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UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) AVIS DE RECRUTEMENT I N°

UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) AVIS DE RECRUTEMENT I N° 010/2022/DSAF/DRH La Commission de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso, procèdera au recrutement de Professionnels pour les services de la Commission. Les postes à pourvoir sont les suivants : 1. un (01) Professionnel spécialiste en planification stratégique ; 2. un (01) Professionnel spécialiste en suivi évaluation. I. Conditions générales du recrutement 1. Dossier de candidature Chaque dossier de candidature doit comporter : une demande signée du candidat indiquant clairement l'emploi pour lequel il postule ; - une lettre de motivation ; - un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail) ; - une copie certifiée conforme du ou des diplômes. 2. Nationalité Les candidats doivent être ressortissants de l'un des Etats membres de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d'Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. 3. Dépôt et date de clôture des candidatures Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé, portera : a) au recto, la mention « Recrutement UEMOA - ECS N° 001-2022/PCOM » ; b) au verso, les nom et prénoms du candidat. et doit être déposé à la Commission de l'UEMOA ou adressé, par voie postale, à : MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L'UEMOA 380, Avenue du Professeur Joseph KI- ZERBO 01 B.P. 543 OUAGADOUGOU 01 Burkina Faso Préciser dans l'objet la référence du poste. Par exemple : Poste 1 « N° ECS/001-2022/PCOM » pour le poste « Professionnel spécialiste en planification stratégique » ; Poste 2 « N° ECS/002-2022/PCOM » pour le poste « spécialiste en suivi évaluation ». Toutes les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à toute autre adresse ou sans la référence du poste vacant, seront rejetées. Date limite de dépôt des candidatures : 15 janvier 2023 II. Procédure de recrutement Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes : - une phase de présélection sur dossier ; - une phase de sélection. 1 04 La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés. Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir : - un extrait d'acte de naissance ou tout document en tenant lieu ; - un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ; - un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ; un certificat médical d'aptitude délivré par un médecin agréé. a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l'UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus. Aucun dossier ne sera retourné. b) Seuls les candidats retenus à la phase de présélection seront saisis de la suite réservée à leur demande. Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l'UEMOA www.uemoa.int. Poste 1 : N° ECS/001-2022/PCOM Professionnel spécialiste en planification stratégique. I. CARACTERISTIQUES DU POSTE Sous la supervision du Directeur de la Stratégie et de l'Evaluation, le Professionnel spécialiste en planification stratégique aura pour activités ci-après : Activités principales - assister la Commission dans l'orientation et la mise en cohérence de ses actions en les inscrivant dans une perspective de long terme conforme à sa vision ; contribuer à l'élaboration du Plan stratégique de la Commission et de son plan opérationnel ; - veiller à la cohérence des programmes opérationnels / actions avec les orientations stratégiques de la Commission ; - coordonner et contribuer aux réunions de la direction en charge de la stratégie et aux réunions du Comité interne de la Stratégie ; - élaborer des rapports de suivi de mise en oeuvre du Plan stratégique ; - contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des documents de feuille de route des autorités de la Commission ; - appuyer les services de la Commission dans l'élaboration des documents de programme/projets et l'élaboration des Plans de Travail Annuels selon une approche axée sur les résultats ; - élaborer la note d'orientation stratégique pour le budget des Organes de l'Union ; - assurer le suivi des défis et des problèmes soulevés dans les rapports de suivi de la mise en oeuvre du plan stratégique et apprécier leur impact sur la capacité de la Commission à atteindre les objectifs de son Plan stratégique ; - entreprendre des recherches, au besoin, sur des questions d'importance stratégique et pertinentes pour la mise en oeuvre du Plan stratégique et de tout autre sujet important pour la Commission ou l'Union afin de mieux éclairer la hiérarchie ; - élaborer des notes d'orientation sur des dossiers de portée stratégique en vue de faciliter la prise de décisions ; - favoriser le partage des connaissances (y compris par la formation et la facilitation de l'échange entre cadre) sur les questions liées aux méthodes et outils de planification stratégique à la Commission ; - participer aux autres activités de la direction ; exécuter toute autre activité définie par les autorités de la Commission (Président, Directeur de Cabinet, etc.). 