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- MAÎTRISE SCIENCES DE GESTION - UNIVERSITE AO – Bouaké - Côte d’Ivoire - DOCTO

- MAÎTRISE SCIENCES DE GESTION - UNIVERSITE AO – Bouaké - Côte d’Ivoire - DOCTORANT SCIENCES DE GESTION - UNIVERSITE FHB – Cocody; Abidjan - CI - DESS MARKETING & STRATEGIE - CESAG – Dakar – Sénégal - DIRECTEUR WEST & CENTRAL AFRICA - PHOENIX CONSULTING GROUP AFRICA 16/02/2021 2 PARTIE I : Préparation à la vie professionnelle Définir son projet professionnel La gestion de soi La gestion de sa formation La gestion de ses relations PARTIE II : Comment et où trouver un emploi ? Typologie des emplois et des contrats Des secteurs/ emplois émergents Des techniques pour décrocher votre emploi /stage PARTIE III : Outils de recherche d’emploi / stage Rédaction du curriculum vitae La lettre de motivation Entretien d’embauche / stage PARTIE I : PREPARATION A LA VIE PROFESSIONNELLE Définir son projet professionnel Projet professionnel : Préparation à la réalisation professionnelle de ses objectifs. Faire son entrée dans la vie professionnelle n’est pas chose aisée. C’est souvent le parcours du combattant ou casse- tête chinois. En effet, réussir son entrée dans la vie professionnelle requiert de l’anticipation, une très grande organisation et une construction. L’avenir professionnel ne s’improvise, il se construit, il est donc important de bien se préparer afin de réaliser au mieux chaque étape de votre vie et atteindre vos objectifs. Cela commence par la définition claire de votre projet professionnel. Le projet professionnel est une méthodologie d’éducation, de construction mentale à l’orientation de sa vie professionnelle. Il est très important pour établir un projet d’avenir.Son rôle est donc de définir clairement : -Le poste ou les fonctions que vous souhaitez occuper plus tard - Les différentes formations, stages ou emplois que vous allez suivre pour atteindre vos objectifs. Afin de pouvoir établir un projet professionnel objectif, il convient de faire une analyse et un diagnostic profond de soi (personnalité, compétences, spiritualité, …) : la connaissance de soi. I. LA GESTION DE SOI La construction de votre projet professionnel est un exercice difficile qui requiert beaucoup de réflexion et de temps. La rédaction du projet professionnel commence par la découverte de soi, la détermination de ses forces et de ses faiblesses, l’analyse de son environnement et la fixation de ses ambitions professionnelles. 1- La découverte de soi ou la connaissance de soi La connaissance de soi est une étape très capitale dans la construction de «Être » et notre futur aussi bien personnel que professionnel .C’est le bilan que l’on fait de sa vie pour faire ressortir ses forces et ses faiblesses. La technique pour une meilleure connaissance de soi est d’abord le questionnement sur soi, l’introspection ou méditation sur soi, ensuite vient, le questionnement et l’analyse de son entourage. Cet exercice de découverte de soi peut porter sur les aspects physique, socioculturel, intellectuel, professionnel ou même psycho-spirituel de notre vie. La connaissance de soi qui nous intéresse ici est le bilan professionnel. 2-Le bilan professionnel C’est la mise à plat de votre parcours académique et professionnel. Il consiste à faire ressortir les connaissances, les compétences et les qualités acquises au cours de votre vie au travers de votre SAVOIR, votre SAVOIR-FAIRE ainsi que votre SAVOIR-ÊTRE.  Le savoir Il s’agit ici du savoir académique. C’est la somme des connaissances théoriques que vous avez accumulées jusqu’à ce jour, utilisable dans votre recherche d’emploi. Exemple : Savoir en Technique Télécoms  Le savoir-faire C’est le savoir technique. C’est la somme des connaissances pratiques acquises durant les stages et/ou emplois qui vous permettent d’assumer des responsabilités professionnelles.  Le savoir-être Il s’agit d’une auto-évaluation qui vous permet d’identifier vos qualités personnelles sur lesquelles vous allez vous appuyer pour réussir les missions qui vous ont été confiées ou qui vous seront confiées. Le savoir-être est la somme des attitudes que l’on vous reconnait, que vous acceptez et que vous pouvez mettre en pratique au sein de votre activité professionnelle. 3- Fixation de l’ambition et de l’objectif L’ambition est l’objectif ultime que l’on cherche à atteindre. C’est la réalisation ou l’accomplissement de votre projet professionnel. L’ambition repose sur un certain nombre d’objectifs précis et réalisables. L’ambition se définit en tenant compte de : Nos aspirations Nos valeurs et principes de vie La faisabilité ou la possibilité de réalisation Nos aptitudes et compétences (cf. Bilan professionnel & Personnel) II. GESTION DE SA FORMATION 1. Gestion de sa formation initiale ou académique a- Mieux gérer ses cours  Il faut être assidu aux cours  Etre ponctuel  Ne pas choisir parmi les matières  Suivre tous les modules  Copier les cours et surtout prendre des notes  Réviser son cours avant la prochaine séance  Prendre le temps de faire ses recherches pour approfondir le cours b - S’impliquer dans les activités extra - scolaires  Il est toujours bon pour l’étudiant de s’impliquer dans les activités des clubs et associations dans son école. Cela lui permet de développer des valeurs de sociabilité, de travail en équipe mais également de dynamisme.  