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Download this Document for Free L’entretien d’embouche ⇒ Introduction : L’entre

Download this Document for Free L’entretien d’embouche ⇒ Introduction : L’entretien d’embouche est un moment unique pour prouver au recruteur que vous êtes le bon candidat pour le poste proposé. Mais aussi pour vérifier que le poste correspond a vous attentes. ⇒ Comment préparé un entretien d’embouche ? 1. S’informer sur l’entreprise sur le poste proposé et sur le recruteur L’entretien d’embouche permet un échange d’information il est donc primordial de se renseigner sur l’entreprise et sur son organisation sur le poste proposé et sur ces différents missions. 2. Connaître les postes visés et l’intégré dans votre perspective de carrière. Il s’agit de percevoir la façon par laquelle vous prendrez encharge la gestion du poste proposé. 3. Déterminer ces points forts et ces points faibles : Il s’agit de faire le poids sur sa candidature plus précisément sur ses compétences sur ses connaissances et sur son comportement. Si vous évoquez vous points faibles, répondez positivement on expliquant comment vous travaillez pour corriger ces défauts. Préparer le comportement à adapté lors de l’entretien : Il s’agit de soigner son habilement et de travailler la communication verbale et la communication non verbale. ⇒ Question posée lors de l’entretien d’embouche : Lors de l’entretien d’embouche vous devez absolument montrez au recruteur que vous avez répondait a toutes les questions. Sachez faire faces à toutes les situations, vous pouvez refusé de répondre à une question trop personnelle ou embarrassantes, mais vous devez toujours rester honnête et ne pas montir. Voici quelque questions qui pourront vous idées à préparés votre entretien :  Parlez moi de vous Le recruteur cherche à vous connaître à analysée la façon par laquelle vous allez vous exprimez (clarté,qualité de l’information) mais aussi à vous mettre a l’aise on vous laissons la parole de façon à mettre en valeur.  Pouvez vous me parler d’une expérience professionnelle qui vous a motivé. Choisissrer une expérience qui a de préférence un lien avec le poste visé et ou vous avez eu un rôle important.  Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Le regrettez vous ? Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et assimilé, et par conséquence ce que vous a passionné.  Aimez vous travaillez en équipe ? En entreprise le travaille an équipe est quais, obligatoire, le recruteur veut s’avoir si vous allez bien vous intégrez dans l’équipe. Montrez que vous aimez le travaille en équipe et vous appréciez avec différentes personnalité.  S’avez-vous dire « NON » ? Le recruteur veut connaître votre pouvoir de prise de discision .Il suffit de répondre positivement bien sûr en justifiant de façon professionnelle. Le déroulement de l’entreprise : L’entretien dur entre 30 Min et 1 Heure, il peut être suivie de plusieurs autres. Voici le déroulement général : a. Vous vous présentez : Le recruteur vous donne généralement la parole dans un premier temps, pour vous présentez, reprenez les grands points de votre C.V et les raisons qui vous en amené a postulé pour ce job. b. Le recruteur pose ensuite des questions : Pour obtenir des précision sur vous-même et votre parcours notamment votre formation, votre expérience, votre projet professionnel, la raison de votre candidature. c.Le recruteur présente l’entreprise et le poste : En précisons les aptitudes (capacités) et compétences nécessaires à cette emploie. L’émission spécifique de ce poste, ses objectifs, le secteur d’activité…ext. Il est primordial, dans cette étape, de poser des questions afin de ne pas laisser aucune zone d’ombre. d.Le recruteur peut souhaiter vous posez des questions plus personnelles sur votre personnalité vos motivations, vos précédentes expériences, vos prétentions salarial. e. A vous de poser des questions : Le salaire si il n’a pas été évoqué (traiter).Conditions de travaille… Le curriculum Vitae Le curriculum vitae signifie étymologiquement (« cours de la vie »). Il se présente comme un résumé clair est précis,il permet de connaître rapidement la situation d’une personne on prenant connaissance des étapes importantes de sa carrière .Un curriculum doit refléter la réalité ,mais on peut le rédiger avec plus au moins d’habileté (adroit) est le présenté de façon plus au moins attractive. Les éléments essenciels du C.V(Voir cahier) Règles à retenir : Le C.V ne doit pas être signé, et ne doit n’en plus comprendre de date. Le C.V doit détaillé votre parcours, tant au niveau des études que de vous divers expérience relative de votre personnalité. Il doit faire comprendre qui vous êtes et pourquoi vous serait adapté au poste pour lequel vous postulez. Le C.V doit être unique, sans fautes d’orthographe, claires et aérées. Les caractéristiques de la communication orale La communication orale comprend tout ce qui se transmet de bouche à oreille, tout ce qui s’entend.  