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Guide sur le CV et la lettre de présentation 3 Curriculum vitae et lettre de pr

Guide sur le CV et la lettre de présentation 3 Curriculum vitae et lettre de présentation Avant d’entreprendre la rédaction de votre CV, il est judicieux de faire une auto‐évaluation (bilan) vous permettant d’identifier vos valeurs, vos champs d’intérêt et vos compétences, afin que votre CV soit représentatif de votre parcours pour mieux vous mettre en valeur et ainsi faciliter votre recherche d’emploi. Référez‐vous à la section Stratégies de recherche d’emploi du site web, section « Apprendre à mieux vous connaître » https://vie‐etudiante.uqam.ca/emploi‐orientation/recherche‐emploi/strategies‐recherche‐ emploi/apprendre‐connaitre.html Pourquoi faire une auto‐évaluation ?  Pour rédiger un CV et une lettre de présentation qui attirent l’attention  Pour cibler des emplois correspondant à votre personnalité, vos intérêts et vos valeurs  Pour élaborer et atteindre votre objectif professionnel  Pour répondre plus efficacement aux questions d’entrevue  Pour identifier vos forces et vos faiblesses  Pour prendre conscience de vos compétences transférables  Pour avoir plus confiance en vous et aborder positivement le marché du travail Exemples de questions vous permettant de faire votre auto‐évaluation ? Quelles sont vos qualités ? Votre manière d’être dans votre milieu de travail. ‐ Exemple : facilité à établir des relations de confiance, créatif dans l’animation des ateliers, etc. Quels sont vos intérêts ? Un goût marqué pour un genre d'activité, une préférence. ‐ Exemple : manipuler des appareils, aider les gens, faire des calculs, etc. Quelles sont vos valeurs ? C’est ce que vous croyez être important et essentiel pour vous, c’est ce que vous considérez comme les grands principes de votre vie. ‐ Exemple : la justice sociale, l’intégrité, le sens de l’éthique, etc. 4 Quelles sont vos capacités, habilités et vos compétences? Ce sont vos talents personnels, ce que vous pouvez développer facilement. ‐ Exemple : grande facilité à analyser les chiffres, habile dans les activités sportives, etc. Quelles sont vos exigences personnelles face à l’emploi ? C’est ce que vous voulez essentiellement retrouver dans votre travail pour être satisfait. ‐ Exemple : avoir un horaire stable, travailler en ville, avoir des possibilités d’avancement, etc. Quelles sont vos plus belles réalisations ? Une réalisation, c’est l’accomplissement d’une activité qui a une retombée positive et parfois quantifiable dans le milieu qui fait ressortir vos points forts, des habiletés qui pourraient intéresser un employeur. ‐ Exemple : organisation ou création d’une activité, amélioration d’un processus, participation à un projet de grande envergure, etc. Se fixer un objectif réaliste et réalisable ! Pour qu’il soit une source de motivation, l’objectif doit être atteignable à court terme ou à moyen terme. Il permet de canaliser votre énergie au bon endroit, d’orienter et de préciser vos choix et vos actions. ‐ Exemple : si vous venez d’obtenir votre diplôme en administration des affaires et vous n’avez pas d’expérience, vous ne pouvez pas postuler pour un poste de directrice !!! 5 Curriculum vitae Objectifs d’un CV qui se démarque !  Retenir l’attention du recruteur  Être présélectionné et obtenir des entrevues  Obtenir l’adéquation entre votre profil et celui du poste à combler  Fournir des informations facilement repérables qui servent de carte de visite Règles de base du CV au Québec  La longueur du CV est souvent de 2 pages maximum et sa rédaction doit se faire à l’aide d’un logiciel de traitement de texte (À noter que pour certains domaines techniques ou si l’on postule pour un emploi en enseignement postsecondaire ou en recherche, le CV peut compter un nombre de pages plus important.)  Idéalement toujours acheminer votre CV sous format PDF pour que la mise en page reste intacte, peu importe l’ordinateur de la personne qui le recevra (MAC ou PC)  Utiliser des verbes d’action à l’infinitif ou des noms d’action pour la description des tâches  Il doit être convaincant tant sur le plan du contenu que dans sa mise en forme  Les descriptions de fonction doivent être claires, précises, ni trop longues, ni trop courtes : o Sachez parler positivement de vos succès en utilisant un vocabulaire bien adapté à votre secteur d’activité o Consultez des sites spécialisés ou des documents pour vous familiariser avec le vocabulaire, mais attention de ne pas copier : CNP, REPÈRES, IMT, GUIDES DES PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES (BULLETINS INFO‐EMPLOI DE L’UQAM) o Trop d’information peut vous nuire au même titre qu’un manque de données peut appauvrir votre candidature  Un CV rédigé avec des fautes d’orthographe a de fortes chances d’être rejeté  Soyez vigilant, concernant les mentions à caractère politique, religieux ou civique, car elles peuvent être discriminatoires  Types de polices suggérées : Arial, Calibri, Book