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GUIDE DU MEILLEUR ENTRETIEN D’EMBAUCHE 2018 TOUS LES CONSEILS DE QAPA POUR PASS

GUIDE DU MEILLEUR ENTRETIEN D’EMBAUCHE 2018 TOUS LES CONSEILS DE QAPA POUR PASSER VOS ENTRETIENS D’EMBAUCHE DANS LES MEILLEURES CONDITIONS ! 2 SOMMAIRE . 6 conseils pour ne pas être stressé pendant un entretien d’embauche 1- Vous n’êtes pas le/la seul(e) 2- Connaissez-vous, listez vos motivations, vos forces 3- Faites-vous confiance 4- Tout est dans la tête 5- Comprenez que ce n’est pas une situation de réussite ou d’échec 6- Arrêtez de vous comparer . 4 questions clés à poser pendant votre entretien d’embauche 1- Pourquoi ce poste est-il à pourvoir au sein de votre entreprise ? 2- Qu’est ce qui fait que les salariés restent dans cette entreprise 3- Si je suis embauché(e) quelles sont les trois choses les plus importantes que vous aimeriez que je réalise au cours des trois à six premiers mois de l’entreprise ? 4- Quand comptez-vous pour prendre et donner une décision ? . Le meilleur conseil pour un entretien d’embauche : soyez vous-même ! Pourquoi l’authenticité est-elle importante ? Comment être soi-même lors d’un entretien d’embauche ? . Comment gérer un entretien d’embauche par téléphone ou par skype ? L’entretien d’embauche téléphonique L’entretien sur Skype . Comment justifier à un recruteur une période d’inactivité ? Que faire à ce moment-là ? Comment justifier cette période d’inactivité ? Soyez constructif ! . Comment répondre à la question « quelle est votre plus grosse faiblesse ? » 1/ La meilleure manière de parler de vos défauts est de dire… la vérité ! 2/ La formule 3/ Ne pas contourner la question 4/ Concentrez-vous sur l’offre d’emploi 5/ La question sur vos défauts peut être plus subtile 3  6 CONSEILS POUR NE PAS ETRE STRESSÉ PENDANT UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE Un entretien d’embauche est prévu dans quelques jours et cet entretien représente une grande opportunité pour votre carrière. Vous avez travaillé pour en être là aujourd’hui, vous avez toute l’expérience requise et vous savez que vous serez un bon élément pour cette entreprise. Mais malgré votre assurance, il y a un problème : vous commencez à stresser. Croyez-nous, vous n’êtes pas seul ! Si vous ne traitez pas votre stress, vous manquerez de confiance en vous, vous vous sentirez anxieux. Sachez que tout comme les peurs les plus courantes, le stress d’un entretien d’embauche est une peur irrationnelle. Voici donc les 6 conseils que vous devez suivre pour faire disparaître ce stress et être au maximum de vos capacités pendant votre entretien d’embauche. CONSEIL N°1 Vous n’êtes pas le/la seul(e) Vous êtes un candidat. De ce fait toutes les attentions sont portées sur vous et cela représente donc une chance de sortir du lot, de briller. Mais rappelez-vous que le recruteur subit également une certaine pression, celle de bien mener l’entretien d’embauche, de recruter la bonne personne. L’entreprise investit beaucoup d’argent et de ressources de recrutement pour la poste à pourvoir. S’il recrute le mauvais candidat cela aura nécessairement de mauvaises répercussions sur l’entreprise. Toutes les candidates et tous les candidats stressent avant un entretien d’embauche. Dites- vous cela et relâchez la pression. Faites confiance au recruteur qui mettra tout en œuvre pour ressortir certainement le meilleur de vous. Et surtout, restez concentré et faites VOUS confiance ! CONSEIL N°2 Connaissez-vous, listez vos motivations, vos forces Prenez le temps de comprendre ce que vous avez à offrir à l’entreprise. De quelles compétences, expériences, connaissances disposez-vous ? Ces dernières constituent-elles de véritables atouts ? Prenez également le temps de connaître les motivations que vous avez pour ce poste. Puis qu’avez-vous de plus que les autres ? Quelles sont vos forces ? Dès que vous avez fait le point sur ce que vous avez à offrir, vous pourrez vous rendre à votre entretien d’embauche en toute confiance. CONSEIL N°3 Faites-vous confiance Faites des recherches sur l’entreprise. Faites des liens entre vos compétences, expériences et l’emploi proposé. Ayez une connaissance des points/éléments que vous souhaitez mentionner et mettre en avant lors de l’entretien d’embauche. Et n’hésitez pas à suggérer des axes d’amélioration sur les missions du poste. Cela plaît ! 