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Le CV, la lettre et l’entretien CHARLES-HENRI DUMON JEAN-PAUL VERMÈS RECHERCHE

Le CV, la lettre et l’entretien CHARLES-HENRI DUMON JEAN-PAUL VERMÈS RECHERCHE D’EMPLOI GUIDE COMPLET 15€ Optimiser sa recherche sur le web Adapter son CV pour l’étranger Maîtriser l’entretien par téléphone Apprendre à contrer les objections Le CV, la lettre et l’entretien Charles-Henri Dumon Jean-Paul Vermes Le CV, la lettre et l’entretien Éditions Eyrolles 61, Bld Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com Cet ouvrage a été publié précédemment sous les titres Le guide du CV et Le guide de l’entretien de recrutement, aux Éditions d’Organisation. Maquette intérieure : Nord Compo Mise en pages : Facompo Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans auto- risation des ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée notamment dans l’enseignement, provoquant une baisse brutale des achats de livres, au point que la possibilité même pour les auteurs de créer des œuvres nouvelles et de les faire éditer correctement est aujourd’hui menacée. En application de la loi du 11 mars 1957 il est interdit de reproduire intégralement ou partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans autorisation de l’Éditeur ou du Centre Français d’Exploitation du Droit de Copie, 20, rue des Grands- Augustins, 75006 Paris. © Groupe Eyrolles, 2006 ISBN : 2-7081-3601-1 © Groupe Eyrolles 1 Introduction « L’homme idéal à la recherche de LA femme idéale : le meilleur moyen de rester célibataire ! ». Cette boutade de la romancière québécoise Dominique Blondeau, pleine d’humour et de bon sens, peut aussi être reprise à bon escient pour la recherche d’em- ploi. Car à trop se bercer d’illusions sur soi et sur l’entreprise convoitée, on risque de ne connaître que doutes et déceptions… Aussi, il nous a semblé utile de témoigner de notre longue expé- rience du recrutement et de livrer aux lecteurs nos meilleurs conseils de professionnels pour réussir à trouver un emploi. Mais pas n’importe quel emploi ! Un emploi qui correspondra à vos attentes certes, à vos compétences évidemment, mais aussi et surtout à votre projet professionnel et personnel. De fait, si ce double guide du CV et de l’entretien de recrute- ment a pour vocation d’accompagner concrètement le candidat tout au long de son parcours de recherche d’emploi, il a aussi pour ambition de l’aider à se poser les bonnes questions aﬁ n de trouver les réponses les plus justes. Ce sera même le point de départ et le leitmotiv de ce guide pratique. La recherche d’emploi invite nécessairement à une réﬂ exion sur soi. Il ne s’agit pas là d’introspection ou de psychanalyse, mais d’un questionnement sur ce que vous savez et voulez réellement faire (et ne pas faire) et sur ce qui motive votre souhait de mobi- lité professionnelle (de l’entreprise que vous quittez à celle qui pourrait vous accueillir). 2 © Groupe Eyrolles Ce faisant, apparaîtra plus ﬁ nement les contours de votre candi- dature et ceux du ou des postes susceptibles de vous intéresser. Cette réﬂ exion personnelle nourrira aussi toutes les étapes de votre recherche d’emploi, de la réalisation du CV et de la lettre d’accompagnement à la préparation et la conduite de l’entretien. Pour parvenir à l’objectif ﬁ nal « décrocher et réussir au mieux l’entretien de recrutement », vous trouverez dans ce guide des informations sur les attentes des recruteurs et des conseils prati- ques sur ce qu’il est recommandé de faire (et de ne pas faire) pour la réalisation des outils de recherche d’emploi et le bon déroule- ment de l’entretien. Mais, les auteurs – vous le constaterez – n’hé- sitent pas non plus à aller à l’encontre d’idées reçues, de clichés ou de mythes sur le recrutement en rappelant au passage quel- ques règles de bon sens plus utiles que des a priori réconfortants mais illusoires. En vous invitant à la cohérence de votre stratégie et à la sincé- rité de vos actions, ce guide vous permettra de multiplier vos chances d’atteindre vos objectifs. Puisse cet ouvrage répondre à toutes vos questions et vous guider pas à pas vers l’emploi corres- pondant idéalement à votre projet. Et qu’au ﬁ nal, vous puissiez jeter les bases d’une union proﬁ table et solide avec l’entreprise de votre choix. Le CV, la lettre et l’entretien P a r t i e I Connaître les bases du CV © Groupe Eyrolles 5 C h a p i t r e 1 Les