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OBSERVATOIRE BRUXELLO SERVICE E IDENTIFICATION DES SE EN REGION DE DANS LE CADR

OBSERVATOIRE BRUXELLO SERVICE E IDENTIFICATION DES SE EN REGION DE DANS LE CADRE DE LA COMMANDE DE FORMATIO TELLE QUE PREVUE PAR RAPPORT CONJOINT BSERVATOIRE BRUXELLOIS DE L’EMPLOI D’ACTIRIS TUDES ET STATISTIQUES DE BRUXELLES FORMATION SERVICE ETUDES DU VDAB BRUSSEL DENTIFICATION DES SECTEURS ET METIERS PORTEURS D’EMPLOI EGION DE BRUXELLES-CAPITALE COMMANDE DE FORMATIONS PROFESSIONNELLES TELLE QUE PREVUE PAR LA 6 E REFORME DE L’E MARS 2015 CTEURS ET METIERS NS PROFESSIONNELLES ’ETAT SOMMAIRE INTRODUCTION 4 VOLET 1. CONTEXTE SOCIODEMOGRAPHIQUE ET ECONOMIQUE 6 1. Contexte démographique 6 1.1 Accroissement et rajeunissement de la population bruxelloise 6 1.2 Niveau de qualification de la population bruxelloise en âge de travailler (15-64 ans) 7 1.3 Niveau de qualification des jeunes bruxellois 7 1.3.1 Décrochage et abandon scolaire précoce 7 1.3.2 Retard scolaire 8 1.4 Des enjeux pour la Région de Bruxelles-Capitale 8 2. Contexte socioéconomique : les secteurs porteurs d’emploi en Région de Bruxelles-Capitale et sa périphérie. 9 2.1 Des secteurs à plus ou moins forte densité de Bruxellois (emploi intérieur bruxellois) 10 2.2 Des secteurs avec des exigences en qualifications variables et une concentration plus ou moins importante de Bruxellois (emploi intérieur bruxellois) 10 2.3 Des secteurs pour lesquels les Bruxellois font la navette vers les entreprises des deux autres régions 11 2.4 La qualité des emplois 12 2.5 Les secteurs porteurs d’emploi et qualifications (emploi salarié) 11 2.6 Evolution de l’emploi salarié 2008-2012 14 2.7 Les secteurs d’insertion pour les jeunes travailleurs (emploi salarié) 15 2.8 Les besoins en recrutement résultant du vieillissement et du turnover (emploi salarié) 15 2.9 Les secteurs porteurs d’emploi (emploi indépendant) 16 2.10 Evolution de l’emploi indépendant 2008-2012 16 2.11 Emploi indépendant : de futures opportunités résultant du vieillissement 16 2.12 Synthèse : Secteurs porteurs en Région de Bruxelles-Capitale et en périphérie 16 3. Caractéristiques du chômage des Bruxellois 18 3.1 Caractéristiques des demandeurs d'emploi inoccupés (DEI) bruxellois 19 3.2 Le rôle des langues en Région de Bruxelles-Capitale 22 3.3 Spécificité du chômage des jeunes Bruxellois 23 3.3.1 Le statut des jeunes DEI 24 3.3.2 Le genre 25 3.3.3 Le niveau d’études 25 3.3.4 Une sortie du chômage inégale selon le niveau d’études 26 3.3.5 Photographie d’une cohorte de jeunes inscrits en 2012 chez Actiris 26 3.4. Analyse longitudinale 26 3.4.1 Trajectoires d’insertion professionnelle différenciées : le rôle du niveau d’études 27 3.4.2 Une insertion plus ou moins rapide et durable selon la spécialité de formation initiale 28 A. Les sortants du secondaire inférieur (non diplômés du secondaire) 28 B. Les sortants du secondaire supérieur et de l’apprentissage 29 C. Les sortants du supérieur 30 3.5. Penser conjointement les parcours de formation et les parcours professionnels 31 Illustratie : Analyse de la non-insertion à l’issue d’une formation professionnelle conduisant à une fonction critique 33 VOLET 2. ZOOM SECTORIEL 34 1. Commerce de détail 34 2 Horeca 37 3. Construction 39 Illustration : Electricité (Source : Bruxelles Formation, Dossier d’opportunités) 41 4. Transport et logistique 41 5. Santé et action sociale 41 6. Industrie 44 Illustration : Agroalimentaire (Source : Bruxelles Formation, Dossier d’opportunité) 47 Illustration : Eco-industrie (Source : Bruxelles Formation, Dossier d’opportunité) 48 VOLET 3. TYPOLOGIE DES METIERS 49 1. Photographie des métiers en tension (fonctions critiques) et des métiers en demande ou attractifs 49 1.1 Les métiers en tension ou « fonctions critiques » 49 1.1.1 Des fonctions critiques de niveau de qualification variable, typiques aux secteurs porteurs ou transversales à ceux-ci 50 1.1.2 Des causes variables, mais le plus souvent en lien avec des exigences des employeurs non rencontrées par les candidats 50 1.1.3 Fonctions critiques : Offres d'emploi et réserve de main-d’œuvre 51 1.1.4 Fonctions critiques en zone métropolitaine et opportunités d’emploi pour les moins qualifiés 55 1.2. Les métiers les plus recherchés : en demande ou attractifs 56 1.2.1 Du côté des employeurs… les métiers en demande 56 Illustration : Entretien des espaces verts (Source : Bruxelles Formation, Dossier d’opportunités) 58 1.2.2 Du côté des chercheurs d’emploi… les métiers « attractifs » 60 2. Les métiers, demain 62 2.1. Les métiers émergents 63 2.2 Devenir des métiers en tension, en demande et attractifs en Région de Bruxelles-Capitale 64 Illustration d’un domaine en transformation : réparation de véhicule (mécanique et carrosserie) – Source : Bruxelles Formation 65 Illustration : Dispatcher (Source : Bruxelles Formation, Dossier d’opportunité) 65 Illustration d’un métier « en déclin » : Opérateur call-center (Source : Bruxelles Formation, Dossier d’opportunité) 66 3. Tableau synthétique et conclusif : Devenir des métiers en demande/en tension et attractifs 66 BIBLIOGRAPHIE 70 ANNEXE 71 Note conjointe OBE d’Actiris, SES de Bruxelles Formation, Service études VDAB Brussel 4 Introduction Dans le cadre