Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

SMRI - Stratégie Management RH International - 2013-2014 MIP - Management, Inno

SMRI - Stratégie Management RH International - 2013-2014 MIP - Management, Innovation, Prospective Fiche informative sans valeur contractuelle - Informations extraites de BDO le 10-06-2013 2013-06-11T14:43:17 Licence Droit Économie Gestion, mention gestion d'entreprise commerce et développement international Public concerné titulaires d'un titre niveau III (bac+2) ou de 120 crédits ECTS correspondant aux années L1+L2 dans le domaine droit-économie-gestion ou un domaine compatible avec celui-ci. Préquis Accès en L1 : Baccalauréat ou équivalent ou VAP Accès en L3 selon les conditions suivantes : . soit être titulaire des 120 crédits ECTS des années L1 et L2 d'une licence des domaines DEG ou SHS . soit être titulaire d'un diplôme bac+2 (Cnam ou autre établissement) ou d'une certification professionnelle de niveau III enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) . soit justifier d'un niveau de formation bac+2 et effectuer une procédure de validation d'études supérieures (VES) L'accès en L3 suppose des pré-requis en termes de connaissances juridiques, économiques, comptables et en méthodes de gestion. Finalité du diplôme / certificat Objectifs pédagogiques La licence Gestion d'entreprise qualifie des publics en vue de l'exercice de fonctions d'encadrement intermédiaire et de proximité, dans trois secteurs : . gestion administrative et gestion commerciale . développement commercial, national ou international . management et processus organisationnels La licence a pour objectif de permettre l'acquisition des connaissances, savoir-faire et compétences nécessaires pour pratiquer et utiliser en autonomie les outils et méthodes mobilisés dans le fonctionnement des entreprises et des organisations. Ces aptitudes et connaissances générales se définissent de la façon suivante : . parcours L1 et L2 : - appréhension des domaines et des disciplines constitutives des sciences humaines et sociales - acquisition des bases de connaissances pluridisciplinaires dans lesquelles s'inscrit la licence : droit, économie, gestion, sociologie - connaissance et utilisation des outils de base en informatique appliquée à la gestion . parcours L3 : - connaissance et compréhension des principes et outils de la gestion - connaissance, compréhension et utilisation des règles d'organisation au sein des entreprises et des organisations - connaissance et compréhension des principes et règles contractuels - connaissance et compréhension des principes, des règles comptables et de leurs applications - connaissance des outils de communication et de traitement de l'information - connaissance et aptitude à la mise en oeuvre des techniques et des méthodes de gestion et de développement commercial Compétences attestées Appréhender les éléments de l'environnement économique externe de l'entreprise ou de l'organisation : - définir et caractériser l'environnement concurrentiel de l'entreprise - recueillir, classer et utiliser l'information économique, réglementaire, légale, concernant le secteur d'activité de l'entreprise - élaborer des documents de travail (rapports, notes de synthèse, guides) - évaluer les modes d'intervention des Pouvoirs publics dans le fonctionnement du système économique (cadre budgétaire, marchés publics, réglementation européenne) Collaborer au sein de (ou avec) services marketing, commercial, ADV et production : - connaître les tendances du marché - mettre en oeuvre les outils de politique commerciale en fonction des orientations générales définies par la direction de l'entreprise - mettre en oeuvre d'un plan d'action commerciale - identifier des actions permettant de concourir à la réalisation des objectifs - réaliser des études de marché Dans le respect des réglementations et législations en vigueur : - prendre part, en situation de responsabilité, à un processus de négociation avec des fournisseurs ou des clients - sélectionner et utiliser les outils contractuels afférant aux opérations d'achat ou de vente, - prendre en charge un processus d'exécution et de suivi d'opérations commerciales, nationales ou internationales, en fonction des techniques requises - dialoguer avec les opérateurs professionnels externes intervenant dans la chaîne de négociation et d'exécution des contrats Au niveau de l'entreprise, de l'unité ou du service : - participer à la détermination des procédures adaptées à l'organisation de l'activité - utiliser les techniques génériques de traitement de l'information, - maîtriser les outils de traitement de l'information spécifiques de l'activité exercée - vérifier la cohérence des informations traitées avec les tâches de contrôle à réaliser, - identifier, analyser un problème de gestion d'activité et proposer des éléments concourant à sa résolution - travailler dans des équipes pluridisciplinaires et pluri-professionnelles - organiser et contrôler l'activité d'une équipe Comprendre et utiliser les informations comptables et financières liées à l'activité de l'entreprise, de l'unité ou de l'organisation : - dialoguer avec les partenaires internes