Le double langage :Dans une situation de com.orale l’émetteur et le récepteur utilisent un double langage :  Le langage verbal  Le langage non verbal. A. Le langage verbal :Il comprend aussi bien ce qui est dit (le contenu du message) que la façon de le dire (la forme du message). Donc la com.Verbal l’émetteur produit un message composé de mots. B. Le langage non verbal :Une bonne com.orale suppose une bonne connaissance est maîtrise des techniques de com.non verbale la com.verbale comprend : a.Le regard : Il est essentiel, il permet de maintenir l’attention de l’auditoire, il permet également de percevoir les réactions du publics est de réajuster son message en fonction de celles-ci. Il oblige a faire des pauses a se détacher des notes lors d’un exposer ou une prise de paroles en public, il faut regarder tous le monde et ne pas se limité à une partie de public, le regard doit être circulaire. b.Le visage: Pour communiquer efficacement, il est souhaitable que le visage soit ouvert, il est mobile, et doit le rester, il traduit nos émotions. Nous s’avons tous que les émotions rendent la parole attrayante est renforce la crédibilité de l’orateur. Le sourire est un signe d’ouverture et de disponibilité, il est donc un moyen d’impliquer le public. c.La voix: Elle est très important qu’un orateur sache utiliser correctement sa voix qui se caractérise :  Le volume : C’est le niveau sonneur de la voix  Le débit: C’est la vitesse d’émission des mots  L’intonation : C’est le mouvement mélodique de la voix, c’est la musicalité de la voix, il faut varie ses intonations afin de capté l’attention du l’auditoire en évitant la monotonie dans la voix. d.Les gestes : le geste est révélateur de notre compétence à communiquer. On peut distinguer :  Les gestes ouverts : se sont des gestes qui accompagne le message et souligne certains points. Ils marquent le langagement le partage, ils sont tournés vers les autres.  Les gestes fermés : Se sont les gestes dirigés vers soi, ils n’ont pas la force de convaincre.  Les gestes parasites : se sont les gestes qui perturbent la communication et la gênent. Il sont soit le signe d’une émotivité excessive soit ils ne sont pas adaptés au discours. e.Les postures : se sont les attitudes du corps, le posture idéale c’est la verticalité, droit dans la position « prêt à aller vers l’avant » Il faut évité les dos voûtés, les épaules rendes, s’appuyer sur une hanche etc.…. ⇒ L’influence du contexte : A.Le temps : Le temps influence notre communication. Le temps à un coût, il est donc très important de s’avoir réagir rapidement dans une discussion, de s’avoir isolé l’essentiel, de ne jamais faire perdre de temps à celui qui vous écoute. Il faut être capable de présenter l’information pertinente dans un laps de temps réduit. B.L’espace : Le cadre dans lequel se passe la communication, influence également les relations. Certains éléments de ce cadre peuvent être délibérément choisis pour favoriser le rapprochement ou marqué la différence .Et il faut donc s’adapté au circonstance .Les éléments spéciaux qui conditionnent le bon déroulement de la communication sont essentiellement le décord, le mobilier, les éléments du confort les positions des interlocuteurs et les distances entre eux. C.Le cadre de référence : C’est l’ensemble des idées des opinions des valeurs et des sentiments propres à un individu qui influence la manière dont celui-ci interprète un message. ⇒ L’importance de la rétroaction : l’écoute et l’observation du récepteur ou du public son précieuse pour adapté sont comportement et réussir une communication .La rétroaction regroupe tous les signaux et émanant de l’orateur, susceptible de nos renseigné sur la manière dont il perçoit le message, encord faut il s’avoir les interprète. Les facteurs de perturbations Et les comportements facilitateurs ⇒ Les facteurs de perturbations : La com.orale peut être soumise à des facteurs de perturbations qui empêchent la communication d’attendre son but. Ces facteurs sont multiples, ils sont liés à des difficultés de communication chez les intervenants, à des perturbations dans le message ou des interférences liés au contexte. A.Les perturbations relatives à l’émetteur et au récepteur : Ces perturbations sont en liés : -Au manque de préparation. -Aux différences de répertoire : la communication s’effectue entre des personnes qui ont des cadres uploads/Management/ comm-totale.pdf