2 traitement de données et d'analyse économétrique (SPSS, Stata, Eviews, etc.) et de gestion de projet (MS-Project, Prince 2) ; Il. QUALIFICATIONS ET APTITUDES 1. Profil du candidat Titulaire au moins d'un Master 2 (BAC +5) ou de tout autre diplôme équivalent en gestion (stratégie, politique générale), économie, planification. 2. Expériences Générales Le Professionnel spécialiste en planification stratégique devra : au moins dix (10) années d'expérience professionnelle générale ; - au moins cinq (5) ans d'années d'expérience pertinente dans le domaine de la planification stratégique ; - avoir une bonne connaissance de cycle de projets (formulation et conception, planification, programmation, suivi et évaluation) et de la gestion axée sur les résultats ; 3. Expériences spécifiques - disposer d'une bonne maîtrise des concepts et des outils d'analyse stratégique; avoir une compétence dans les analyses de diagnostic stratégique et prospectif et l'élaboration des stratégies ; - avoir une excellente capacité dans la conception des documents de stratégie, de programmes et projets ; - avoir une excellente capacité rédactionnelle, d'analyse, de synthèse et de présentation des rapports en public ; - démontrer une connaissance avérée des méthodes de gestion de projet ; avoir une connaissance des mécanismes de la chaîne Planification, programmation, budgétisation axée sur les résultats, suivi et évaluation (PPBSE) ; - maitriser les logiciels usuels (Word, Excel, Powerpoint, etc.) et avoir une bonne connaissance d'une des logiciels de - avoir une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ; - une bonne maîtrise du français oral et écrit est exigée ; - avoir une bonne connaissance de la Commission de l'UEMOA et de ses domaines d'intervention, une thèse de doctorat dans les domaines ciblés plus haut d'une université avec une grande réputation et la maitrise de l'anglais seront des atouts supplémentaires. 3.1. Compétences managériales - esprit de synthèse et méthodique ; - grande capacité de travail et d'organisation ; - capacité d'analyse et de réflexion stratégique ; - développement du relationnel et de la communication. 3.2. Compétences comportementales - aptitude à travailler en équipe et sous pression. En outre une bonne connaissance de l'UEMOA sera considérée comme un atout. 4. Aqe limite Le Professionnel spécialiste en planification stratégique devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre 2023. III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE Le Professionnel spécialiste en planification stratégique relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l'UEMOA. 3 IV. DUREE DU CONTRAT L'engagement du Professionnel spécialiste en planification stratégique est à durée indéterminée à l'issue de la période probatoire. Poste 2 : N° ECS/002-2022/PCOM Professionnel spécialiste en suivi-évaluation pour les services de la Commission. I. CARACTERISTIQUES DU POSTE Sous la supervision du Directeur de la Stratégie et de l'Evaluation, le Professionnel spécialiste en suivi-évaluation a pour activités ci-après : Activités principales - contribuer à la mise en place des mécanismes, des instruments et outils de référence en matière de suivi et d'évaluation des politiques, des programmes, des projets et réformes ; contribuer à la réalisation des revues de mise en oeuvre des Projets Annuels de Performances (PAP) et élaborer les rapports de suivi des programmes des départements ; contribuer à la mise en place des référentiels, normes, méthodes et outils de suivi des interventions de la Commission ; assurer l'appui technique et l'encadrement nécessaire aux départements dans le cadre des processus de planification, de programmation, de mise en oeuvre, de suivi et d'évaluation des politiques, programmes, projets et réformes de la Commission ; participer aux processus de formulation de politiques, de stratégies, de programmes et projets sectoriels ou communautaires au sein de la Commission ; - contribuer à la coordination, l'encadrement et le suivi des mécanismes de collecte des données périodiques de suivi des performances des politiques, des programmes et réformes au sein de la Commission ; - contribuer au suivi et à l'évaluation des politiques, programmes, projets et interventions de la Commission à travers la collecte, le traitement et l'analyse des uploads/Management/ avis-de-recrutement-ndeg010-2022-dsaf-drh.pdf