Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Pascal Moulette Olivier Roques Luc Tironneau 3e édition Gestion des ressources

Pascal Moulette Olivier Roques Luc Tironneau 3e édition Gestion des ressources humaines À jour des ordonnances Macron, du CSE et du RGPD © Dunod, 2019 11, rue Paul Bert, 92240 Malakoff www.dunod.com ISBN 978-2-10-078879-8 Conseiller éditorial : Christian Pinson Professeur à l’Insead III Remerciements Nous tenons à remercier l’ensemble des personnes qui ont contribué de près ou de loin à la réalisation de cet ouvrage. Nous souhaitons exprimer toute notre reconnaissance à l’ensemble des contributeurs qui ont pu apporter leur expertise dans la rédaction de certaines fiches : Laïla Benraïss, Olivia Berthod, Julie Christin, Bertrand Coutier, Christophe Falcoz, Sandra Gallissot, Delphine Lacaze, Virginie Moisson, Carolina Serrano, et Christine Vincensini. V Mot des auteurs Vous avez été nombreux à assurer le succès des deux précédentes éditions : c’est ce qui nous a motivés à entreprendre la troisième. L’ambiance de l’écriture d’un livre est très semblable à celle d’une préparation de partiel ou d’une présentation en groupe. Nous avons pensé à vous lorsqu’après une soirée de travail, à minuit nous avions la satisfaction d’envoyer notre e-mail avec le document attaché fraîchement réécrit. Il y a eu aussi quelques plats de pâtes cuisinés hâtivement tout en discutant du choix des mots en gras, des mails échangés depuis l’île de La Réunion, l’île d’Arz, l’aéroport de Doha et celui de Kupang en Indonésie. La place du CSE dans nos fiches a été discutée à l’ombre d’un chêne, en Provence. C’est peut-être ainsi que vous lirez ces Maxi-Fiches, tranquillement installé si vous êtes prévoyant, ou dans une veillée d’armes de dernière minute quelques heures avant l’examen. Dans tous les cas, sachez que la même chose est arrivée lors de l’écriture. Nous y avons pris du plaisir, et tourné cela en un jeu sérieux : nous espérons que vous y parviendrez aussi. C’est dans ces circonstances que nous avons maintenu l’écriture avec des termes en gras qui vous guideront dans la lecture de l’essentiel de chaque paragraphe. Nous avons aussi voulu donner de la place aux ordonnances Macron, quitte à être plus juridiques. C’est pour cela que Luc Tironneau nous a rejoints comme troisième auteur, Pascal et Olivier se chargeant de traduire en mots de tous les jours le jargon juridique – avec parfois des débats acharnés entre nous. Nous avons mis certains articles du Code du travail, qui ne sont pas forcément indispen sables dans le cadre d’un cours de GRH, mais ils pourront vous faire gagner du temps si vous devez vous y référer pendant un stage ou un apprentissage. Enfin nous avons tous les trois des fonctions qui nous conduisent à transmettre ce que nous connaissons en RH, en management des hommes, des femmes et des activités : Pascal a été chef de département GEA à l’IUT de Lyon 2 et intervient dans différentes organisations dans le cadre des activités de la Chaire Management et Santé au Travail ; Olivier dirige le master RH de l’IAE d’Aix-Marseille et l’axe « RH-Stratégie » du laboratoire de recherche ; Luc est l’interlocuteur au quotidien des chefs d’entreprise franchisés du Groupe Carrefour, sur tous les problèmes de droit du travail et de la sécurité sociale. Nous avons mis tout cela ensemble pour vous proposer ce livre avec le souhait qu’il vous accompagne avec efficacité et pragma tisme dans votre réussite. Pascal Moulette, Olivier Roques et Luc Tironneau VII Les auteurs Pascal Moulette Titulaire d’un doctorat en Sciences de gestion, il est maître de conférences à l’IUT Lumière Lyon 2, chercheur à COACTIS et associé au RTI IUT Lumière. Il enseigne la gestion des ressources humaines auprès de publics de Bac + 1 à Bac + 5, en formation initiale ou continue. Ses travaux portent sur la gestion des situations d’illettrisme, les compétences clés et le knowledge management. Membre fondateur de la Chaire ManSat (Management et Santé au travail – IAE de Grenoble), il intervient auprès d’entreprises privées comme publiques sur la thématique de la QVT, de l’illettrisme en entreprise et de la gestion des compétences clés. Membre de la Commission Pédagogique Nationale GEA-CJ, il participe activement à l’éla boration et l’évaluation du Programme Pédagogique National (PPN) des départements GEA en IUT, en particulier sur les modules relatifs au management et à la gestion des ressources humaines. Olivier Roques Titulaire d’un doctorat en Sciences de gestion, il est lauréat du prix FNEGE (Fondation nationale pour l’enseignement de la gestion des entreprises) de la meilleure thèse française en GRH pour l’année 2000. Il est maître de conférences habilité à diriger les recherches à l’IAE d’Aix-Marseille dont il dirige le master 2 en