Antigua, Century, Verdana, Garamond, Times New Roman (tailles suggérées de 11‐12 en général)  Le CV doit toujours être accompagné d’une lettre de présentation 6 Différents types de CV Vous choisissez le type de CV selon votre parcours personnel et professionnel ainsi que le secteur visé  Chronologique : présenter vos emplois du plus récent au plus ancien  Fonctionnel : mettre en avant‐scène vos réalisations professionnelles et personnelles Les deux types de CV très appréciés par les employeurs du Québec :  Mixte : combiner plusieurs types de CV  Par compétences : présenter vos habiletés, connaissances et expériences organisées par champs de compétences (thèmes choisis selon le poste visé et s’adresse davantage à une clientèle ayant peu d’expérience ou beaucoup d’expérience dispersée) Rubriques du CV Les rubriques disposées par degré d’importance et placées de façon stratégique augmentent les probabilités d’obtenir une entrevue d’embauche. De plus, un trop grand nombre de rubriques pourrait brouiller l’information et un nombre trop restreint risque d’appauvrir votre candidature. Sélectionnez judicieusement les rubriques vous permettant de faire ressortir vos atouts en lien avec le poste convoité. Exemple : Si vous êtes un finissant, il serait approprié de mettre la rubrique formation en premier 7 Propositions de rubriques Certaines rubriques sont des incontournables (I), d’autres sont optionnelles (O) Coordonnées et affiliation professionnelle (I) Vos coordonnées sont essentielles pour que l’on puisse vous rejoindre rapidement. La composition de votre adresse de courrier électronique doit respecter les règles en usage et traduire une attitude professionnelle. Vous devez surtout consultez régulièrement votre boîte de courriel car les employeurs peuvent communiquer de cette manière avec les candidats pour les convoquer à des tests ou à une première entrevue. Certains emplois exigent l’adhésion à une association, une corporation ou un ordre professionnel, n’oubliez pas de le mettre en évidence dès le début de votre CV. Exemple : Pierre Mayor Membre de l’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (514) 987‐0000 – pierre.mayor@hotmail.com 333, rue Sherbrooke Est, Montréal Compétences linguistiques (I) Si vous parlez les deux langues officielles du Québec, inscrivez‐les dans l’ordre logique selon l’utilité que vous en ferez dans votre travail. Si votre connaissance d’une langue n’est pas fonctionnelle, ne la mentionnez pas. Évitez de quantifier le niveau maîtrisé, c’est l’employeur qui en fera l’évaluation si cela est requis pour le poste. Exemple : Compétences linguistiques : français et anglais Compétences informatiques (I) Si vous êtes dans un domaine technique tel que : chimie, informatique, etc. Il vaut mieux élaborer une rubrique de compétences techniques. Sinon, mentionnez les logiciels que vous êtes en mesure d’utiliser. Exemple : Compétences informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Simple comptable 8 Objectif professionnel / Objectif d’emploi (O) Si vous utilisez cette rubrique, vous devez avoir une idée précise du travail que vous voulez accomplir. À adapter pour chaque candidature envoyée. Exemple : Intégrez une équipe de travail dans le domaine de la gestion en tant que technicien comptable Qualités personnelles (I) Ce sont vos traits de personnalité, c’est votre manière d’être, d’interagir et de communiquer. Elles constituent un atout si elles sont ciblées en fonction des besoins du poste et s’adresse davantage à des personnes ayant peu d’expérience. Exemple : Capacité de s’adapter aux changements, polyvalent et sens du leadership Profil / Sommaire de compétences (I ou O, dépend du modèle de CV) Cette rubrique permet à l’employeur d’obtenir une vision globale de votre profil. 1‐Savoirs (formation scolaire, connaissances théoriques) 2‐Savoirs‐faire (compétences et habiletés tangibles / techniques) 3‐Savoirs‐être (aptitudes personnelles) Il s’agit d’un résumé de votre expérience, de votre formation et de vos habiletés en relation avec le poste convoité. Idéalement, il doit contenir entre 5 et 7 éléments clés. Exemple :  Titulaire d’un Baccalauréat en communication, profil marketing  Boursier d’excellence aux études supérieures au Canada  Connaissance approfondie des enjeux organisationnels  Solide expérience dans l’élaboration de stratégies de communication et de promotion  Excellentes habiletés en rédaction de contenu WEB  Très bonne maitrise d’Adobe In Design et Photoshop  Reconnu pour sa créativité, son énergie et sa grande facilité à créer des liens  Grande ouverture d’esprit, s’adapte facilement aux changements Savoirs‐être Savoirs‐faire Savoirs 9 Études / Formations (I) Placez par ordre chronologique vos diplômes allant du plus récent au plus ancien. La formation de niveau secondaire n’est cependant plus indispensable lorsque vous êtes rendu au niveau universitaire. Si vous avez une concentration, il est essentiel de la mentionner. Exemple : Maîtrise en uploads/Management/ guide-cv-lettre-pdf.pdf