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CTBLE Centre d'intervention des Basses-Laurentides pour l'emploi UTILISONS UN L

CTBLE Centre d'intervention des Basses-Laurentides pour l'emploi UTILISONS UN LANGAGE QUI REFLÈTE LA CONFIANCE EN SOI Au lieu de ... Dites plutôt . . . 44 Mon anglais est pas si pire " 66 J'ai pas mal d'expérience " " C'est pour une demande d'emploi ** 66 Je pense réussir dans ce métier " 44 Ce travail ne me déplaît pas " 44 Je crois que je pourrais m'adapter à ce poste" ** Je ne connais pas le fonctionnement de cet appareil " 44 Je me débrouille bien en anglais " ** J'ai plusieurs années d'expérience w *& 44 C'est pour une offre de service " ~ * ** Je VEUX réussir dans ce métier M 46 J'aime ce travail " " J'ai ce qu'il faut pour m'adapter à ce poste " 44 J'aimerais apprendre le fonctionnement de cet appareil " Page 8 de ô I CTBLE Centre d'intervention des Basses-Laurentides pour l'emploi USTE D'APTITUDES PROFESSIONNELLES Aptitude à ... Calculer rapidement Gérer un budget > M'adapter aux besoins d'un groupe > > Formuler des hypothèses de solution et les > expérimenter > Tenir compte des différences culturelles > Diriger des réunions, du personnel, une équipe lorsque je suis en présence de groupes multiethniques > Établir des critères concrets d'évaluation d'une > Répondre rapidement aux besoins des clients tâche > Créer mes propres outils de travail +> > Repérer les difficultés et les résoudre > Synthétiser et vulgariser l'information Planifier et organiser une tâche Capacité de ... > Communiquer chaleureusement avec !es gens > > Planifier et structurer une campagne > publicitaire T > Définir des objectifs > Exécuter rapidement et précisément > > Planifier un agenda, un horaire de travail > > Décrire les situations de façon claire et précise > > Rédiger des rapports clairs et précis > > Estimer les coûts d'un service > +> Travailler seul (e) ^ ^ * > Travailler sous pression > M'auto-motiver Saisir rapidement les besoins d'une clientèle Respecter les délais Structurer une quête précise de renseignements Exercer un leadership ferme et nuancé Etablir des priorités Me conformer aux instructions données Planifier les besoins organisationnels Assurer une supervision fonctionnelle d'employés Travailler de longues heures Apprendre rapidement D'écouter Facilité à ... > Communiquer au profit de la vente > > Encourager la communication > > Négocier des contrats > > Motiver les autres > > Susciter la collaboration afin d'améliorer... -V> > Faire un bilan 4-> > M'exprimer et me faire comprendre en public > > Travailler avec tous les types de clientèle > Travailler avec les chiffres Mener une entrevue en vue d'une prise de décision fondée sur des faits Résoudre des situations imprévues Accepter des points de vue différents Mener plusieurs tâches de front S'adaptater aux horaires flexibles ->^~ • Travailler en équipe Visualiser les formes Page 9 de 6 CTBLE Centre d'intervention des Basses-Laurentides pour l'emploi USTE D'APTITUDES PROFESSIONNELLES (suite) Sens de ... L'observation L'improvisation La mise en marché Du public Sens pratique Sens journalistique, de la nouvelle L'innovation La promotion Des priorités La stratégie La vente L'esthétique L'organisation Des responsabilités Autres ... -f > Esprit d'analyse et de synthèse Approfondissement Écrire de façon explicite et concise Connaissances acquises en À. Apporter une vision nouvelle aux méthodes traditionnelles Connaissance des techniques de lecture rapide Bonne communication orale et écrite Meilleure compréhension de tel domaine Savoir obtenir et utiliser des contacts Percevoir et identifier le potentiel des autres Enthousiasme communicatif Grande tolérance à la répétition Curiosité intellectuelle Entregent Confiance Bon jugement Discrétion > > f> Minutie, sens du détail Diplomatie Courtoisie Esprit d'équipe Détermination Entrepreneurship Débrouillardise Force physique, endurance Imagination Flexibilité Sociabilité Sang-froid Empathie — Dextérité Perspicacité Initiative Discipline Page 10 de 6l CTBLE Centre d'intervention des Basses-Laurentides pour l'emploi OBJECT1S D'EMPLOI Le poste souhaité Tâches : Exigences pour le poste : Formation / Diplôme Langues parlées et écrites Expérience professionnelle Connaissance de logiciels ou d'équipements spécialisés Cartes de compétences Voiture, permis de conduire, type de classe Disponibilités Qualités requises : Page I I de 61 C.TBLE Centre d'intervention des Basses-Laurentides pour l'emploi OBJECTIS D'EMPLOI (suite) Bilan professionnel (par rapport au poste souhaité) Ce que j'ai déjà fait : Ce que je possède : Formation / Diplôme ta». Langues parlées et écrites ta» Expérience professionnelle ta* Connaissance de logiciels ou d'équipements spécialisés ta» Cartes de compétences ta» Voiture, permis de conduire, type de classe ta* Disponibilités ta* Mes qualités : Commentaires : Page 12 de 61 CTBLE fiuur i uinpiui LA CARTE DE PRÉSENTATION Centre d'intervention des Basses-Laurentides pour l'emploi La carte de présentation est un résumé de votre curriculum vitae. Elle permet de décrire votre formation, votre