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Entretien d’embauche, assesment annuel, 360°, bilan de compétences, Réorientati

Entretien d’embauche, assesment annuel, 360°, bilan de compétences, Réorientation, sélection, Choix de fromation, promotion, People management, team building… Quel type de professionnel êtes-‐vous ? Le mini test de personnalité à l’usage de ceux qui se cherchent des qualités pro La personne la plus mal placée pour parler de vous et donc de verbaliser vos qualités en tant collaborateur d’une équipe, c’est vous même. Il vous faut de l’aide : un outil qui soit plus efficace que les adjectifs bateau que l’on vous souffle habituellement : motivé, sérieux, professionnel, dynamique… Ce rapide test (3 minutes) permet d’identifier ces qualités porfessionnelles sans devoir se plier à un test de personnalité coûteux et longs. En pratique : 1. Pour chaque ligne, choisissez une réponse. 2. Additionnez le nombre de réponses, vous aurez votre trait (ici I ou E). 3. Refaites cet exercice pour les 4 traits. Les quatre initiales vous donnent votre type de mini personnalité. Tableau 1 : Sortir ou se blottir ? Taleau 2 : Deviner ou comprendre Taleau 3 : Ressentir ou analyser Tableau 5 : Hésiter ou plonger Votre mini-‐profil Chaque tableau vous offre une initiale : celle qui a obtenu le plus de réponses. 4 tableaux, donc au final 4 initiales. Ces initiales représentent votre mini-‐profil. Votre Mini profil : -‐ -‐ -‐ -‐ Chaque initiale a un sens. Elles renvoient toutes vers des traits de caractère. Elles correspondent à 1. E : extraversion -‐ I : introversion 2. S : sensation -‐ N : intuition 3. T : thought/pensée -‐ F : feeling/sentiment 4. J : jugement -‐ P : perception Tempéraments & Qualités Les 4 initiales ensemble sont une clef. Cette clef vous offre une grille de lecture sur vous et votre manière de travailler et d’interagir avec vos collaborateurs. En pratique, le premier tableau vous indique votre tempéremment, le second vos principales qualités. Ce test est, étonnement, très fiable. La très grande majorité des personness qui y ont répondu, s’est« retrouvée » dans les résultats. Si vous ne êtes pas satisfait par le profil proposé, il convient de revoir votre questionnnaire : • Avez-‐vous bien répondu à chaque question ? • Avez-‐vous bien compris chacune des propositions ? • N’avez vous pas répondu à deux propositions sur une même ligne (à chaque ligne une seule réponse) ? • N’avez-‐vous pas commis des erreurs de décomptage ? Pour indentier enfin votre comportement au sein de l’entreprise, repérez votre rôle au sein de l’entreprise (toujours à l’aide de vos initiales) : celui-‐ci vous fournira vos prinipales qualités. Rôles Stratégiques ENTP: inventif -‐ créatif -‐ imaginatif -‐ astucieux – curieux INTP: logique -‐ analytique -‐ détaché -‐ pondéré – intuitif ENTJ: commandement -‐ décidé -‐ claire -‐ ferme – objectif INTJ: indépendant -‐ clair -‐ rationnelle -‐ conceptuel -‐ perspicace Rôles Diplomatiques ENFP: optimiste -‐ créatif -‐ enthousiaste – coopératif -‐ énergique INFP: non directif -‐ sensible -‐ attentif aux autres – idéaliste -‐ loyal ENFJ: persuasif -‐ chaleureux -‐ digne de confiance – compatissant -‐ encourageant INFJ: empathique -‐ perspicace -‐ visionnaire – conceptuel -‐ profond Rôles Logistiques ESFJ: conciliateur -‐ chaleureux -‐ coopératif – consciencieux -‐ cohérent ISFJ: fidèle -‐ pragmatique -‐ réaliste -‐ concret – attentif aux autres ESTJ: demandeur -‐ logique -‐ décidé -‐ méthodique – réaliste ISTJ: puissant -‐ systématique -‐ logique -‐ raisonnable -‐ sensé Rôles Tactiques ESFP: généreux -‐ observateur -‐ pragmatique – actif -‐ centré sur l'expérience immédiate ISFP: artistique -‐ confiant -‐ sensible -‐ factuel – observateur ESTP: imprévisible -‐ direct -‐ pragmatique – centré sur l'expérience immédiate -‐ analytique ISTP: manuel -‐ réaliste -‐ factuel – pragmatique objectif uploads/Management/ 3-minutes-pour-mini-test-de-personnalite.pdf