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Règles de prise en charge 2021 LIBRAIRIE Le Conseil d'Administration du 26 févr

Règles de prise en charge 2021 LIBRAIRIE Le Conseil d'Administration du 26 février 2021 a acté l'arrêt des règles de prises en charge au titre du Plan Anti-crise à compter du 1er mars 2021. A cette date, s'appliquent les barèmes et priorités de financement validés par les branches dans le cadre des Sections Paritaires Professionnelles et de l’Interprofession. VOTRE ENTREPRISE A MOINS DE 50 SALARIES ET VOUS SOUHAITEZ DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS • Plan de développement des compétences VOTRE ENTREPRISE A 50 SALARIÉS ET PLUS ET VOUS SOUHAITEZ DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS VOUS SOUHAITEZ RECRUTER • Contrat de professionnalisation • Contrat d’apprentissage • POEI POEC VOUS SOUHAITEZ ACCOMPAGNER VOS SALARIÉS VERS UN DIPLÔME OU UNE CERTIFICATION • PRO – A • VAE Mise à jour le 17 mars 2021 2 Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019. Elaboré au regard des objectifs de votre entreprise, le plan vise à assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi - au regard notamment de l’évolution des métiers, des technologies et des organisations - et proposer des formations qui participent au développement de leurs compétences. Publics Salariés en CDI /CDD Choix des prestataires Les actions peuvent être réalisées par un organisme de formation externe dûment déclaré. Financements Thème ou intitulé Coût pédagogique Frais annexes Frais de salaire Formation à des logiciels spécifiques à la librairie et formation en communication numérique :  Mise en place et gestion de site marchand/de vente en ligne  Utilisation et création de site web  Communication et animation sur les réseaux sociaux 85 € / h oui 12 € / h Formations métiers :  Techniques professionnelles liées aux métiers du livre  Informatique  Commercial  Vente, marketing  Logistique, manutention  Management  Communication  Juridique 50 € / h oui 12 € / h Le plan de développement des compétences Mise à jour le 17 mars 2021 3 Thème ou intitulé Coût pédagogique Frais annexes Frais de salaire Formations transverses :  Administratif/Secrétariat  Bureautique  Comptabilité/Gestion/Finance  Développement personnel et professionnel  Langues  Qualité, hygiène, sécurité, environnement (QHSE),  Ressources humaines  Sécurité des biens et des personnes, police, surveillant 30 € / h oui 12 € / h Accompagnement externe AFEST 2 400 € / stagiaire non non AFEST 240 € / stagiaire non non A noter  Une limite de financement pour les formations individuelles de courte durée est fixée à 15 000 € pour toutes les entreprises :  tous postes de frais confondus,  hors formations diplômantes / certifiantes  hors formations collectives.  Toute modalité pédagogique ouvre droit à un financement :  Présentiel  FOAD (Formation ouverte et à distance)  Blended learning (Formation organisée en mixte présentiel / distanciel)  MOOC (Formation en ligne ouverte à tous).  Les actions de formation doivent avoir une durée strictement supérieure à 4 heures pour être prises en charge.  Les frais d’inscription ne sont pas pris en charge. Mise à jour le 17 mars 2021 4 Actions collectives  Votre branche bénéficie d’actions collectives cœur de métier Thème ou intitulé Coût pédagogique Frais annexes Frais de salaire Présentiel :  Dynamiser son rayon « science-fiction et Fantasy »  Dynamiser son rayon « sciences humaines et sociales - Présentiel  Optimiser son offre  Maitriser les techniques de la vente- conseil  Maitriser ses achats  Gestion de stock et trésorerie  Animations et rencontres auteur/e en librairie 50 € / h oui 12 € / h Distanciel :  Dynamiser son rayon « Science-fiction et Fantasy »  Dynamiser son rayon « sciences humaines et sociales  Optimiser son offre -  Maitriser les techniques de vente conseil  Maitriser ses achats  Gestion de stock et trésorerie  Animations et rencontres auteur/e en librairie 50 € / h oui 12 € / h *formation réalisée avec un minimum de 5 stagiaires Mise à jour le 17 mars 2021 5 Le bilan de compétences Le bilan de compétences permet à vos salariés de bénéficier de l’accompagnement d’un prestataire externe pour faire le point sur leurs compétences et motivations en vue de définir un projet professionnel intégrant, si nécessaire, un projet de formation. Côté entreprise, il s’agit d’un outil adapté pour soutenir et accompagner l’évolution professionnelle de vos collaborateurs… y compris dans le cadre d’une démarche partagée et co-construite avec vous. Publics Salariés en CDI /CDD de toute taille d’entreprise Prise en charge Poste de frais Financement Coût bilan de compétences Dans la limite de 85 € / h Plafond 24h Mise à jour le 17 mars 2021 6 Votre entreprise a 50 salariés et plus et vous souhaitez développer leurs compétences Les actions peuvent être financées uniquement sur les fonds conventionnels de la branche. Si votre entreprise a déposé un dossier d’activité partielle auprès de services de la DGEFP, vous pouvez peut-être bénéficier de financement spécifique. Renseignez-vous auprès de votre conseiller de proximité. Financements Thème ou intitulé Coût pédagogique Frais annexes Frais de salaire Formation à des logiciels spécifiques à la librairie et formation en communication numérique :  Mise en place et gestion de site marchand/de vente en ligne  Utilisation et création de site web  Communication et animation sur les réseaux sociaux 85 € / h oui 12 € / h Formations métiers :  Techniques professionnelles liées aux métiers du livre  Informatique  Commercial  Vente, marketing  Logistique, manutention  Management  Communication  Juridique 50 € / h oui 12 € / h Formations transverses :  Administratif/Secrétariat  Bureautique  Comptabilité/Gestion/Finance  Développement personnel et professionnel  Langues  Qualité, hygiène, sécurité, environnement (QHSE),  Ressources humaines  Sécurité des biens et des personnes, police, surveillant 30 € / h oui 12 € / h Accompagnement externe AFEST 2 400 € / stagiaire non non AFEST 240 € / stagiaire non non Mise à jour le 17 mars 2021 7 A noter  Une limite de financement pour les formations individuelles de courte durée est fixée à 15 000 € pour toutes les entreprises :  tous postes de frais confondus,  hors formations diplômantes / certifiantes,  hors formations collectives. Actions collectives  Votre branche bénéficie d’actions collectives cœur de métier Thème ou intitulé Coût pédagogique Frais annexes Frais de salaire Présentiel :  Dynamiser son rayon « science-fiction et Fantasy »  Dynamiser son rayon « sciences humaines et sociales - Présentiel  Optimiser son offre  Maitriser les techniques de la vente- conseil  Maitriser ses achats  Gestion de stock et trésorerie  Animations et rencontres auteur/e en librairie 50 € / h oui 12 € / h Distanciel :  Dynamiser son rayon « Science-fiction et Fantasy »  Dynamiser son rayon « sciences humaines et sociales  Optimiser son offre -  Maitriser les techniques de vente conseil  Maitriser ses achats  Gestion de stock et trésorerie  Animations et rencontres auteur/e en librairie 50 € / h oui 12 € / h *formation réalisée avec un minimum de 5 stagiaires Mise à jour le 17 mars 2021 8 Solution efficace pour embaucher et former un nouveau collaborateur à vos métiers, qualification professionnelle à la clé, le contrat de professionnalisation repose sur l’alternance entre des périodes de formation et de mise en oeuvre pratique en entreprise. Publics  Jeunes de 16 à 25 ans révolus,  Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus,  Bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), de l’ASS (allocation de solidarité spécifique) ou de l’AAH (allocation adulte handicapé),  Anciens titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI). Choisir une qualification professionnelle adaptée à vos besoins Le contrat de professionnalisation peut être conclu pour préparer :  Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),  Un certificat de qualification professionnelle (CQP),  Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale (CCN) de branche. Conclure un contrat de travail Le contrat de professionnalisation peut être conclu à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) de 6 à 12 mois. Sa durée peut même aller :  Jusqu’à 24 mois pour :  Les qualifications visées sont inscrites au RNCP (diplôme d’Etat, titre à finalité professionnelle, CQP inscrits ou non au RNCP…)  Les publics spécifiques, notamment des jeunes sortis du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue.  Jusqu’à 36 mois pour certains publics dits prioritaires :  Jeunes peu diplômés (n’ayant pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire - baccalauréat - et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel - CAP/BEP),  Demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an à Pôle emploi,  Bénéficiaires des minima sociaux (RSA, ASS, AAH) et anciens titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI). Le contrat de professionnalisation Mise à jour le 17 mars 2021 9 Organiser la formation Pendant le contrat, le salarié suit uploads/Management/ baremes-opcoep-librairie 1 .pdf