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Cas SOPHYSA PROPOSITION DE CORRIGÉ Dossier 1 : Réorganiser le temps de travail

Cas SOPHYSA PROPOSITION DE CORRIGÉ Dossier 1 : Réorganiser le temps de travail Annexes 1 à 4 1.1 - Rédiger un document d’information structuré sur le travail de nuit à destination des salariés de l’atelier de fabrication. SOPHYSA La direction À l’attention des salariés des équipes de fabrication A et B Date NOTE D’INFORMATION Objet : Travail de nuit Introduction Rappel des faits : - Augmentation de l’activité, capacité de production limitée en salle blanche => introduction d’une équipe de travail de nuit pour assurer la continuité de l’activité Développement I- Les modalités de la mise en place du travail de nuit - Passage au travail de nuit sur la base du volontariat et accord express du salarié concerné, - Horaires prévus sans pouvoir dépasser 8 h par jour et 40 h par semaine sur une période de 12 semaines, temps de pause de 20 minutes, - Pas d’heures supplémentaires, - Priorité pour la reprise d’un poste de jour dans l’entreprise, - Compatibilité avec les responsabilités familiales. II – Les contreparties - Contrepartie financière : o Majoration de 15 % du salaire à condition d’effectuer au moins 6 heures de travail au cours de la plage horaire comprise entre 22 h et 6 h ; o Indemnité de restauration de nuit : 6,09 €, - Contrepartie en repos compensateur : réduction de l’horaire de travail de 20 minutes sur l’horaire normal de jour, - Suivi médical particulier. Signataire Accepter tout autre support de communication écrite pertinent. BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR GESTION DE LA PME SESSION 2020 Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME Code SUJET : Page 1 sur 3 1.2 Répondre par courriel à Jérôme BASTIANI, en précisant les éléments de calculs. Tableau comparatif Éléments Travail de jour Travail de nuit Salaire mensuel de base 1 533,33 € 1 763,33 € Prime d'ancienneté 168,67 € 193,97 € Salaire brut 1 702,00 € 1 957,30 € Cotisations salariales 27% 459,54 € 528,47 € Salaire net 1 242,46 € 1 428,83 € Indemnités repas 80,74 € 133,98 € Net à payer 1 323,20 € 1 562,81 € Différence 239,61 € Éléments de calculs TRAVAIL DE JOUR Salaire annuel de base selon coefficient 18 400 € Salaire mensuel de base 18 400/12 = 1 533,33 € Indemnités repas 22*3,67 = 80,74 € Prime d’ancienneté (11 %) 1 533,33*0,11 = 168,67 € TRAVAIL DE NUIT Augmentation du salaire de base de 15 % 1 533,33*1,15 = 1 763,33 € Indemnités de repas = 6,09 € 22 * 6,09 = 133,98 € Prime d’ancienneté 1 763,33 * 0,11 = 193,97 € De : contact@sophysa.com A : jerome.bastiani@sophysa.com Objet : travail de nuit Date : « date du jour » Bonjour, - Rappel de la demande - Augmentation du salaire car majoration de 15 % et indemnité de repas plus élevée - Montant du nouveau salaire pour travail de nuit, - Différence de 239,61 € - Prise de congé - Formule de politesse Signataire BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR GESTION DE LA PME SESSION 2020 Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME Code SUJET : Page 2 sur 3 Dossier 2 : Participer au recrutement Annexe 5 2.1 Concevoir l’annonce de recrutement qui sera diffusée sur des sites spécialisés dans le recrutement. SOPHYSA, société spécialisée dans la conception, fabrication et distribution d'implants neurologiques, commercialise ses produits dans plus de 70 pays et réalise 90 % de son chiffre d’affaires à l’exportation. Pour faire face à la croissance de son activité, SOPHYSA doit renforcer ses équipes sur son site de fabrication de Besançon (25-Doubs). Recherche Un technicien coordinateur de fabrication (H/F) Contrat à durée indéterminée – 35 h hebdomadaires À compter du 15 juin 2020 Au sein du service Fabrication, vous êtes en charge de l’encadrement quotidien de votre équipe et de la coordination de ses activités. Vos missions - Assurer l’exécution des ordres de fabrication dans les délais fixés et répartir les tâches - Communiquer avec l’équipe sur les objectifs et les problèmes de non qualité - Veiller au respect des spécifications de fabrication et être force de propositions - Réaliser des audits de vérification des règles et standards de fabrication et proposer des actions correctrices - Apporter un soutien technique aux opérations de fabrication - Veiller au respect des consignes de sécurité - Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel de production Votre profil  De formation niveau Bac + 2/3 en électromécanique, micromécanique ou injection,  Expérience professionnelle confirmée à un poste similaire,  Maîtrise de l’outil informatique, du tableur et du texteur, et d’un progiciel de gestion intégré,  Notions d’anglais,  Sens du relationnel et de la communication,  Forte sensibilité à la qualité et aux normes de qualité. Votre rigueur, votre réactivité, votre sens de l’organisation et du contact sont primordiaux pour réussir à ce poste. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, merci de nous transmettre votre candidature par mail à contact@SOPHYSA.com avant le 31 mai. BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR GESTION DE LA PME SESSION 2020 Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME Code SUJET : Page 3 sur 3 uploads/Industriel/ corrige-cas-sophysa.pdf