Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Candidater et embaucher 1 Candidater et embaucher le courrier de candidature comme dispositif de rencontre Yves LOCHARD Pascal UGHETTO Les opérations d ? embauche semblent soumises ces dernières années à une véritable révolution introduite par la propagat

Candidater et embaucher le courrier de candidature comme dispositif de rencontre Yves LOCHARD Pascal UGHETTO Les opérations d ? embauche semblent soumises ces dernières années à une véritable révolution introduite par la propagation rapide de l ? utilisation d ? Internet tant par les candidats que par les recruteurs Fondeur et Tuchszirer On peut estimer que l ? on assiste à la mise en place de supports de mise en relation de pratiques et de représentations qui constituent autant de nouveautés de changements réels dans l ? attente d ? être répertoriés et interprétés De ce point de vue la numérisation qui se développe actuellement est l ? occasion de nouvelles avancées dans l ? analyse des phénomènes d ? embauche dans la compréhension des enjeux et stratégies se déployant dans ce domaine et il importe comme en témoigne ce volume que pour la connaissance des processus d ? embauche les recherches se déploient sur ce nouveau contexte Les classiques lettre de motivation et CV constituent un dispositif de rencontre entre postulants et recruteurs que tout un chacun avait ?ni par considérer comme naturel et indépassable En face des évolutions récentes l'une et l'autre pourraient avoir tendance à être déclassés comme des vecteurs sans mystère et sans enjeux et donc peu dignes de l'investigation économique ou sociologique C ? est pourtant la vertu de certains marchés du travail comme celui des personnels de la grande distribution alimentaire que de retenir l ? observateur dans le basculement vers un intérêt exclusif pour le recrutement numérisé Candidats et employeurs se retrouvant sur de tels marchés du travail vivent dans un univers o? Internet n ? est pas en train de bouleverser les supports de leur rencontre n ? est pas en passe de rendre su- Chercheur à l ? IRES Université de Marne-la-Vallée LATTS CREVUE DE L'IRES N - rannés la lettre de motivation et le CV Au contraire dans cet environnement ces derniers continuent à être perçus comme faisant problème suscitant de la discussion du débat loin de les concevoir comme des outils neutres exempts de pièges et d ? embûches avant le grand saut vers internet postulants et recruteurs continuent de s ? y débattre avec une norme d ? action et de représentation que beaucoup questionnent implicitement ou explicitement A la lumière d ? un tel environnement on est également invité à prendre conscience que le recrutement par Internet tend pour l ? instant à concerner de manière privilégiée des catégories de salariés très spéci ?ques plutôt situés sur des segments avantageux de l ? échelle des catégories socio-professionnelles et bien dotés en capital culturel Le marché du travail de la grande distribution alimentaire qui conna? t de structurels besoins de recrutement concerne des personnels habituellement considérés comme non ou peu quali ?és ? caissières employés de libre-service et dans des volumes un peu plus restreints des titulaires de postes de niveau ma? trise comme les chefs de rayon Le directeur d ? un supermarché n ? est pas