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JUSTIFICATIF DE DÉPLACEMENT PROFESSIONNEL Je soussigne, Nom et prénom de l’empl

JUSTIFICATIF DE DÉPLACEMENT PROFESSIONNEL Je soussigne, Nom et prénom de l’employeur : Mohamed Amine Torkhani Fonction : Directeur Général Certifie que les déplacements de la personne ci-après, entre son domicile et le ou les lieux d’exercice de son activité professionnelle ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions, ne peuvent être différés ou sont indispensables à l’exercice d’activités ne pouvant être organisées sous forme de télétravail : Nom : Ben Salem Prénom : Kais Date de naissance : 23/09/1980 Lieu de naissance : La Marsa CIN N° : 05423264 Adresse du domicile : 26 rue Ain Drahem, Salammbô, 2025 Tunis Nature de l’activité professionnelle : Commercial Lieux d’exercice de l’activité professionnelle : tout le territoire Tunisien Moyen de déplacement : Voiture de fonction Durée de validité : 05/03/2021 Nom et cachet de l'employeur : Fait à : Tunis Le : 23/02/2021 1- Ce document, établi par l’employeur, est suffisant pour justifier les déplacements professionnels d’un salarié, qu’il s’agisse : - du trajet habituel entre le domicile et le lieu de travail du salarié ou des déplacements entre les différents lieux de travail lorsque la nature de ses fonctions l'exige ; - des déplacements de nature professionnelle qui ne peuvent pas être différés, à la demande de l'employeur. Il n'est donc pas nécessaire que le salarié se munisse, en plus de ce justificatif, de l'attestation de déplacement dérogatoire. Les travailleurs non-salariés, pour lesquels ce justificatif ne peut être établi, doivent en revanche se munir de l'attestation de déplacement dérogatoire en cochant le premier motif de déplacement. 2- Indiquer tous les lieux d’exercice de l’activité du salarié, sauf si la nature même de cette activité, qui doit être scrupuleusement renseignée, ne permet pas de les connaître à l’avance (par exemple: livraisons, interventions sur appel, etc.). 3- La durée de validité de ce justificatif est déterminée par l’employeur. Il n’est donc pas nécessaire de le renouveler chaque jour. Cette durée doit tenir compte de l’organisation du travail mise en place par l’employeur (rotations de personnel par exemple) ainsi que des périodes de congé ou de repos. uploads/s1/ justificatif-de-deplacement-professionnel-kais-ben-salem.pdf