de la 6ème réforme de l’Etat, l’Observatoire bruxellois de l’Emploi d’Actiris s’est vu confier la mission de réaliser un rapport d’analyse des besoins en emploi et en formation, en partenariat avec Bruxelles Formation et le VDAB Brussel. La demande portait sur une anticipation des métiers et des secteurs porteurs d’emploi en Région de Bruxelles-Capitale afin d’alimenter la réflexion sur les besoins en formation à moyen terme. Les trois institutions, Actiris, Bruxelles Formation et le VDAB Brussel se sont concertées, élaborant au préalable une méthodologie d’analyse des relations formation/emploi dans une perspective dynamique, structurant une méthodologie d’anticipation des besoins. Sur cette base, le présent rapport conjoint a croisé les analyses de l’Observatoire bruxellois de l’Emploi via notamment ses focus sectoriels de « veille et anticipation »1 (contexte sociodémographique et économique, analyses longitudinales et sectorielles, typologie des métiers), les analyses du Services Etudes et Statistiques de Bruxelles Formation via notamment ses Dossiers d’opportunités (analyses des parcours de formation, de métiers et opportunités de développement de formations), les analyses du VDAB Brussel (éléments sur les mobilités et le marché de l’emploi en zone métropolitaine). Ce rapport s’organise en trois volets complémentaires. Le premier volet analyse ensemble les caractéristiques sociodémographiques des résidents bruxellois et leurs évolutions, en particulier des demandeurs d’emploi inscrits chez Actiris, et la composition de l’emploi en Région de Bruxelles-Capitale par grand secteur d’activité (qualité de l’emploi, mobilité géographique des travailleurs, rôle des langues, niveaux de qualification des emplois…). Le rapprochement de ces données permet ainsi d’identifier les secteurs prioritaires pour la Région et porteurs d’emploi en périphérie. Il met aussi en évidence l’importance d’inscrire une analyse des besoins en emploi et en formation dans une analyse plus globale des parcours professionnels et de formation : d’une part, analyse des parcours professionnels pour comprendre comment les individus évoluent sur le marché du travail, en observant notamment le rôle que joue la formation professionnelle dans le déroulement des carrières ; d’autre part, en changeant la perspective, analyse des parcours de formation conduisant à une insertion durable sur le marché du travail, qui demande alors d’envisager autant le préqualifiant2 (pour mettre à niveau, donner accès à des formations qualifiantes) que le qualifiant (conduisant à un emploi). Le deuxième volet opte pour une entrée sectorielle, complémentaire à l’analyse de l’emploi par grand secteur d’activité développée dans le premier volet. Ce deuxième volet se concentre sur les besoins en emploi pour six secteurs porteurs d’emploi à Bruxelles et en périphérie, en insistant cette fois sur les transformations qui affecteront les emplois et les métiers, et en y abordant différentes dimensions : volume d’emplois, structure de qualification, emploi des jeunes, turnover, demande de remplacement, métiers spécifiques à ces secteurs particulièrement importants (car stratégiques, recherchés, très représentés…) en Région de Bruxelles-Capitale. 1 http://www.actiris.be/marchemp/tabid/243/language/fr-BE/mctl/5/idTheme/13/Description-thematique.aspx Les deux premiers focus sectoriels de l’OBE ont été publiés (Commerce et Enseignement). Ceux actuellement en cours de rédaction le seront d’ici la fin de l’année 2015 : Transports et logistique, Horeca, Santé et action sociale, Industries. 2 Le préqualifiant est ici envisagé au sens large, soit toute action qui peut précéder le qualifiant (alpha, préformation, formation de base, etc.). Identification des secteurs et métiers porteurs d’emploi en Région de Bruxelles-Capitale 5 Le troisième volet offre encore un autre éclairage des besoins en emploi à partir cette fois d’une entrée métier3. L’objectif est d’identifier les métiers en tension (fonctions critiques), recherchés par les employeurs via un service public d’emploi (en demande) ou par les chercheurs d’emploi eux-mêmes (métiers attractifs). Une analyse qualitative complète cette typologie en observant le devenir des métiers selon un certain nombre de critères : métiers d’avenir (en transformation quelles qu’en soient les raisons, ou se prolongeant selon leur forme actuelle ; un métier pouvant se retrouver dans ces deux catégories car n’étant pas une entité homogène comme, par exemple, les vendeurs qui peuvent autant être métier d’avenir qui se prolonge et se transforme par l’effet de nouvelles technologies telles que l’e-commerce), ou au contraire en déclin (ils peuvent être toujours très demandés aujourd’hui, mais amenés à être remplacés à l’avenir) ; métiers accessibles aux jeunes et/ou en cours de carrière ; et enfin, métiers accessibles à des jeunes sortis du système scolaire au niveau du secondaire supérieur ou infra (ou à défaut, quand non précisé au niveau du supérieur). Le tableau 22 propose, en guise de conclusion, une synthèse des besoins en emploi selon l’entrée métier développée dans le volet 3. La lecture uploads/Finance/ 2015-06-identification-des-secteurs-et-metiers-porteurs-demploi-en-rbc-h-c4513eb7 2 .pdf