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Thème n°4 : Travail, intégration sociale et conflit Chapitre 10) Marché du trav

Thème n°4 : Travail, intégration sociale et conflit Chapitre 10) Marché du travail et lutte contre le chômage Partie 1) La gestion de l’emploi et la détermination du salaire Ce que dit le programme : Comment s’articulent marché du travail et gestion de l’emploi ?  En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de l'offre et de la demande, on expliquera l'analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail.  Pour rendre compte de la spécificité de la relation salariale, on montrera l'intérêt de relâcher les hypothèses du modèle de base en introduisant principalement les hypothèses d'hétérogénéité du facteur travail et d'asymétrie d'information.  À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l'intervention de l'État. Notions du programme de terminale : taux de salaire réel, salaire d'efficience, salaire minimum, contrat de travail, conventions collectives, partenaires sociaux, segmentation du marché du travail. Acquis de première : salaire, marché, productivité, offre et demande, prix et quantité d'équilibre, asymétries d'information. Définition des notions du chapitre : Asymétries d’information (NPP) : situation sur un marché où un agent dispose de plus d’information que les autres. Contrat de travail (NPT) : Convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à mettre son activité à disposition d’un employeur sous la subordination duquel il se place, moyennant une rémunération (le salaire). Il précise la rémunération, le contenu du poste et les conditions de travail. Conventions collectives (NPT) : accord signé entre représentants des employeurs et syndicats de salariés résultant d’une négociation collective qui règle le droit applicable en matière de condition de travail (horaires, salaires, classification professionnelle, etc.) Institutionnalisation (NC) : processus par lequel des situations, des pratiques et des relations entre acteurs sont progressivement organisées de façon stable selon les normes largement reconnues par les parties en présence et l’ensemble de la société. Marché (NPP) : lieu (réel ou fictif) de rencontre entre une offre et une demande qui donne lieu à fixation d’un prix. Marché du travail (NPT) : lieu fictif de rencontre entre l’offre et la demande de travail qui donne lieu à la fixation d’un prix du travail appelé taux de salaire réel. Partenaires sociaux (NPT) : Syndicats de salariés et d’employeurs. Preneur de prix (NPP) : Sur un marché en concurrence parfaite, le prix est fixé par la rencontre de l’offre et de la demande et les agents n’ont aucun pouvoir sur les prix. Prix et quantité d’équilibre (NPP) : Prix et quantité qui égalisent l’offre et la demande sur un marché. Productivité (NPP) : rapport entre une production et les moyens mis en œuvre pour l’obtenir. Qualification (NPT) : aptitudes requises pour exercer un emploi (qualification de l’emploi). Niveau de formation et expérience (qualification de l’individu). Risque moral (ou aléa moral) (NC) : situation où un agent, non ou mal informé, ne peut pas contrôler l’action d’un partenaire qui peut en profiter. Salaire (NPP) : Rémunération du salarié prévue dans le contrat de travail. Salaire d’efficience (NPT) : salaire supérieur au salaire d’équilibre et permettant d’obtenir qualité du travail, productivité et fidélité de la main-d’œuvre afin de réduire les coûts de recrutement, de formation... Salaire minimum (NPT) : Le salaire minimum correspond à un salaire horaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié ne doit être payé. Salariat (NPT) : ensemble de personnes ayant le statut de salarié et bénéficiant de ce fait de protections prévues par le droit du travail et les conventions collectives. Segmentation du marché du travail (NPT) : Séparation du marché du travail en deux segments différents en termes de fixation du salaire, de contrat et de carrière ; le segment primaire est caractérisé par des conditions plus favorables pour les salariés. Taux de salaire réel (NPT) : Prix d’une heure de travail une fois déduits les effets de l’inflation. Introduction 1. La relation salariale est analysée comme une relation purement marchande par le modèle néoclassique du marché du travail 1.1. L’analyse néoclassique en concurrence parfaite  Exercice polycopié n°1 : Les hypothèses de la concurrence parfaite  Diapo 1.  