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Fiche concept sal efficience

Fiche concept La notion de salaire d ? e ?cience Place dans le programme Programme de terminale enseignement obligatoire Regards croisés Travail emploi chômage En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de l'o ?re et de la Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi Taux de salaire réel salaire d'e ?cience salaire minimum contrat de travail conventions collectives partenaires sociaux segmentation du marché du travail demande on expliquera l'analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail Pour rendre compte de la spéci ?cité de la relation salariale on montrera l'intérêt de rel? cher les hypothèses du modèle de base en introduisant principalement les hypothèses d'hétérogénéité du facteur travail et d'asymétrie d'information À partir de quelques exemples on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l'intervention de l'État Acquis de première salaire marché productivité o ?re et demande prix et quantité d'équilibre asymétries d'information Qu ? est-ce que le salaire d ? e ?cience La théorie du salaire d'e ?cience considère que le niveau du salaire peut avoir un e ?et sur la productivité Du niveau de salaire dépendrait le niveau de la productivité du salarié donc il peut être intéressant pour l ? entreprise de verser un salaire supérieur à celui du marché Le salaire d'e ?cience est alors le salaire optimal qui o ?re la meilleure combinaison entre le coût du travail et sa productivité Ce salaire d'e ?cience peut s'écarter du salaire d'équilibre ?xé sur le marché qui permettrait le plein-emploi Dans ce cadre d ? analyse ce sont les entreprises qui ?xent les salaires Le salaire d'e ?cience est une théorie moderne de l'équilibre des marchés du travail qui cherche à expliquer l'existence de chômage involontaire en prenant en compte les problèmes de gestion du personnel auxquels sont confrontées les entreprises qui emploient de la maind ? ?uvre Dans cette approche les entreprises disposent d'une information imparfaite sur les caractéristiques et les intentions des travailleurs Elles sont alors prêtes à payer un salaire élevé pour attirer et conserver les meilleurs salariés et pour inciter ceux-ci à travailler e ?cacement Le chômage qui résulte d'un niveau de salaire supérieur à celui compatible avec le plein-emploi renforce en retour l'incitation à l'e ?ort pour les travailleurs ayant un emploi Le salaire d'e ?cience vise à expliquer la ?xation d'un taux de salaire supérieur à celui qui serait déterminé par la loi de l'o ?re et la demande dans un marché en CPP concurrence pure et parfaite et la rigidité des salaires ce qui engendrerait du chômage involontaire Le salaire d ? e ?cience repose sur l ? hypothèse d ? asymétrie d ? information la sélection adverse et l ? aléa moral L ? hypothèse de sélection adverse est à la base du salaire d ? e ?cience o ?rir doc Page sur Aix-Marseille Cun salaire plus élevé que le salaire normal va attirer de meilleurs candidats dans le cas o? on