grandes règles Si l’on regarde la déﬁ nition que donne du curriculum vitæ (tra duction littérale : « carrière de la vie ») le dictionnaire ency- clo pédique Larousse, on peut y lire : « Ensemble des indica- tions relatives à l’état civil, à la situation, aux activités passées d’un étudiant, d’un candidat à un poste, à un examen, à un concours ». Pour exhaustive et précise qu’elle soit, la déﬁ nition ne me sem ble pas reﬂ éter exactement la dimension et surtout la ﬁ nalité même de l’exercice. S’il est entaché d’une certaine formalité, le CV ne doit pas être formel. Le CV n’est ni une carte d’identité, ni une carte de visite. In versement, le curriculum vitæ n’est pas non plus le condensé de toute sa carrière. En d’autres termes, ce n’est pas le roman d’une vie. Un peu d’humilité On ne se vend pas à n’importe quel prix ! En essayant par exem ple de faire croire que son parcours professionnel n’a été qu’une succession de réussites ininterrompues, de succès croissants, on ne trompe personne. Rarement, en tout cas, les recruteurs ! 6 © Groupe Eyrolles P a r t i e I Connaître les bases du CV Le CV hâbleur est voué à l’échec ! Il ne faut, en effet, pas oublier que le meilleur vendeur est celui qui s’intéresse à son acheteur. Aussi, mieux vaut éviter l’auto contemplation et le narcissisme. Le rédacteur n’a pas intérêt à se décerner des brevets d’autosatis- faction. Un CV panégyrique est peu crédible ! L’exercice est difﬁ cile, je le concède volontiers. S’autophoto- graphier n’a jamais été chose simple. Pour réussir le calque de son parcours, dresser un bilan personnel et professionnel convaincant, mieux vaut jouer la carte de l’honnêteté, se montrer tel qu’on est et non pas tel qu’on voudrait être. Jouer la carte de la vérité Le lien qui commence à se nouer entre le candidat et le recruteur au moyen du CV ne sera durable que si le rédacteur a joué la carte de la vérité et non de l’ambiguïté, voire du mensonge. Ainsi, en est-il des incertitudes liées à l’emploi volontaire et systéma- tique de qualiﬁ catifs « asexués » (en charge de, responsable de) ou de dissimulation de l’âge du candidat. Le recruteur risque d’être, pour le moins, surpris ! Il peut logi- quement pensé qu’il aura été trompé ! Comme pour un apparte- ment, si l’état des lieux n’est pas exact, ne correspond pas à l’exis- tant, on peut raisonnablement avoir l’impression d’être ﬂ oué, ce qui n’augure rien de bon… Pas de fausse pudeur ni d’autocensure Le CV s’arrête à la porte de l’intimité. Mais, le recruteur cher- chera à cerner les conséquences professionnelles des choix de vie du candidat. Dès lors, on peut comprendre la gêne du candidat. Comment, par exemple, expliquer qu’il a fait une pause d’un an dans sa carrière pour élever son enfant ? Les préjugés et les interprétations pénalisantes doivent être envisagées au moment de la rédaction du CV. 7 © Groupe Eyrolles Les grandes règles Chapitre 1 Mieux vaut dans ce cas, ne pas l’écrire et simplement stipu ler qu’il y a eu une interruption de la vie professionnelle pendant un an. Il en est de même pour les interruptions pour cause de lon gue maladie ou suite à un accident d’automobile par exem ple. Le temps viendra, au moment de l’entretien, où le candidat pourra apporter des précisions et expliquer plus librement ses choix. Rien ne sert d’ici là, de battre sa coulpe ! On le voit, rien ne sert de frauder, ni « d’endosser un autre costume que le sien ». Il faut être et rester soi-même Avec ce principe comme ligne d’action, il est possible de conce voir un CV qui tienne « la route » à condition de respecter un certain nombre de règles de bon sens et quelques petits conseils. Écrire un CV c’est bien évidemment s’intéresser à soi mais aussi aux autres, aux différents lecteurs et peut-être, futurs interlocu- teurs. Curieusement parlant, le CV doit être un acte d’abnégation et d’humilité qui consiste dans sa préparation à s’oublier un peu. Il faut d’abord s’intéresser aux autres pour avoir une chance de pouvoir les intéresser par la suite. Rien ne sert de frauder Le CV c’est une clé qui ouvre la serrure du recrutement. On peut certes crocheter ladite serrure mais dans ce cas, il y a effraction ! Avec le risque bien réel de voir l’entrée par effraction être suivie d’une sortie prématurée de l’entreprise. Il y a mille et une manières de truquer mais à quoi cela sert-il uploads/S4/ le-cv-la-lettre-et-lentretien-by-charles-henri-dumon.pdf