expérience de travail ainsi que quelques-unes de vos compétences reliées à l'emploi que vous recherchez. Vous pouvez la remettre à toutes les personnes susceptibles de vous aider, qu'elles soient reliées de près ou de loin au genre d'emploi que vous recherchez. Votre carte les aidera à mieux vous décrire lors de leurs rencontres avec des employeurs potentiels puisque la promotion de vos compétences y est déjà inscrite. Apportez-la donc toujours avec vous 1 11 est également approprié de remettre cette carte à la fin d'une entrevue. Elle vous permettra de vous démarquer des autres chercheurs d'emploi et surtout de démontrer l'intérêt que vous manifestez pour l'entreprise. C'est une façon rapide pour l'employeur d'avoir des données sur vous, même si vous n'avez pas rempli la demande d'emploi. VOTRE CARTE DE PRÉSENTATION vous PERMET D'AGIR SUR LE CHAMP ET DE SAISIR TOUTES LES OPPORTUNITÉS D'EMPLOI AU MOMENT PRÉCIS OÙ ELLES SE PRÉSENTENT N'hésitez pas à distribuer votre carte quand vous cherchez un emploi et faites preuve de créativité. Cet outil attirera l'attention de l'employeur sur vous et améliorera vos chances d'obtenir une entrevue. Page 13 de 6l E Centre d'intervention des Basses-Laurentides pour l'emploi LE C.V. CHRONOLOGIQUE - DÉRNmON Le c.v. chronologique ' Le c.v. chronologique met principalement l'accent sur l'expérience la plus récente et sur l'évolution progressive à travers les différents niveaux de poste. Ce modèle de c.v. présente une suite logique des expériences passées et permet d'organiser facilement l'information. À qui s'adresse ce modèle ? Le c.v. chronologique est avantageux pour les gens qui présentent un cheminement de carrière progressif dans des domaines connexes ou une progression régulière sur le plan des responsabilités. Désavantages de ce modèle Ce modèle de c.v. ne répond pas aux besoins d'une personne qui : • A connu une certaine instabilité d'emploi • Ne maîtrise pas un métier particulier • A connu une absence prolongée du marché du travail • A effectué un processus de réorientation professionnelle • A peu ou pas d'expérience 1 Source : BOUDRIAU, Stéphane, « Le c.v. par compétences « 2e édition, Les Éditions Transcontinental inc., 32 7 pages, 2003 Page 14 de 61 E Centre d'intervention des Basses-Laurentides pour l'emploi LE CURRICULUM VTTAE CHRONOLOGIQUE Le curriculum vitae est une photo passeport de vos expériences et de vos connaissances. II doit être rédigé honnêtement, tout en suscitant l'intérêt. Il sert non seulement à démontrer que vous êtes capable d'occuper le poste que vous désirez, mais aussi à vous distinguer des autres candidats. Dans certains cas, il est le seul moyen d'obtenir une entrevue. En général, le curriculum vitae doit, dans les 20 à 30 premières secondes, donner une bonne impression sur le lecteur. Si elle est bonne, il le lira en entier. Votre document doit donc être dactylographié, concis, propre, facile à lire et sans faute orthographique. Le C.V. est le reflet de votre personnalité. H vaut mieux réduire le nombre de renseignements sur la page plutôt que de la surcharger d'information. La qualité des renseignements contenus dans votre curriculum vitae fait sa valeur. Il est nécessaire de toujours utiliser des verbes d'action tels que : dactylographier des rapports de production, classer des factures, etc. Voici quelques conseils pratiques : • Inscrivez vos expériences et votre formation par ordre chronologique • Utilisez du papier et une enveloppe de couleur sobre • Dactylographiez votre curriculum vitae Éléments à ne pas inclure : • Le numéro d'assurance sociale L J A âge • La date de naissance • Les mensurations • L'état civil • Une page couverture • La signature Le titre {au haut de la page : Curriculum vitae) Une photo La nationalité Les salaires antérieurs Anglicismes, abréviations Termes à caractères négatifs Mensonges Les noms et les numéros de téléphone des employeurs antérieurs Page 15 de 6 ! CIBLE Centre d'intervention des Basses-Laurentides pour l'emploi LISTE DES NOMS Accroissement Analyse Budgétisation Consultation Dessin Édition Expansion Implantation Instauration Mise en marché Obtention Production Recherche Rédaction Renforcement Restructuration Systématisation Administration Animation Classification Coordination Détermination Élimination Expérimentation Indexation Investigation Mise en œuvre Organisation Promotion Recommandation Redressement Réparation Révision Vente Agencement Approbation Collaboration Correction Développement Équilibration Fermeture Informatisation Lancement Mise en place Participation Promotion Reconstruction Réduction Repositionnement Revue Vérification Agrandissement Arrangement Conception Création Direction Établissement Formation Initiation Maintien Motivation Planification Proposition Recrutement Regroupement Représentation Sélection Amélioration Atteinte Conduite Démonstration Distribution Exécution Gestion Innovation Manipulation Négociation Présentation Rationalisation Rectification Rencontre Résolution Supervision CTBLE Centre d'intervention des Basses-Laurentides pour l'emploi USTE DES uploads/Management/ cible-emploi001.pdf