ou externes en charge des éléments comptables et/ou financiers de l'activité - analyser et interpréter les états financiers d'une entité, actualiser les données réglementaires, identifier et utiliser les règles fiscales Code : LG020 2 Responsable national : Frédérique EVEN- HORELLOU Mentions officielles Intitulé officiel : Licence Droit Economie Gestion, mention gestion d'entreprise Diplôme habilité Arrêté du 28 juin 2012. Habilitation pour 7 ans jusqu'en 2018-2019 Niveau d'entrée : bac+0 Mode d'accès à la certification - Formation continue - VAE - Contrat de professionnalisation - Contrat d'apprentissage - Unités capitalisables Inscrit RNCP : inscrit de droit Code NSF : Administration des entreprises ( 310 ) Code ROME : Relation commerciale grands comptes et entreprises ( D1402 ) Contacts à Paris Cnam - École MS Département MIP 2 rue conté 75003 Paris Accès 39.2.61 Case courrier : 1D3P40 Tél : 01 58 80 86 39 Guy Dahan guy.dahan@cnam.fr SMRI - Stratégie Management RH International - 2013-2014 MIP - Management, Innovation, Prospective Fiche informative sans valeur contractuelle - Informations extraites de BDO le 10-06-2013 2013-06-11T14:43:17 - développer des procédures administratives et comptables - élaborer les moyens de gestion de l'information financière et comptable de l'entreprise Passerelles vers d'autres diplômes L'accès en L3 est ouvert aux personnes titulaires d'un diplôme ou titre professionnel bac+2 / niveau III. En aval de la licence, des passerelles sont aménagées vers le parcours M1 des masters Management ainsi que vers le titre professionnel RNCP niveau II Responsable en gestion. Organisation Nombre de crédits ECTS : 180 Stages, projets, mémoire La délivrance du diplôme est conditionnée par l'élaboration et la validation d'un rapport d'activité professionnelle, présentant l'expérience professionnelle et les compétences développées par le candidat dans les domaines couverts par la licence.Une expérience professionnelle d'une durée de 36 mois est requise à l'issue du parcours de licence, dans un ou plusieurs domaines visés par la formation. Si l'expérience professionnelles se situe hors du champ de la gestion, un stage d'une durée de trois mois au minimum est requis, ainsi qu'un rapport de stage. Conditions de délivrance du diplôme / certificat La validation des 180 crédits de la licence, prononcée par le jury national, comprend :- d'une part la validation de l'ensemble des unités d'enseignement composant le parcours (L1 à L3 ou 120 crédits + L3 en cas d'accès direct en L3)- validation de l'expérience professionnelle et du rapport d'activité associé Contenu de la formation L1 Présentation générale du droit DRA001 4 crédits Economie Générale I EAR001 6 crédits Une UE à choisir parmi : ( 6 crédits) Informatique appliquée au secrétariat et à la gestion(1) NFE033 6 crédits Informatique appliquée au secrétariat et à la gestion(2) NFE034 6 crédits Outils et démarche de la communication écrite et orale CCE001 4 crédits Bases et outils de gestion de l'entreprise TET009 6 crédits Organisation du travail et des activités DSY005 6 crédits Comptabilité et gestion de l'entreprise 1-1 : notions de base et mise en pratique CFA001 6 crédits Initiation aux questions du travail et de l'emploi TET006 4 crédits Une UE à choisir parmi : ( 4 crédits) Outils informatiques pour les sciences du travail et de la société TET014 4 crédits Certiﬁcat Informatique et internet niveau 1 DNF001 4 crédits SMRI - Stratégie Management RH International - 2013-2014 MIP - Management, Innovation, Prospective Fiche informative sans valeur contractuelle - Informations extraites de BDO le 10-06-2013 2013-06-11T14:43:17 Une UE à choisir parmi : ( 6 crédits) Introduction à la sociologie AST001 6 crédits Projet personnel et professionnel : auto- orientation pédagogique FPG003 6 crédits Apprentissage de l'anglais en semi-autonomie - 1er semestre ANG001 6 crédits Apprentissage de l'anglais en semi-autonomie - 2e semestre ANG002 6 crédits Anglais professionnel - 1er semestre ANG003 6 crédits Anglais professionnel - 2e semestre ANG004 6 crédits Expérience professionnelle UAM105 8 crédits L2 Économie Générale II EAR002 6 crédits Comptabilité et gestion de l'entreprise 1-2 : premiers outils de gestion et d'analyse CFA002 6 crédits Initiation aux techniques juridiques fondamentales DRA002 6 crédits Fondements de la mercatique ACD001 6 crédits Négociation et management de la force de vente : fondements ACD002 6 crédits Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines FPG001 4 crédits Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs DRS003 4 crédits Deux UE à choisir parmi : ( 12 crédits) Analyse des situations de travail TET008 6 crédits Introduction à la psychologie sociale et des organisations PST003 6 crédits Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web TET007 6 crédits Expérience professionnelle UAM106 10 crédits L3 Politiques et stratégies économiques dans le monde global ESD104 6 crédits Règles générales du droit des contrats DRA103 4 crédits Géographie et économie du commerce international DVE102 8 crédits SMRI - Stratégie Management RH International - 2013-2014 uploads/Finance/diplg020-2-pdf.pdf