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Règles de prise en charge 2021 COIFFURE ET PROFESSIONS CONNEXES Le Conseil d'Ad

Règles de prise en charge 2021 COIFFURE ET PROFESSIONS CONNEXES Le Conseil d'Administration du 26 février 2021 a acté l'arrêt des règles de prises en charge au titre du Plan Anti-crise à compter du 1er mars 2021. A cette date, s'appliquent les barèmes et priorités de financement validés par les branches dans le cadre des Sections Paritaires Professionnelles et de l’Interprofession. VOTRE ENTREPRISE A MOINS DE 50 SALARIES ET VOUS SOUHAITEZ DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS • Plan de développement des compétences VOTRE ENTREPRISE A 50 SALARIÉS ET PLUS ET VOUS SOUHAITEZ DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS VOUS SOUHAITEZ RECRUTER • Contrat de professionnalisation • Contrat d’apprentissage • POEI POEC VOUS SOUHAITEZ ACCOMPAGNER VOS SALARIÉS VERS UN DIPLÔME OU UNE CERTIFICATION • PRO – A • VAE Mise à jour le 02 avril 2021 2 Elaboré au regard des objectifs de votre entreprise, le plan vise à assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi - au regard notamment de l’évolution des métiers, des technologies et des organisations - et proposer des formations qui participent au développement de leurs compétences. Publics Salariés en CDI /CDD Choix des prestataires Les actions peuvent être réalisées par un organisme de formation externe dûment déclaré. La formation interne (au sein de l’entreprise) n’est pas prise en charge. Financements Thème ou intitulé Coût pédagogique (barème HT en €) Frais annexes Frais de salaires (barème HT en €) COIFFURE : - Coupe/ coiffage/coiffure - Extensions et prothèses capillaires - Coloration / Formes - Barbier - Soins capillaires - Visagisme / Morphologie 25 € / h non non TRANSVERSE : - Langue - Management / RH - Accueil, vente, marketing, communication - Conseil en image - Informatique, bureautique, gestion, comptabilité - Connaissance des outils numériques (création web, gestion internet,…) - Ergonomie, hygiène et sécurité au travail - Qualité/ environnement ESTHETIQUE : - Manucurie /onglerie - Maquillage - Massages - Soins du visage N.B : Les critères ne prévoient pas de prise en charge des salaires ni des frais annexes. Le plan de développement des compétences Mise à jour le 02 avril 2021 3 A noter Prise en charge du coût pédagogique à hauteur de 25€ / heure maximum, dans la limite des plafonds annuels ci-dessous :  Entreprise de 1 à 2 salariés : 1 050 € HT par an/entreprise, dans la limite de maximum 6 jours de formation  Entreprise de 3 à 6 salariés : 3 150 € HT par an/entreprise, dans la limite de maximum 18 jours de formation  Entreprise de 7 à 10 salariés : 5 250 € HT par an/entreprise, dans la limite de maximum 30 jours de formation  Entreprise de 11 à 49 salariés : Une limite de financement pour les formations individuelles de courte durée est fixée à 3 jours de formation par an/ salarié à un coût horaire de 25 € / heure.  Toute modalité pédagogique ouvre droit à un financement :  Présentiel  FOAD (formation ouverte et à distance)  Blended learning (formation organisée en mite présentiel / distanciel)  MOOC (formation en ligne ouverte à tous).  Les frais d’inscription ne sont pas pris en charge. Spécificités de la profession Pour rappel, les formations sur site (réalisées dans le salon de coiffure) ne sont pas prises en charge. Dans l’attente de l’accord Pro-A, le CQP Responsable de salon de coiffure (voir en annexe, la liste des centres de formation) sera pris en charge selon les critères suivants : - Financement à hauteur de 240 heures dans la limite de 15 € / heure - Financement des frais de premier équipement à hauteur de 500 € Mise à jour le 02 avril 2021 4 Votre entreprise a 50 salariés et plus et vous souhaitez développer leurs compétences Les actions peuvent être financées uniquement sur les fonds conventionnels de la branche. Si votre entreprise a déposé un dossier d’activité partielle auprès de services de la DGEFP, vous pouvez peut-être bénéficier de financement spécifique. Renseignez-vous auprès de votre conseiller de proximité. Thème ou intitulé Coût pédagogiqu e (barème HT en €) Frais annexes Frais de salaires (barème HT en €) COIFFURE - Coupe/ coiffage/coiffure - Extensions et prothèses capillaires - Coloration / Formes - Barbier - Soins capillaires - Visagisme / Morphologie 25 € / h non non TRANSVERSE - Langue - Management / RH - Accueil, vente, marketing, communication - Conseil en image - Informatique, bureautique, gestion, comptabilité - Connaissance des outils numériques (création web, gestion