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APPRÉCIATION GLOBALE DES STAGIAIRES DE POLYTECHNIQUE De nombreux superviseurs d

APPRÉCIATION GLOBALE DES STAGIAIRES DE POLYTECHNIQUE De nombreux superviseurs de stages se sont dits épatés par les résultats obtenus avec les stagiaires de Polytechnique T r è s s a ti s f a is a nt : 7 5 % S a ti sf a i s a n t : 2 4 % Taux de satisfaction : 99 % Comment sont évalués les stagiaires de Polytechnique? Données de l’été 2015 « Éric s’est intégré rapidement à l’équipe. Il a rapidement appris ses tâches et pris de nombreuses initiatives tout au long du stage. Il a proposé plusieurs améliorations aux différents aspects du travail à faire. Il a eu un impact positif sur notre projet. » « M. Trudel s’est très bien intégré à l’équipe et au travail à effectuer. Il prend le temps de comprendre et approfondir les sujets afin d’apporter des solutions pratiques. » « Très autonome. Fonceuse. Débrouillarde. Imaginative. Approche structurée. Bonne analyse des résultats. Ouverture d’esprit. » Ils font preuve d’initiative (action, proposition, idée, etc.). S u p é ri e u r à m e s at t e n t e s S e l o n m e s a tt e n t e s Taux de satisfaction : Ils démontrent la capacité à établir de bonnes relations avec les autres. S u p é ri e u r à m e s at t e n t e s S e l o n m e s a t t e n t e s Taux de satisfaction : 98,5 % Ils démontrent un sens pratique dans la résolution des problèmes. S u p é r ie u r à m e s a t t e n t e s S e l o n m e s at t e n t e s Ils s’organisent en établissant des priorités et des échéanciers. S u p é ri e u r à m e s a tt e n t e s S el o n m e s a tt e n t e s Taux de satisfaction : 98 % Ils démontrent de l’intérêt et une motivation adéquate tout le long de leur stage. S u p é r ie u r à m e s a t t e n t e s S e l o n m e s a t t e n t e s Taux de satisfaction : Ils démontrent de la facilité à s’adapter aux différentes situations. S u p é ri e u r à m e s a tt e n t e s S e l o n m e s a t t e n t e s Taux de satisfaction : 99 % Ils assument les responsabilités inhérentes à leurs tâches. S u p é r ie u r à m e s a t t e n t e s S e lo n m e s a t t e n t e s Taux de satisfaction : 99,5 % Ils effectuent un travail de qualité (minutie, sans erreur, etc.). S u p é ri e u r à m e s a t t e n t e s S e l o n m e s a tt e n t e s Taux de satisfaction : 98,5 % APTITUDES GÉNÉRALES « Xavier est passionné par ce qu’il fait ce qui apporte une énergie positive dans l’équipe. Xavier fait preuve de beaucoup de professionnalisme et d’autonomie. Il est très productif. Xavier possède de bonnes connaissances techniques et sait les mettre en pratique. » « Nathalie a démontré tout au long de son 4 mois une assiduité au travail exemplaire. Elle a le souci du détail et de plus elle est forte pour le travail en équipe et à l’écoute des autres. » Selon les résultats obtenus des 981 évaluations finales complétées par les superviseurs de stage à l’été 2015. 98,5 % Taux de satisfaction : 98,5 % 97,5 % Communications Choisir les éléments devant faire partie d’une communication. S u p é ri e u r à m e s a tt e n t e s S el o n m e s a tt e n t e s Taux de satisfaction : 98,5 % TRAVAIL D’ÉQUIPE Établir et remplir son rôle dans l’équipe. S u p é r ie u r à m e s a t t e n t e s S e l o n m e s a t t e n t e s Taux de satisfaction : 99,5 % Contribuer au fonctionnement de l’équipe. S u p é r ie u r à m e s a t t e n t e s S el o n m e s a t t e n t e s Taux de satisfaction : 99,5 % Contribuer à l’évolution de l’équipe. S u p é ri e u r à m e s a tt e n t e s S e l o n m e s a tt e n t e s Taux de satisfaction : 99 % Interagir en équipe. S u p é r ie u r à m e s a t t e n t e s S e l o n m e s a t t e n t e s Taux de satisfaction : 98,5 % « Intelligent, pratique, motivé, logique, respectueux et team player. » Adapter son message selon la situation S u p é r ie u r à m e s a t t e n t e s S el o n m e s a t t e n t e s Taux de satisfaction : 99 % « Très bonne intégration au groupe ainsi qu’une communication parfaite. Au point de vue technique, J-G est très bon et A su se rendre efficace rapidement. Comprend rapidement les problèmes et offre des solutions pratiques. » « Khaled a fait preuve de beaucoup de motivation pour son stage. Il a su s’adapter au milieu de travail et s’est très bien intégré aux équipes de chantier. Nous sommes très satisfaits de son travail et nous le recommanderons sans aucun doute pour toute entreprise en tant que jeune ingénieur. » Selon les résultats obtenus des 981 évaluations finales complétées par les superviseurs de stage à l’été 2015. UTILISATION D’OUTILS D’INGÉNIERIE MODERNEs Intégrer efficacement des outils d’ingénierie à ses tâches. S u p é ri e u r à m e s a tt e n t e s S e l o n m e s a t t e n t e s Taux de satisfaction : 99,5 % Évaluer, sélectionner et appliquer les outils d’ingénierie appropriés. S u p é ri e u r à m e s at t e n t e s S el o n m e s a tt e n t e s Taux de satisfaction : 99,5 % ANALYSE DE PROBLÈME et INVESTIGATION Explorer des approches de résolution et planifier la démarche. S u p é ri e u r à m e s a t t e n t e s S e l o n m e s at t e n t e s Taux de satisfaction : 98,5 % Formuler des recommandations. S u p é ri e u r à m e s a tt e n t e s S e lo n m e s a t t e n t e s Taux de satisfaction : 98 % Faire la revue de la documentation existante. S u p é ri e u r à m e s a t t e n t e s S e l o n m e s a tt e n t e s Taux de satisfaction : 99 % Produire des résultats. S u p é ri e u r à m e s a tt e n t e s S e l o n m e s a tt e n t e s Taux de satisfaction : 99,5 % Identifier et formuler le problème. S u p ér i e u r à m e s a t t e n t e s S e l o n m e s a tt e n t e s Taux de satisfaction : 98,5 % Analyser les résultats. S u p é r ie u r à m e s a t t e n t e s S e lo n m e s a t t e n t e s Taux de satisfaction : 99 % « L’étudiant à démontré de grandes qualités interpersonnelles. Il a su s’intégrer et s’adapter dans des équipes et des situations différentes. » Carrefour Carrière Polytechnique Montréal Pour plus d’information : polymtl.ca/sp uploads/Finance/ evaluation-stagiaires.pdf