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IDENTITE PROFESSIONNELLE LA CARTE D’IDENTITE DU PROFESSIONNEL DU BTP M. EKRESSI

IDENTITE PROFESSIONNELLE LA CARTE D’IDENTITE DU PROFESSIONNEL DU BTP M. EKRESSIN CAMILLE DE LELLIS RESPONSABLE DES FILLIERES INGENIEURS CHARGE DU COACHING ET DE LA PERSONNALITE DES ETUDIANTS LPRO_2019-2020 CHAPITRE I: PROPRIETE • I- IDENTITE PROFESSIONNELLE • II- CV STANDARD PEU RECOMMANDABLE • III- CV DYNAMIQUE RECOMMANDE I- IDENTITE PROFESSIONNELLE • L’identité professionnelle selon Claude Dubar, est le fait de se définir individuellement à partir des caractéristiques de son travail , de ses réalisations professionnelles, de ses compétences professionnelles, de son appartenance a un groupe professionnel (formation, équipe, métier, secteur, statut). • Dubar approuve cette définition en reconnaissant que l’IP est le résultat de relation de pouvoir et d’appartenance a des groupes. Il souligne que la construction identitaire dépend de la reconnaissance que l’individu reçoit de ses savoirs de ses compétences et de son image. • NB: se confédérer à www.cairn.info • Comment se construire une IP • L’IP est une conception de soi au travail, qui met en jeu des relations entre IP et Identification collective. L’identité se construit ainsi dans le temps, dans l’espace et dans des situations et s’affirme dans une confrontation et une négociation renouvelée entrée réalité et la projection de soi dans le futur. ( Se conférer à www.ecole.ac-nice.fr) CV STANDARD BTP • Le CV standard est dédié aux personnes n’étant pas du domaine, mais néanmoins qui ont une expérience dans le domaine. • Ce CV exprime uniquement leur personnalité en tant que personne ressource pour les travaux précis du domaine à savoir la maçonnerie, l’électricité, la peinture, le carrelage etc. • Ce CV peu recommandable permet d’identifier les compétences et savoir faire des hommes du métier qui se forment sur le tas. • Cette catégorie de CV est dit standard parce qu’elle ne change pas au cours du temps. III- CV DYNAMIQUE RECOMMANDE • Ce CV est recommandable pour les hommes du métier qui ont suivi des formations dans le domaine du BTP. • Si le CV est recommandable c’est qu’il a pour attribut CV dynamique parce qu’il évolue avec le temps. • Un CV Dynamique est un CV qui relate les compétences professionnelles de l’intéressé chaque fois que cela est nécessaire: on dit que ce CV est actualisé. • Un CV actualisé est un CV qui prend en compte l'âge actuel, les nouvelles fonctions les plus récentes et surtout les nouvelles expériences acquises précisément dans le domaine. CHAPITRE II: LA PERTINENCE DU CV • I- CV ACTUALISE ET DYNAMIQUE • II- CV ACCROCHEUR CHAPITRE II: LA PERTINENCE DU CV • I- CV ACTUALISE ET DYNAMIQUE • A- Les règles de base de la rédaction d’un CV réussi • Comment les recruteurs retiennent- il l’attention d’un CV en particulier? • Le CV(Curriculum vitae) répond à un double objectif: • - vous permet de décrocher un entretien d’embauche • - fournir un début d’argumentaire complété par la lettre de motivation pour convaincre le recruteur. Voici quelques conseils sur la forme et sur le fond • B- La forme et le fond les 5 commandements pour un CV réussi • Afin de rédiger un CV percutant et recevable pour les recruteurs vous devez respecter quelques règles fondamentales dans ce cas de figure le CV est dit CV gagnant. • Un CV gagnant doit être rédige de manière concise, précise, attractive, impeccable et la rédaction doit être pensée à se mettre à la place du lecteur. • 1- Tu écriras un CV sincère • 2- Tu rédigeras un CV pertinent • 3- Tu feras un CV convainquant • 4-Tu mettras en forme un CV atreignant c.