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Préparé par: Encadré par : SOUALAH Zahra M. Jamal ELACHMIT LEGHTAS Sara ELALOUA

Préparé par: Encadré par : SOUALAH Zahra M. Jamal ELACHMIT LEGHTAS Sara ELALOUANI Lhoussaine ELBEHJA Amina BOUZRIRGUE Ezzahra PLAN Introduction Définition de la GRH (rappel) Les fonctions d’un DRH Etude comparative Synthèse Conclusion Les fonctions de la GRH Le recrutement La formation La rémunération L’évaluation La gestion des carrières Premier cas : DRH DANS LA FONCTION PUBLIQUE Présentation de la GRH dans la FP « 2006 est l’année où le ministère de l’intérieur a mis en place une loi visant une gestion administrative pure et simple des ressources humaine au sein du ministère de l’intérieur.» Profil du DRH « Le DRH doit assurer la bonne gestion des ressources humaines au sein de la Wilaya. » «Dans sa nouvelle vision, le ministère de l’intérieure opte pour le potentiel, les ressources et la performance du DRH. » Les tâches du DRH Recrutement Formation Evaluation Gestion de carrière Deuxième cas : DRH DANS LE SECTEUR PRIVÉ GZE Groupe Zniber Expertise EITIA (Ecole Internationale des technologies informatiques avancées), un institut de formation professionnelle à Salé EITIA Consulting, un organisme d'études, de consulting et d'ingénierie Ecole supérieure de Rabat de Management L’interview projection.avi Synthèse Conclusion uploads/Ingenierie_Lourd/ exemple-d-x27-une-fonction-sur-smd.pdf