GRH. Il a enseigné auprès de publics variés de Bac + 1 à Bac + 5, en formation initiale ou continue en IUT, IAE, Business School et Institut d’Études Politiques. Membre de plusieurs instances de son université il est impliqué dans des actions de management d’équipes, de recrutement, promotion, rémunération, choix de projets et constitutions de process de gestion. Il est responsable de l’axe de recherche « RH-Stratégie » de son laboratoire et il a à cœur de vulgariser les avancées de la recherche auprès des profes sionnels de la RH. Ses travaux portent sur la gestion du stress, et sur l’influence de faits de société sur le travail comme le terrorisme ou l’intelligence artificielle. Luc Tironneau Titulaire d’un DEA en droit du travail et de la Sécurité sociale, il a tout d’abord collaboré en cabinet d’avocats en droit social, puis assuré les fonctions de responsable régional des res sources humaines dans le secteur de l’hôtellerie et du tourisme, avant de devenir responsable juridique et des relations sociales au sein de l’enseigne de supermarchés d’un leader français de la grande distribution. Ses missions sont de sécuriser les décisions de la direction dans le contexte mouvant du droit social, ainsi que d’anticiper, préparer et animer les relations sociales dans l’entreprise. Il enseigne les relations individuelles et collectives de travail ainsi que la pratique du salaire au sein du Master 2 RH de l’IAE d’Aix-Marseille. IX Les contributeurs Laïla Benraïss-Noailles – Contributrice à la fiche 30 « la motivation au travail : les théories des besoins » et à la fiche 31 « La motivation au travail : les théories de processus et de fixation d’objectifs » Docteur en Sciences de gestion et maître de conférences HDR à l’IAE de Bordeaux, elle est directrice de la mention GRH et de l’équipe de recherche RH de l’IRGO (Institut de Recherche en Gestion des Organisations) de l’Université de Bordeaux. Ses recherches sont axées sur le marketing RH et plus particulièrement l’attractivité des entreprises en tant qu’employeurs, ainsi que sur la RSE. Elle a publié dans différentes revues internationales et nationales. Olivia Berthod – Contributrice à la fiche 36 « La gestion des personnes handicapées en entreprise » Titulaire d’une maîtrise en Ressources humaines, elle exerce dans un premier temps un poste de responsable paie puis de responsable du personnel dans l’industrie de la plasturgie. Elle évolue ensuite en tant que responsable ressources humaines dans la grande distribution. Directrice du Cap Emploi de l’Ain depuis 2002, elle œuvre pour la professionnalisation de son équipe et développe des projets innovants pour l’accompagnement des personnes handi capées et des employeurs privés ou publics. Depuis le 1er janvier 2018 et en application de la loi El Khomri, elle travaille sur le maintien dans l’emploi et à la transition professionnelle dans une logique de sécurisation des parcours professionnels. Julie Christin – Contributrice à la fiche 34 « La gestion des seniors » Titulaire d’un doctorat en Gestion des ressources humaines, elle est maître de conférences à l’IUT de Marseille (Aix-Marseille Université) et directrice d’études de la 1re année du DUT GEA. Ses recherches portent sur le thème des seniors. Sa thèse, soutenue en 2008, s’intéres sait plus particulièrement aux intentions de départ à la retraite de cadres du secteur privé français. Ses travaux actuels interpellent plusieurs axes de la GRH depuis la gestion des car rières jusqu’à la gestion des âges. Ses résultats et son expertise l’amènent à enseigner auprès de divers publics (écoles de management, instituts d’administration des entreprises, facultés des sciences économiques et de gestion…) et à collaborer avec différentes institutions sur la thématique des seniors (ANVIE, CFDT Cadres, etc.). Bertrand Coutier – Contributeur à la fiche 18 « La gestion des carrières internationales » et à la conclusion Diplômé de Sciences Po Paris et du Ciffop et titulaire d’une maîtrise en droit, il exerce, dans un premier temps, dans l’industrie aéronautique et spatiale les fonctions classiques RH dans un contexte national (administration du personnel et relations sociales, chef du personnel). Puis dans un contexte international, il est DRH d’une entreprise européenne de manage ment du programme spatial Hermès puis Vice Président à Airbus Helicopters en charge des questions RH internationales où il coordonne les politiques RH des opérations de fusion X Les contributeurs (franco-allemande), de création, d’acquisitions et de développement de filiales du groupe dans le monde. Il est actuellement consultant en RH internationales et enseignant vacataire dans plusieurs universités et instituts, notamment dans le Master 2 RH de l’IAE d’Aix-Marseille. Il uploads/Litterature/ feuilletage-pdf 2 .pdf