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Grande et petites portes vers l’emploi LES ALGORITHMES ET LA SITUATION ÉCONOMIQ

Grande et petites portes vers l’emploi LES ALGORITHMES ET LA SITUATION ÉCONOMIQUE ONT CHANGÉ LA DONNE «LES RÉSEAUX SOCIAUX N’INTRODUISENT PAS D’ÉGALITÉ» Entretien avec JeanFrançois Amadieu Carrière LA DGSE CHERCHE AGENTS DE L’OMBRE Les opportunités de la mutation numérique LES JEUNES DIPLÔMÉS EN PREMIÈRE LIGNE formation | recrutement | carrière Supplément au Monde n° 22356, daté du 28 novembre 2016 / Ingénieurs / Business Managers / Fonctions support Un seul mot de vous peut vous ouvrir un monde d’opportunités NOUVEAU SITE ALTENRECRUTE.FR STIMULATING INNOVATION Lundi 28 novembre 2016 Le Monde Campus / 3 D ébut 2016, l’horizon s’est éclairci avec une nette amélioration des intentions de recrutement des employeurs. L’ Associa tion pour l’emploi des cadres (APEC), l’Insee, Pôle emploi étaient globalement d’accord sur le diagnostic. De quoi nourrir l’optimisme de la promotion 2016 des bac + 5 et plus, malgré un taux de chômage des jeunes à 26 %. Le résultat est là, essentiellement tiré par l’informatique : « Six entreprises informatiques sur dix déclarent que leurs embauches de cadres sont plus nombreuses que l’an passé », confirme l’ APEC. Et même les jeunes diplômés débutants en profiteraient. Alors, se déguiser en cookie géant ou en vache, se mettre en situation en bénévolat, en stage, participer à un hackathon pour faire valoir ses compé tences, être « vu » sur les réseaux sociaux pour rejoindre sa communauté sur le marché de l’emploi… Les jeunes diplômés usent de toutes les clés qu’ils trouvent sur leur parcours, comme dans un jeu vidéo dont ils déco deraient les niveaux, un à un, jusqu’au septième monde, où la chance serait au moins aussi impor tante que la stratégie fixée. Le premier niveau est celui des processus de recrute ment classiques qui privilégient plutôt les profils clonés appréciés par les employeurs frileux. Mais, les candidats qui ont su accumuler de multiples compé tences y trouvent aussi les clés de petites portes vers l’emploi, à condition d’avoir su identifier ce qui les motive et de faire valoir ce fil rouge, sans craindre les sacrifices de la précarité. Au deuxième niveau se joue le facteur « jeune » que les grandes entrepri ses mettent volontiers au service d’une dynamique de destruction créa trice « schumpétérienne » pour réaliser leur transformation numérique. Elles comptent sur les jeunes diplômés pour faire émerger des méthodes de travail plus collaboratives, plus réactives. Aux niveaux suivants, il s’agit de miser sur l’apport des algorithmes dans les processus de recrutement, en évitant les pièges de la discrimination. « Pour dénicher un bon candidat, on peut s’attacher par exemple à un “ni veau d’études”, un “niveau d’expérience”, une “formation”, etc. Et on consi dère par exemple que l’expérience est plus importante que la formation, elle même plus importante qu’un autre critère. C’est ainsi que se construit un algorithme de recrutement », explique Jérémy Lamri, fondateur du Lab RH. La clé consiste donc à rendre lisibles toutes ses compétences « métier » et « transverses » susceptibles d’être ciblées par l’algorithme. En d’autres ter mes, à soigner sa viralité sur Internet pour conquérir une part de plus en plus grande du marché de l’emploi. Si, au septième niveau, le jeune diplômé n’a pas perdu le fil rouge qui lui sert de guide vers l’utilité sociale qu’il s’est choisie, il a toutes les chances d’avoir sa place sur le marché du travail. Une dynamique gagnante qui pourrait être réjouissante, sauf que tout cela n’est pas un jeu et que les «game over» restent nombreux. anne rodier Les clés de l’emploi Président du directoire, directeur de la publication LOUIS DREYFUS Directeur du « Monde », directeur délégué de la publication, membre du directoire JÉRÔME FENOGLIO Directeur de la rédaction LUC BRONNER Secrétaire générale de la rédaction CHRISTINE LAGET Coordination rédactionnelle ANNE RODIER PIERRE JULLIEN Création et réalisation graphique CÉCILE COUTUREAUMERINO Edition CLAUDINE CARROUÉ Correction SERVICE CORRECTION DU « MONDE » Illustrations JACQUES FLORET STÉPHANE GARNIER ANTOINE MOREAU DUSAULT ZOÉ VADIM Publicité BRIGITTE ANTOINE Fabrication ALEX MONNET JEANMARC MOREAU Imprimeur ROTO FRANCE IMPRESSION LA CHANCE SERAIT AU MOINS AUSSI IMPORTANTE QUE LA STRATÉGIE FIXÉE édito ILLUSTRATION DE COUVERTURE. JACQUES FLORET RETROUVEZ TOUS LES JOURS LE MEILLEUR DE L’ACTU AU FORMAT SNAPCHAT. Avec 8 millions d’utilisateurs actifs par jour en France, le réseau social a déjà séduit un large public. Aujourd’hui Le Monde innove en rejoignant Discover, un espace réservé aux médias. Tous les jours, la rédaction vous propose un