Animation sur internet présentant les courbes d’offre et de demande et l’équilibre. http://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.html  Diapos 2 à 4  Exercice polycopié n°2 1.2. Le relâchement des hypothèses du modèle de base : la prise en compte de l’hétérogénéité du facteur travail et des asymétries d’information 1.2.1. L’hétérogénéité du facteur travail entraîne l’existence d’une pluralité de marchés et un salaire fixé en partie par les organisations  Document 1 p.334 Bordas  Document polycopié n°1 Les conséquences de la segmentation du marché du travail  Théorie insiders/outsiders : voir document 4 p.335 1.2.2. Les asymétries d’information et la théorie du salaire d’efficience : le salaire fixé par les organisations  Document 3 p.335 Bordas 2. Le travail n’est pas une marchandise comme les autres : le salaire encadré par le droit du travail et les conventions collectives 2.1. Le passage d’une relation contractuelle marchande à une relation salariale encadrée par l’Etat  Document polycopié n°2 La relation salariale est fondamentalement asymétrique  Document polycopié n°3 Le contrat de travail  Document polycopié n°4 Les Trente glorieuses : du travail à l’emploi  Document polycopié n°5 Chronologie de l’institutionnalisation de la relation salariale en France  Document polycopié n°6 Le travail n’est pas une marchandise 2.2. Les conventions collectives signées par les partenaires sociaux encadrent la fixation du salaire  Document polycopié n°7 Un exemple de convention collective dans le commerce  Document polycopié n°8 Les conventions collectives  Document polycopié n°9 Les conventions collectives et la fixation du salaire  Voir diapo 5 Conclusion/ouverture : la loi Macron, une remise en cause du droit du travail ?  Document polycopié n°10 Sujets de bac « tombés » sur ce chapitre Partie 1 de l’EC :  Montrez que le salaire n’est pas seulement déterminé par la rencontre entre l’offre et la demande de travail.  Quelle est l’influence du salaire d’efficience sur le fonctionnement du marché du travail ?  Comment les partenaires sociaux contribuent-ils à la détermination des salaires ? Partie 2 de l’EC :  Vous présenterez le document, puis vous montrerez les évolutions de l’emploi qu’il met en évidence. (série chronologique de proportions en %). Partie 3 de l’EC :  Montrez que le salaire ne dépend pas que du marché du travail.  Vous présenterez les effets des asymétries d’information et de la segmentation du marché du travail sur le fonctionnement de ce marché. Dissertation :  Comment peut-on expliquer la fixation des salaires ? Introduction Deux problématiques dans ce chapitre : La gestion de l’emploi est fondée sur le contrat de travail, qui précise la rémunération, le contenu du poste, les conditions de travail et engage le salarié dans une relation de subordination par rapport à l’employeur, reflet du caractère hiérarchique de la relation salariale. Le contrat de travail ayant une dimension marchande, la gestion de l’emploi s’analyse en mobilisant une approche en termes de marché. Cette dimension toutefois n’est pas suffisante car, comme tous les contrats, le contrat de travail est encadré par un ensemble de normes et d’institutions. L’histoire sociale a conduit à donner une importance particulière aux normes en ce qui concerne la gestion des relations de travail et la gestion de l’emploi. Outre les règles d’origine étatique (code du travail en France), les relations de travail sont modelées par des conventions qui résultent d’accords entre partenaires sociaux. D’où la problématique suivante : « Comment s’articulent marché du travail et gestion de l’emploi ? » (programme officiel). En d’autres termes, cette gestion relève-t-elle uniquement d’une logique marchande ? « Le marché du travail est-il un marché comme un autre ? » Nous répondrons à ces questions dans le 1. et le 2. Dans la partie 2 de ce chapitre, nous aborderons la question des politiques de l’emploi en nous demandant d’abord « comment lutter contre le chômage ? », puis en analysant les conséquences des évolutions de l’emploi sur la capacité du travail à produire de l’intégration sociale. 1. La relation salariale est analysée comme une relation purement marchande par le modèle néoclassique du marché du travail 1.1. L’analyse néoclassique en concurrence parfaite (modèle de base) Le modèle néo-classique de base repose sur la modélisation du fonctionnement du marché du travail, le travail est appréhendé comme une marchandise comme les autres. Son prix est le taux de salaire réel (salaire horaire une fois déduits les effets de l’inflation). Il se calcule en faisant salaire horaire nominal / indice des prix. Dans le raisonnement néoclassique, les agents économiques sont rationnels, ils cherchent à maximiser leur utilité (comportement d’homo oeconomicus). Pour modéliser il est nécessaire et indispensable de simplifier la réalité complexe. Nous allons rappeler dans le premier document les hypothèses néoclassiques permettant cette simplification. Exercice polycopié n°1 : Les hypothèses de la concurrence parfaite Remplissez le tableau avec les propositions suivantes :  Tous les agents savent tout sur les quantités offertes et à quels prix.  Le travail fourni par uploads/Finance/ chapitre-7-marche-du-travail-et-lutte-contre-le-chomage-repare.pdf