les ressources humaines et quels autres outils a-t-il besoin pour atteindre le but Mobiliser des hommes autour d ? une vision Pour avoir assez de personnes engagées pour sa vision l ? homme de Dieu doit dans son ministère prendre en compte leurs besoins physiologiques sécurité appartenir à un groupe etc à partir de leur situation réelle de l ? environnement dans lequel ils se trouvent Il doit les former et les amener à ressembler à Christ En ce moment elles pourront s ? engager sérieusement Mais les projets du leader doivent s ? intégrer au milieu être réalistes et réalisables et à la portée de la communauté Bien s ? organiser pour bien mener les actions Le serviteur de Dieu doit organiser toutes les ressources disponibles et les utiliser dans un programme bien dé ?ni Pour cela il doit conna? tre son environnement s ? y adapter et lui rendre service Il doit aussi structurer son organisation et entretenir de bonnes relations humaines S ? avoir plani ?er pour réussir Le leader doit savoir ce à quoi il veut aboutir en poursuivant sa vision Il doit donc ?xer les résultats à atteindre à court moyen et long terme Ensuite déterminer la manière dont il va parvenir à ces résultats et aussi les méthodes qu ? il devra utiliser ?nalement conna? tre les moyens à mettre en ?uvre pour atteindre le but ?xé De manière pratique le serviteur de Dieu doit dans un premier temps estimer et prévoir les conditions et événements futurs les besoins et les opportunités qui leur sont associés Ensuite ?xer des objectifs réalistes et réalisables qui l ? aideront à déterminer les résultats à attendre Puis il doit faire une division du travail et élaborer un programme qui permettra à chaque membre de son équipe de contribuer sans gène a ?n d ? obtenir les résultats L ? homme de Dieu ne doit pas oublier de faire le budget de son projet pour que toutes les ressources soient mobilisées organisées et attribuées aux di ?érentes étapes ou activités programmées En ?n il s ? avère très judicieux de mettre en place une procédure pour éviter certaines répétitions et gagner en e ?cacité Conclusion Le serviteur de Dieu doit mettre en place un système de contrôle ou d ? évaluation du travail déjà fait ou en exécution Pour le faire il faut ?xer des standards des indicateurs qui permettent de suivre le travail en réalisation La performance et l ? e ?cacité avec laquelle le travail fut accompli dans le temps imparti doivent être aussi évaluées AKISSI