-à-d. la mise en page , le titre, la photo II- CV ACCROCHEUR ET PERCUTANT • A- COMMENT AVOIR UN CV ACCROCHEUR ET PERCUTANT • 1) comment écrire un cv accrocheur et percutant • Faire une liste de ces compétences • Se mettre dans la peau du recruteur • Consulter le profil du poste à pourvoir • Comparer ces compétences aux besoins de l’entreprise • Rédiger son cv en tenant compte de ses compétences en fonction des besoins de l’entreprise CHAPITRE III: LES DIFFERENTES SORTES DE CV A-LES CATEGORIES DE CV • I-CV DES AMATEURS DU BTP (0-5 ans d’expériences) • II-CV DES PRO DU BTP ( + 5 ans d’expériences ) B- LES TYPES DE CV CV DES NOVICES(0 -1 an d’Expérience) CV DES DEBUTANTS (0-5 ans Expériences) CV DES PRO DU BTP (5-10 ans Expériences ) CV DES ENTREPRENEURS (+ 10 ans Expériences) CHAPITRE IV: LA REDACTION PROPREMENT DITE DU CV A- LES 4 MODELES DE CV NB: se conférer aux différentes modèles ci-après ( www.modèle-cv.org/cv-1 ou cv-2 ou cv-3 ou cv-4) B- LES PARTIES ESSENTIELLES FIGURANTES SUR UN CV -l’Identité Personnelle -Photo d’identité couleur -Profil de carrière (Fonction & Métier ) -Domaine de compétences -Expériences accumulées -Langues & Loisirs CHAPITRE V: LA LETTRE DE MOTIVATION • I-POURQUOI UNE LETTRE DE MOTIVATION? • II-LES PARTIES ESSENTIELLES FIGURANTES • III-LA REDACTION PROPREMENT DITE II- CV STANDARD PEU RECOMMANDABLE Les personnes n’étant pas du domaine mais avec une expérience Identité personnelle Nom PHOTO D’IDENTITE COULEUR VISIBLE ET PRESENTABLE Prénoms Age(le nombre) Situation matrimoniale Adresse(BP, contact téléphonique, email) Fonction de l’intéressé(GRAND CARACTERE VISIBLE DE 1 A 2 METRE) ATOUTS Tout ce qui à attrait à la personnalité de l’intéressé DOMAINES DE COMPETENCES Tout ce qui résulte de la compétences des activités professionnelles réalisées par l’intéressé. Il faut que cela soit numéroté et ordonne en fonction des périodes en III- CV DYNAMIQUE RECOMMANDE Les personnes étant du domaine • Voir exemplaire de cv LA RECHERCHE METHODOLOGIQUE D’EMPLOI DANS LE SECTEUR A-LA DEMARCHE DEMEURERA CONCENTRER AUTOUR D’UNE AMBITION PROFESSIONNELLE DE L’INTERESSE : • Rédiger son cv accrocheur • Consulter les entreprises en fonction de ses ambitions professionnelles • Répertorier les entreprises de ses rêves • Se renseigner sur les ambitions professionnelles de ces entreprises • Actualiser son cv en fonction de l’ambition professionnelle de l’entreprise • Se donner les moyens de satisfaire l’ambition professionnelle de la dite entreprise, LES SITES A CONSULTER ABSOLUMENT • www.goafricaonline.com • www.gibtp.ci/membre.php • 82 Entreprises BTP à visiter en ligne • www.emploi.ci/recrutement-btp-construction PROSPECTION : LA VISITE DES ENTREPRISES • A-DEMARCHE QUALITE • 1-Cibler L’Entreprise en question • 2-Redaction de cv percutants qui répond aux besoins de l’entreprise • 3-Redaction d’une lettre de recommandation signée par l’école • B-DEPÔT DE CV • Ecrire à l’entreprise en ligne • Dépôt virtuel du cv • Dépôt physique du cv • Réclamer toujours une decharge lors du dépôt pour un suivi plus efficace et optimal de votre courrier MERCI POUR VOTRE AIMABLE ATTENTION !!! QUE DIEU NOUS AIDE A DEVENIR LES HOMMES QUE L’AFRIQUE AURA BESOIN POUR SON DEVELOPPEMENT DE DEMAIN ! AMEN! uploads/Management/ identite-professionnelle-cv-actu.pdf