panora- ma de l’actualité dans une édition spécialement conçue pour Snapchat avec des formats dynamiques et ludiques : vidéos, jeux, visuels animés, infographies... Le Monde sur Snapchat Discover : le meilleur de l’actu de façon pédagogique et synthétique sur l’appli préférée des jeunes. RENDEZ-VOUS DANS VOS STORES POUR TÉLÉCHARGER SNAPCHAT ARRIVE SUR SNAPCHAT DISCOVER Lundi 28 novembre 2016 Le Monde Campus / 5 Supplément au Monde n° 22356, daté du 28 novembre 2016 3 Edito 6 En bref 8 Grande et petites portes vers l’emploi par Anne Rodier 12 La petite porte vers l’emploi s’ouvre encore par Théau Monnet 14 Premier poste, première étape par François Desnoyers 16 Votre jeunesse, un sésame pour la grande entreprise par Catherine Abou El Khair et Valérie Segond 19 L’intérim, une période d’essai pour bac + 5 par Catherine Abou El Khair 20 Le recrutement prédictif, un clic antidiscrimination ? par Nathalie Quéruel 24 Management Le chien, ce fidèle collègue de bureau par Margherita Nasi Formation professionnelle 26 La loi El Khomri veut valoriser la VAE par Nathalie Quéruel 28 La réalité virtuelle, une expérience de terrain à moindre coût par Margherita Nasi Carrière 30 La DGSE cherche agents de l’ombre par Théau Monnet 32 Médecine: coup de jeune sur les généralistes par Gaëlle Picut 33 Tous à table! par Camille Thomine 34 Les opportunités de la mutation numérique par François Desnoyers 38 Chief digital, chief product : les nouveaux manageurs par Sophy Caulier 40 Les fintech recrutent des jeunes diplômés, banquiers mais pas trop par François Schott 42 Les premiers certifiés de l’école 42 décrochent des CDI dans les startup par Léonor Lumineau 44 Santé, banque, logistique... tous gagnants aux hackathons par Sophy Caulier 46 Droit à la déconnexion: les «digital natives» maîtrisent par Nathalie Quéruel 48 Comment reprendre le temps que les technologies nous volent par Margherita Nasi Discrimination 50 La fonction publique, miroir de la diversité de la nation ? par François Schott Coworking 51 Le bureau s’invite à la maison par Margherita Nasi 52 La hacker house: une colocation d’un nouveau genre par Gaëlle Picut sommaire 54 Le grand entretien avec JeanFrançois Amadieu «Les réseaux sociaux n’introduisent pas d’égalité» propos recueillis par Catherine Quignon 5658 Invitation à la lecture par Pierre Jullien 6 / Le Monde Campus Lundi 28 novembre 2016 37% en bref Etude de marché, stratégie de communication, Web design, etc. : la startup Crème de la crème veut faciliter la mise en relation des étudiants avec les entreprises grandes et petites. Cette « ubérisation » du « con sulting » permet aux entrepri ses d’obtenir gratuitement jus qu’à cinq devis d’étudiants de grandes écoles spécialisées dans les domaines les plus variés, avant que ne soit fait appel à leurs compétences dans une mission rémunérée sous le sta tut d’autoentrepreneur. La pla teforme, lancée en avril 2015, qui a enregistré 10 000 étu diants, identifie huit catégories de « besoins » : informatique, designaudiovisuel, marketing communication, réseaux sociaux, rédaction, saisie de données, businessfinance… « autre », ce qui permet aux plus exigeants de trouver chaussure à leur pied (https:// cremedela creme.io/). U ne entreprise sur deux est concernée par le sujet de façon récurrente, et 90 % des faits religieux sont liés à la pratique de l’islam, indique l’Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE). Recrutement, exécution du contrat de travail, congés, obligations vesti mentaires, restauration… Le «Guide pratique du fait religieux dans les entreprises privées», présenté le 7 novembre par la ministre du tra vail, Myriam El Khomri, apporte des indica tions concrètes aux salariés comme aux mana geurs. Réalisé par la direction générale du travail, il présente 39 cas pratiques «qui clari fient le cadre juridique en se plaçant à la fois du point de vue de l’employeur et du salarié». UN « GUIDE PRATIQUE DU FAIT RELIGIEUX» Evolution profession nelle, stabilité de l’emploi, niveau de rémunération : si les grandes entreprises offrent un cadre rassurant aux jeunes diplômés bac + 5, ces derniers préfèrent les PME pour l’intérêt des missions qui leur sont confiées et une hiérarchie moins pesante. C’est la part des entreprises enclines à recruter des jeunes diplômés débutants au 4e trimestre 2016. C’est 2 points de plus qu’il y a un an à la même période. Cette hausse est notamment portée «par le haut niveau des intentions de recrutement dans les activités informati ques», explique l’ Association pour l’emploi des cadres (note n° 57). SOURCE : APEC, 2016 base : ensemble des jeunes diplômés bac+5 et plus, moyenne de la note : de 1 = pas du tout d’accord à 10 = tout à fait d’accord On y fait des uploads/Finance/ le-monde-campus.pdf