Participer aux activités en dehors des cours aiguise les talents et préparent l’étudiant à une insertion professionnelle beaucoup plus rapide. 2- Opter pour sa formation pratique ou apprentissage a - Les formations complémentaires ou Certificats Il faut chercher des certifications Il faut faire des formations supplémentaires pour combler les lacunes et autres faiblesses Acquérir des certificats professionnels pour bonifier vos aptitudes et compétences b - L’apprentissage par les stages et autres activités Chercher sans relâche des opportunités de stages rémunérés ou non, afin d’acquérir de l’expérience pratique Faire du bénévolat : il s’agit d’offrir vos services et votre temps disponible à des ONG ou Associations. (service gratuit qu’on donne à une entreprise ou autre). Le bénévolat peut être également fait au service d’une entreprise. Faire du volontariat ou accepter des emplois temporaires constitue un moyen efficace d’apprentissage mais également pour une insertion professionnelle rapide III. CRÉER ET GÉRER DES RELATIONS Les cercles de relation : FAC  Famille  Amis  Collègues, Collaborateurs, Camarades, Connaissances Développer sa présence sur les réseaux sociaux.  Réseaux sociaux professionnels : LinkedIn, Yupeek, Viadeo, Xing  Réseaux sociaux populaires : Facebook, Twitter, Instagram, FLICKER; WhatsApp, Viber, … En plus d’assurer sa présence sur ces différents réseaux, le plus important est de savoir y communiquer. L’image et la personnalité affichée sur les réseaux sociaux professionnels doivent être différentes de celle communiquées sur les réseaux sociaux populaires. Choisir ses lieux ou occasions de fréquentation Rechercher des relations professionnelles : participation aux séminaires, conférences, diners ou déjeuners-débats, être membre d’associations professionnelles, participer aux forums de discussions Solliciter des relations amicales et des divertissements : Restaurants, bars, Night - Club, Clubs sportifs, culturels ou communautés spirituelles PARTIE II : COMMENT ET OU TROUVER UN STAGE/EMPLOI ? IV . STRATÉGIE & PLAN DE RECHERCHE DE STAGE/EMPLOI Trouver un stage ou un emploi demande de la volonté, du courage, de la compétence, etc , mais également beaucoup de méthodes. Tous chercheurs d’emplois doit prendre du temps pour réfléchir et concevoir une stratégie de recherche qui soit la meilleure possible et ensuite adopter un plan d’action terrain. Stratégie & plan de recherche de stage/Emploi 1) Qu’est-ce que je veux ? Un stage Rémunéré Rémunéré ou non Un stage-emploi Un emploi 2) Ou souhaiterais-je travailler ? Le lieu géographique Le type d’entreprise (taille, secteur d’activité, Publique ou privée) L’entreprise (de façon nominative) 3) Comment vais-je m’y prendre pour obtenir ce que je veux ? Recherche en ligne Recherche physique terrain Recherche mixte 4) Plan d’actions Faire un cv percutant Ecrire une lettre de motivation de base ou lettre de recommandation de l’Esmt Lister les entreprises ou déposer le dossier en priorité Construire le circuit / plan de dépôt Les différents emplois qu’on peut occuper dans une entreprise sont régulés par plusieurs types de contrats. Les emplois qui donnent droit au statut de salariés ou d’employés sont : Le contrat à durée indéterminée(CDI) Le contrat à durée déterminée (CDD) Le contrat de travail temporaire ou contrat d’intérim (CTT) Le contrat à durée de projet (CDP) Pour ce qui est des étudiants ou des nouveaux diplômés, en plus de ces types de contrats, d’autres possibilités s’offrent à eux sous forme de conventions : Jobs de vacances Stages (d’immersion et de perfectionnement) Bénévolat Volontariat Typologie des emplois et des contrats TYPOLOGIE DES EMPLOYEURS 1 . Nous-mêmes a - Entrepreneuriat b - Auto-entrepreneuriat 2 . Le Privé : a - Entreprises & industries (TPE, PME, PMI, Grandes entreprises) b - ONG & institutions internationales 3 . L’Etat : a - Fonction publique : Fonctionnaires b - Collectivités décentralisées : Agents de l’Etat Ou trouver du travail ? Ou faire son stage ? Les entreprises et établissements publics Association et ONG Les entreprises privées (PME, TPE) La fonction publique Comment trouver un emploi ? V. DES SECTEURS ÉMERGENTS Télécommunications Elevage Agriculture Electronique Informatique Microfinance Mines Pétrole Vêtement Sport/Football EMPLOIS D’AVENIR Numérique Internet Application & Logiciel Stockage de données Base de données EMPLOIS D’AVENIR Stages Demande de stage spontanée : L’annuaire Annonce :en ligne (site d’annonce, société de recrutement, Réseaux sociaux), les magazines d’annonce gratuits, uploads/Management/ cours-de-techniques-de-recherche-active-d-x27-emploi-trade-by-lucien-tolla 1 .pdf