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Questions d’entretien créatives pour révéler le caractère de votre candidat 47

Questions d’entretien créatives pour révéler le caractère de votre candidat 47 47 01 01 Parlez-moi de la meilleure et de la pire relation que vous ayez eue avec des collègues, et expliquez-moi la dynamique et les raisons derrière les deux cas. Pourquoi ça fonctionne : En plus du rapport du candidat aux autres, vous en découvrirez beaucoup sur son attitude, son ouverture et son honnêteté, ses capacités et tactiques de résolution des conflits, son émotivité, voire dans certains cas, sa vision du monde. 02 02 Parlez-moi de quelqu’un que vous admirez/ d’un modèle que vous avez rencontré au cours de votre vie (professionnelle). Pourquoi l’admirez-vous ? Pourquoi ça fonctionne : Cette question est une manière subtile de vous renseigner sur les valeurs et la personnalité du candidat, tout en révélant ce qu’il souhaite devenir. C’est de plus une excellente façon de faire en sorte que le candidat s’ouvre, en lui faisant partager quelque chose touchant à ses valeurs personnelles profondes. 03 03 Qui est la personne la plus intelligente que vous connaissez, et qu’est-ce qui lui donne ce statut ? Pourquoi ça fonctionne : Cela vous montre ce que le candidat pourrait vouloir cultiver, et dans une certaine mesure, sa façon de juger la performance de quelqu’un d’autre. 04 04 05 05 Si vous pouviez devenir un animal, lequel choisiriez-vous, et pourquoi ? Si vous rencontriez un génie et aviez le droit à un seul vœu, que serait-il et pourquoi ? Pourquoi ça fonctionne : C’est une façon amusante de jauger la personnalité d’un candidat et son opinion d’elle ou de lui-même. Cela pourrait également vous éclairer quant à sa façon d’être en société, et sa tendance à diriger ou à suivre. Pourquoi ça fonctionne : Comme à la question 3, la réponse peut en révéler beaucoup sur la personnalité du candidat, mais aussi sur ses souhaits, et peut-être en expliquer certains. 06 06 Si vous rencontriez un être omniscient et pouviez lui poser une seule question, quelle serait-elle et pourquoi ? Pourquoi ça fonctionne : Cette question pourrait dévoiler la vivacité d’esprit de votre candidat, sa créativité lorsqu’on lui demande d’improviser, ou faire la lumière sur des dilemmes auxquels il pourrait faire face dans la vie. La réponse pourrait aussi être créative et humoristique, ayant ainsi le mérite de détendre l’atmosphère et de vous montrer si le candidat correspond à la culture d’entreprise. 07 07 Si vous étiez une marque, que serait votre slogan ? Pourquoi ça fonctionne : Cela force à réfléchir à ses propres caractéristiques clés et à les résumer sous pression. La réponse pourrait dévoiler certains traits de caractère, mais aussi montrer la créativité du candidat. Cette question est aussi susceptible de briser la glace, du fait de sa nature quelque peu humoristique. 08 08 Si vous aviez des ressources infinies et aucune obligation pendant un an, que feriez-vous de ce temps libre ? Pourquoi ça fonctionne : Cette question est très révélatrice, et peut amener un nombre pratiquement infini de réponses – elle peut vous montrer ce qui intéresse votre candidat, ce qui le motive, ses valeurs et sa manière de penser, sa personnalité et son imagination, et probablement plus. Assurez-vous de faire particulièrement attention aux implications derrière la réponse choisie. 09 09 Qu’est-ce que personne ne peut deviner à votre propos en lisant votre CV ? Pourquoi ça fonctionne : Il s’agit d’une excellente question pour briser la glace, car elle révèle également l’adéquation culturelle, voire la capacité du candidat à répondre de manière créative sur le champ. De plus, vous pourriez découvrir des activités intéressantes auxquelles il participe et que vous n’auriez pas découvertes autrement. Dites-moi trois choses que vous n’aimez pas au travail. Parlez-moi de votre plus grand accomplissement professionnel en date. Si nous envoyions un sondage à toutes les personnes avec lesquelles vous avez travaillé, quel pourcentage ne vous apprécierait pas ? Pourquoi ? Pourquoi ça fonctionne : Cette question pourrait disqualifier certaines personnes si leurs réponses sont en contradiction avec les exigences de l’offre d’emploi. Cela pourrait également révéler des choses que le candidat aurait du mal à faire, vous donnant ainsi une image plus claire des demandes qui seraient appropriées si vous les recrutiez. Pourquoi ça fonctionne : Cette question vous montre, de manière très pratique, l’ingéniosité et les compétences du candidat, tout en vous donnant un aperçu de ce qu’il considère être le plus important dans son travail. Pourquoi ça fonctionne : Poser cette question vous montrera l’opinion que le candidat a de lui ou d’elle-même au travers des autres, et pourrait également être un signal d’alarme si le pourcentage est très élevé, vous donnant ainsi la possibilité d’enquêter davantage. 