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Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Thème 1 : Evolution de

Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Thème 1 : Evolution de la fonction RH Année universitaire 2020-2021-Semestre 5 Economie et Gestion-Gestion Test de connaissances N°1 : Evolution de la fonction RH -Testez vos connaissances en choisissant une ou plusieurs réponses justes/ 1-L'Organisation Scientifique du Travail (OST) consiste à : a)-Former des équipes autonomes et polyvalentes b)-Organiser le travail sous forme de taches simples, élémentaires et répétitives c)-Développer un mode de travail administré 2-L’apparition de la fonction RH dans les entreprises, avait pour objectif dans un premier temps : a)-La gestion des carrières et des compétences b)-La gestion quantitative du personnel c)-La valorisation du capital humain 3- La fonction RH durant la première étape de son évolution : a)-Est Autonome et indépendante des autres fonctions de l’entreprise b)-N’est pas présente de manière formalisée sur l’organigramme de l’entreprise c)-Est indissociable de la mission des dirigeants de l’entreprise 4- Pour l’école classique du management, la motivation des salariés est possible a)-Lorsqu’ils sont remerciés et félicités b)-Lorsqu’ils sont autonomes et responsables c)-Lorsqu’ils sont bien rémunérés 5-Durant la première phase de l’évolution de la fonction RH, l’enjeu principal consiste à : a)-Améliorer les conditions de travail et la situation sociale des salariés b)-Accroitre la productivité du travail en réduisant le cout salarial c)- Améliorer l’employabilité des salariés 6-Durant la période actuelle, la fonction RH gère uniquement : a)-Le long terme b)-Le long et le moyen terme c)-Le long, le moyen et le court terme 7- la fonction GRH occupe aujourd’hui une place ; a)-Stratégique dans la gestion des entreprises Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Thème 1 : Evolution de la fonction RH Année universitaire 2020-2021-Semestre 5 Economie et Gestion-Gestion b)-Transversale dans l’organisation des entreprises c)-Logistique, au service des autres fonctions de l’entreprise 8- La GRH est une fonction managériale qui se définit comme étant : a)-L’ensemble des métiers permettant d’encadrer le personnel de l’entreprise b)-L’ensemble des pratiques permettant la conciliation des objectifs de l'entreprise avec ceux de ses ressources humaines c)-Une pratique administrative et disciplinaire pour piloter le personnel 9-Le concept de capital humain, reflète : a)-Un symbole de développement de la fonction RH vers des préoccupations stratégiques b)-Un symbole de développement de la logique scientifique dans les organisations c)-Un symbole de taille pour les entreprises de grande dimension 10-S’intersser à la qualification, la formation et la motivation du personnel relève : a)-Des tâches administratives de la fonction RH b)-Des tâches de la gestion des carrières c)-De la gestion quantitative des ressources humaines 11-La fonction RH est une fonction dont l’évolution peut être qualifiée comme étant : a)-Dynamique b)-Statique c)-Dictée par les contraintes internes et externes de l’entreprise 12-La place et l’importance de la fonction RH dans les entreprises, peuvent varier en fonction : a)-De la taille et la forme de l’entreprise b)-Du niveau de développement de l’économie c)-Des lois et des règlements de travail 13 /-La GRH est : a)-Une variable d’ajustement b)-Une variable stratégique c)-Une variable privilégiant la réaction plutôt que l’anticipation Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Thème 1 : Evolution de la fonction RH Année universitaire 2020-2021-Semestre 5 Economie et Gestion-Gestion 14-/- Laquelle de ces activités peut être considérée comme la plus ancienne de la fonction RH : a)-L’administration du personnel b)-La gestion des carrières et des compétences c)- La gestion qualitative des ressources humaines 15)-La gestion des ressources humaines doit être pratiquée : a)- Uniquement dans les grandes entreprises structurées b)- Uniquement dans les entreprises dont l’effectif dépasse 100 salariés c)- Toutes les entreprises uploads/Management/ corrige-qcm-1.pdf