4 CONSEIL N°4 Tout est dans la tête Dans votre esprit un entretien d’embauche est une situation avec laquelle vous n’êtes pas à l’aise, donc pas étonnant que vous soyez nerveux. Aimez-vous les discussions de groupe ? Imaginez que cet entretien est une discussion avec un grand groupe. Vous êtes préparé et vous vous connaissez mieux maintenant donc détendez-vous et faites-vous confiance ! CONSEIL N°5 Comprenez que ce n’est pas une situation de réussite ou d’échec Les processus de recrutement sont subjectifs. Vous ne savez pas à qui vous êtes confronté, quelles sont les réelles attentes du recruteur. Ces facteurs sont parfois hors de votre contrôle. Lorsque c’est le cas faites de votre mieux. Montrez-lui pourquoi vous serez génial pour ce poste et ne vous préoccupez pas du reste. CONSEIL N°6 Arrêtez de vous comparer Enfin, ne vous mettez pas de pression inutile en vous comparant à d’autres candidats. Et cela que vous les connaissiez ou non. Gardez votre attention sur vous, ce que vous avez à offrir. Montrez que vous avez de la valeur à apporter à l’entreprise, pourquoi vous êtes pour elle un excellent investissement. Et rappelez-vous que si le recruteur a souhaité vous rencontrer en entretien d’embauche c’est que vous avez déjà passé l’étape de la sélection des CV et que le recruteur est intéressé par votre profil. 5  4 QUESTIONS CLÉS A POSER PENDANT VOTRE ENTRETIEN D’EMBAUCHE Il est essentiel de poser des questions lors d’un entretien d’embauche. Si vous haussez les épaules et dites au responsable du recrutement que vous n’avez aucune question à la fin de votre conversation, il pourra penser que vous n’êtes pas intéressé par le poste auquel vous postulez. Cela étant dit, vous ne pouvez pas non plus poser toutes les questions qui vous traversent l’esprit. Il est important de poser des questions réfléchies qui reprennent les points importants de l’entretien et démontrent que vous avez été attentif, concentré et que vous êtes, de ce fait, un bon candidat pour l’emploi proposé. Voici 4 questions intelligentes que vous ne voulez pas oublier de poser lors des entretiens d’embauche : QUESTION N°1 Pourquoi ce poste est-il à pourvoir au sein de votre entreprise ? L’entretien d’embauche ne consiste pas seulement à impressionner le responsable du recrutement et à faire preuve de compétence et d’enthousiasme. Vous devez également vous faire une idée de cette opportunité et l’entreprise que vous envisagez d’intégrer. Cette question vous aidera à déterminer si le poste et l’entreprise vous correspondent bien. QUESTION N°2 Qu’est ce qui fait que les salariés restent dans cette entreprise ? À l’heure actuelle, la plupart des entreprises annoncent d’emblée leurs valeurs et leur culture d’entreprise sur leur site internet ou leurs réseaux sociaux. Donc, plutôt que de questionner le recruteur directement à propos de la culture et des valeurs, essayez de savoir plutôt pourquoi les collaborateurs restent dans l’entreprise, qu’est-ce-qui les retient : la vision, le plan de développement, le salaire ou peut-être quelque chose d’autre. Et là encore vous verrez si ce point est important pour vous. QUESTION N°3 Si je suis embauché(e) quelles sont les trois choses les plus importantes que vous aimeriez que je réalise au cours des trois à six premiers mois de l’entreprise ? Cette question est clé car vous allez tout de suite voir ce qu’attend vraiment le recruteur de vous à ce poste et voir s’il vous correspond vraiment. En fonction des réponses, vous allez savoir si la description de poste qu’on vous a donnée correspond bien à la réalité. QUESTION N°4 Quand comptez-vous pour prendre et donner une décision ? Poser la question suivante : Quand comptez-vous pour prendre et donner une décision ? 6 Cette question est très importante mais de nombreux candidats oublient de le demander à la fin de l’entretien d’embauche. Chercher toujours à déterminer quand et comment vous devrez effectuer le suivi votre candidature. Au moins, vous ne tournerez pas comme un lion dans une cage le lendemain si vous n’avez pas de réponse alors que le recruteur a prévu de vous appeler dans une semaine ! 7  LE MEILLEUR CONSEIL POUR UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE : SOYEZ VOUS-MÊME Préparer un entretien d’embauche peut souvent donner l’impression de se préparer à une représentation théâtrale. Il est tentant de vous transformer en la personne que vous pensez que le/la responsable du recrutement veut que vous soyez. Oui, vous voulez décrocher cet emploi, dans cette entreprise. Et finalement, il n’y a rien de mal à exagérer certains traits de votre caractère pour impressionner le recruteur. Toutefois il est essentiel que vous vous présentiez tel que vous êtes car c’est cet élément qui fera la différence. POURQUOI L’AUTHENTICITÉ EST-ELLE IMPORTANTE ? Tout d’abord, il est important de reconnaître qu’ « être soi-même » ne revient pas à se présenter avec 10 minutes de retard et à admettre que vous n’aviez pas le temps de vous doucher parce que vous avez trop dormi. Rappelez-vous, il existe une grande différence entre l’authenticité et la provocation uploads/Management/ guide-du-meilleur-entretien-dembauche-1.pdf