internet…) - Ergonomie, hygiène et sécurité au travail - Qualité/ environnement ESTHETIQUE - Manucurie /onglerie - Maquillage - Massages - Soins du visage N.B : Les critères ne prévoient pas de prise en charge des salaires ni des frais annexes. A noter  Une limite de financement pour les formations individuelles de courte durée est fixée sur le principe suivant : 3 jours de formation par an/ salarié à un coût horaire de 25 € / heure. Pour rappel, les formations sur site (réalisées dans le salon de coiffure) ne sont pas prises en charge. Dans l’attente de l’accord Pro-A, le CQP Responsable de salon de coiffure (voir centres de formation en annexe) sera pris en charge selon les critères suivants : - Financement à hauteur de 240 heures dans la limite de 15 € / heure - Financement des frais de premier équipement à hauteur de 500 € Mise à jour le 02 avril 2021 5 Solution efficace pour embaucher et former un nouveau collaborateur à vos métiers, qualification professionnelle à la clé, le contrat de professionnalisation repose sur l’alternance entre des périodes de formation et de mise en œuvre pratique en entreprise. Publics  Jeunes de 16 à 25 ans révolus,  Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus,  Bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), de l’ASS (allocation de solidarité spécifique) ou de l’AAH (allocation adulte handicapé),  Anciens titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI). Choisir une qualification professionnelle adaptée à vos besoins Le contrat de professionnalisation peut être conclu pour préparer :  Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),  Un certificat de qualification professionnelle (CQP),  Une qualification reconnue dans les classifications de la convention collective nationale (CCN) coiffure et professions annexes. Conclure un contrat de travail Le contrat de professionnalisation peut être conclu à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) de 6 à 12 mois. Sa durée peut même aller :  Jusqu’à 24 mois pour les bénéficiaires et qualifications définis par accord de branche,  Jusqu’à 36 mois pour certains publics dits prioritaires :  Jeunes peu diplômés (n’ayant pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire - baccalauréat - et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel - CAP/BEP),  Demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an à Pôle emploi,  Bénéficiaires des minima sociaux (RSA, ASS, AAH) et anciens titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI). Le contrat de professionnalisation Mise à jour le 02 avril 2021 6 Organiser la formation Pendant le contrat, le salarié suit des actions de professionnalisation incluant des actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation (enseignements généraux, professionnels ou technologiques). La durée de la formation dépend de la qualification préparée. Elle peut varier entre 15 % et 20 % (au-delà pour certains bénéficiaires) de la durée du contrat (CDD) ou de l’action de professionnalisation qui débute le CDI, et ne peut être inférieure à 150 heures. La formation peut être réalisée :  en externe, en faisant appel à un organisme de formation public ou privé déclaré. Une convention de formation doit alors être conclue ;  en interne, si l’entreprise dispose d’un service de formation interne, de locaux identifiés, de moyens pédagogiques et de formateurs. Vous devez alors établir un plan de développement des compétences. Une partie du contrat de professionnalisation peut se dérouler à l'étranger (dans l'Union européenne ou en dehors), afin de permettre à l'alternant de compléter sa formation théorique et/ou sa formation pratique en entreprise. Cette possibilité de mobilité internationale est limitée à 1 an en principe, avec une durée obligatoire d'exécution du contrat en France d'au moins 6 mois. Désigner un tuteur Un tuteur doit être désigné par l’entreprise pour accompagner le salarié tout au long de son parcours de formation. Le tuteur peut être :  un salarié volontaire pour cette mission et justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation ;  ou le chef d’entreprise ou d'établissement lui-même. Mise à jour le 02 avril 2021 7 Rémunération La rémunération des salariés sous contrat de professionnalisation est déterminée par la branche selon les dispositions suivantes : Niveau de formation Moins de 21 ans De 21 ans à moins de 26 ans Plus de 26 ans Inférieur au BAC Professionnel ou titres professionnels équivalents (code 42 et infra sur le Cerfa) 55 % du SMIC 70 % du SMIC Minimum SMIC ou 85 uploads/Management/ baremes-opcoep-coiffure.pdf