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Note économie d’entreprise Les sources de financement : + Une banque a pour fon

Note économie d’entreprise Les sources de financement : + Une banque a pour fonction principale de financer l’économie ; elle a une capacité de financement ce qui la différencie des crédits mutuelles qui procurent de faible financement. + Les financements mixtes : L’entreprise a ses propre fonds et elle va emprunter pour augmenter Bilan d’une entreprise : il consiste à faire la situation financière de l’entreprise. C’est une association de résultat, il y a 2 partie : l’actif et le passif L’actif : c’est ce qui appartient à l’entreprise, il présente donc l’ensemble des besoins de financement ex : action immobilière Le passif : c’est qui n’appartient pas à l’entreprise. Les éléments e l’actif sont les : le terrain ; les immeubles matériel, les stocks, les créances. Les éléments du passifs sont : les dettes (ils sont de deux types : dettes à court terme ; dettes à long terme ; des capitaux ; des impôts Les dettes sont des engagements vis avis des agents économiques - Les dettes à court terme sont les dettes qui seront remboursée a moins d’un an - Les dettes à long terme cela revoit à plus de 5 ans C’est l’actif qui doit financer le passif 2- Equilibre financier Il faut que les actifs soit égal au passif ou égalité entre les recettes et dépenses ou égalité entre les entre les entrés et les sortis mais l’équilibre est rare en économie 3- La trésorerie Résultat = actif-passif. Il y a trois cas - Elle est positive si l’actif est supérieur au passif - Elle est négative si l’actif est inférieur au passif - Elle est nulle si l’actif est égal au passif Le résultat on le met toujours dans l’actif Positif lorsqu’elle couvre l’ensemble ou une partie des charges Réaménagement : c’est un rééchelonnement suivi d’une condition qui est l’augmentation du taux d’intérêt et une augmentation des amortissements Rallongement : c’est un rééchelonnement de la durée de la dette suivie des conditions concernant l’amortissement (somme d’argent) Rééchelonnement : c’est une augmentation de la durée de la dette au remboursement 5- La gestion des ressources humaines Pour gérer la gestion des ressources humaines, l’entreprise doit : - Les fondements du politique du personnelle - Le recrutement : si l‘accord du salarié est supérieur a son salaire alors l’entreprise peut recruter car elle est sur d’y gagné, si elle est inferieur elle ne peut pas recruter ; l’entreprise se base également sur le critère l’expérience et la compétence ; la direction des ressources humaines définie un profil idéal(en se basant sur les besoins de l’entreprise) - ensuite lance l’appel à la candidature ; l’entreprise peut ne pas lancer appel à la candidature et faire un recrutement interne c’est un redéploiement (la personne redéployer peut avoir le même salaire ou un salaire supérieur. Lorsqu’il y a compétence égale et expérience l’entreprise privilégie celui qui demande le moins de salaire. Cela dépend aussi des entreprises elles peuvent se basées sur l’âge. - L’évaluation du personnel : c’est la direction des ressources humaines qui évalue le personnel. Pour évaluer le personnel : il faut regarder sa position par rapport aux autres s’il est supérieur ou inférieur aux autres IV – L’organisation de l’entreprise : les fonctions essentielles Selon Fayol les fonctions essentielles de l’entreprise sont : - La fonction administrative : prévoir ; organise le fonctionnement du travail ; de contrôler les activités de certaines directions de l’entreprise - La fonction technique : la production de biens et service (selon les demandes, désire de réduire les couts) ; la fabrication ; la transformation - La fonction financière : la recherche de capitaux (pour l’achat des imputs et payer la main d’œuvre, pour accroitre sa production, permet d’innover face aux concurrents, permet d’être beaucoup plus compétitive) ; - La fonction commerciale : achat de biens de productivité et des biens et services ; revente de ces biens (mais connaitre avant tout le marché pour pouvoir les revendre à savoir les demandes du marché et des informations sur les concurrents ; communiquer les produits à vendre à travers la publicité) ; et échange de ces biens - La fonction comptable : le comptable a pour fonction de faire les inventaires ; intervenir sur les prix ; il calcule l’ensemble des entrées et des sortis et détermine le résultat pour ensuite l’apprécier selon que le résultat est positif ou négatif ; la fonction comptable joue un rôle fondamentale dans l’entreprise - La fonction sécurité : elle veille à la sécurité des biens et de l’actif uploads/Finance/ note-economie-d-x27-entreprise 1 .pdf