10 11 12 10 11 12 Décrivez une situation au cours de laquelle vous avez dû avoir recours à votre créativité ou penser de manière innovante. Pourquoi ça fonctionne : Cela vous montrera ce que le candidat entend par créativité ou innovation, tout en révélant son propre niveau dans ces domaines. 13 13 Que feriez-vous si vous aviez 2000 e-mails non-lus au réveil mais que vous n’aviez le temps de répondre qu’à 200 ? Pourquoi ça fonctionne : Cette question montre le niveau d’organisation du candidat, ainsi que son raisonnement logique, son ingéniosité et ses capacités de priorisation. Une réponse idéale devrait contenir une série d’actions classées selon leur importance, peut-être de la coopération ou des astuces telles que des filtres, et une compréhension générale de la gestion de crise. 14 14 Qu’est-ce qui différencie une performance moyenne d’une expérience exceptionnelle dans votre rôle ? Pourquoi ça fonctionne : La façon dont votre candidat décrit la per sonne qui pour lui ou elle se démarque peut vous en dire beaucoup sur ses aspirations professionnelles, mais aussi sur sa compréhen sion de ce qu’implique son rôle. La réponse à cette question devrait idéalement être très détaillée. 15 15 Quand avez-vous changé d’avis sur un sujet important pour la dernière fois, et qu’est-ce qui vous a motivé(e) ? Pourquoi ça fonctionne : Cette question révèlera l’esprit critique du candidat en ce qui concerne ses propres connaissances et sa capacité à tirer des leçons de ses erreurs ou expériences. Quelqu’un qui ne peut pas répondre peut être résistant au changement, ce qui, bien sûr, peut causer de réels problèmes dans la plupart des rôles. 16 16 Parlez-moi de la pire erreur de vote carrière. Comment l’avez-vous gérée ? Pourquoi ça fonctionne : Cette question révélera la maturité émotionnelle du candidat et sa capacité à être vulnérable, en étant prêt à admettre qu’il a commis une erreur. Elle mettra également en lumière sa capacité à faire face aux situations de crise et son ingéniosité. D’un autre côté, l’erreur pourrait être suffisamment grave pour le disqualifier du rôle pour lequel il passe l’entretien. 17 17 Sur quoi est-ce que vos collègues se trompent à votre propos ? Pourquoi pensez-vous que cela se produit ? Pourquoi ça fonctionne : Cela révélera la conscience que le candidat a de lui-même, ainsi que ce qu’il croit que les autres pensent de lui et comment il gère ces croyances. Elle peut également révéler des faits intéressants et inattendus sur la personne, utiles pour évaluer sa culture et sa personnalité. 18 18 Qu’aimeriez-vous faire tous les jours de votre vie professionnelle ? Quelle note me donnez-vous en tant que responsable d’entretien ? Pourquoi ça fonctionne : Cette question peut révéler le style cognitif et professionnel d’une personne, ainsi que ses affinités avec diverses tâches (et ce que cela peut impliquer, par exemple des compétences). La réponse à cette question s’alignera idéalement sur certaines des responsabilités principales que l’offre d’emploi implique. Pourquoi ça fonctionne : La réponse à cette question en révélera beaucoup sur l’honnêteté, la franchise et la capacité d’un candidat à s’adapter rapidement à une situation sociale difficile. Pour certains, cela pourrait même briser la glace et changer un peu le rythme de l’entretien, car le responsable d’entretien devient celui qui est examiné. 21 19 19 Quels sites internet/blogs/livres liés à votre industrie lisez-vous régulièrement ? Pourquoi ça fonctionne : Poser cette question séparera les candidats les moins passionnés de ceux qui ont un intérêt profond pour leur profession, toujours à l’affût de manières innovantes de faire les choses, et en phase avec les tendances de l’industrie. Bien entendu, vous visez ces derniers. 20 20 21 Pourquoi avez-vous choisi ce métier ? Combien de temps pensez-vous encore continuer sur cette voie ? Que faites-vous pour vérifier l’exactitude de votre travail ? Pourquoi ça fonctionne : Le candidat idéal devrait avoir une certaine motivation intrinsèque pour effectuer le travail requis. Dans les postes plus élevés ou dans des domaines de travail agréables/ complexes, la passion doit transparaître dans la réponse du candidat – cela lui permettra de rester optimiste et productif dans les moments les plus difficiles, car il sentira qu’il travaille également pour son propre gain. Enfin, la deuxième partie de la réponse indique si le candidat est dévoué à son travail ou s’il est là par hasard. Pourquoi ça fonctionne : La réponse révélera si le uploads/Management/ 47-questions-recruitee.pdf