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See discussions stats and author pro ?les for this publication at https www researchgate net publication ÉTUDE EMPIRIQUE DES EFFETS DE L ? ACTIONNARIAT SALARIE SUR LES COMPORTEMENTS ORGANISATIONNELS CAS DU MAROC Article February CITATIONS author Sara Elouadi Université Hassan II de Casablanca PUBLICATIONS CITATIONS SEE PROFILE READS Some of the authors of this publication are also working on these related projects les e ?ets attitudinaux de l'actionarriat salarié View project Call for Chapters Employee Share Ownership and Impacts on Organizational Value and Behavior View project All content following this page was uploaded by Sara Elouadi on February The user has requested enhancement of the downloaded ?le CRevue Économie Gestion et Société Vol N février ÉTUDE EMPIRIQUE DES EFFETS DE L ? ACTIONNARIAT SALARIALE SUR LES COMPORTEMENTS ORGANISATIONNELS CAS DU MAROC Par Sara ELOUADI Enseignante Chercheuse Laboratoire de Modélisation Appliquée à l ? Economie et à la Gestion MAEGE Université Hassan II- Casablanca Meriem El KERBANI Doctorante Laboratoire de Modélisation Appliquée à l ? Economie et à la Gestion MAEGE Université Hassan II-Casablanca Résumé L ? actionnariat salarié AS est un dispositif majoritairement plébiscité à l ? international en raison de ses nombreuses vertus sur la performance ?nancière et organisationnelle Au Maroc nous nous sommes interrogés sur ses e ?ets comportementaux en conduisant une étude empirique visant les actionnaires salariés marocains En premier lieu nous avons mobilisé la théorie de l'agence qui constitue le référentiel de base pour analyser les comportements et les incitations au sein des organisations Ensuite nous avons étudié le rôle de l'actionnariat salarié dans l'alignement des intérêts et la conciliation des con its organisationnels En ?n après la présentation d'une synthèse des travaux empiriques antérieurs sur les e ?ets comportementaux de l'actionnariat salarié nous avons présenté notre méthodologie et les http revues imist ma journal REGS ISSN - CRevue Économie Gestion et Société Vol N février résultats de notre enquête par questionnaire lesquels ont été analysés par la méthode des équations structurelles Nos résultats montrent que l'actionnariat salarié améliore l'implication organisationnelle des salariés et leur préférence pour les actions de leurs entreprises tout en baissant leur intention de départ Les limites et les perspectives de notre recherche ont été abordées après la discussion de ses implications et apports Mots clés comportements organisationnels implication actionnariat salarié intention de départ motivation satisfaction au travail Abstract Employee shareholding AS is a system that is mostly popular internationally because of its many virtues on ?nancial and organizational performance In Morocco we questioned its behavioral e ?ects by conducting an empirical study targeting Moroccan employee shareholders First we mobilized the agency theory which constitutes the benchmark for analyzing behavior and incentives within organizations Next we studied the role of employee share ownership in aligning interests and reconciling organizational con icts Finally after the presentation of a synthesis of previous empirical work on the behavioral e ?ects of employee shareholding we presented our methodology and the results of our questionnaire survey which were analyzed by the method of structural equations Our results