Le journal des carrières et des compétences Ne peut être vendu séparément Direc
Le journal des carrières et des compétences Ne peut être vendu séparément Directeur de la publication : Mohammed Haitami LUNDI 31 MARS 2014 • SUPPLÉMENT DU MATIN N° 15 290 ENTREPRENEURIAT SOCIAL Sommaire Connaissez vos droits Actualités Ouvrage: «La problématique de l’emploi, approches et orientations pour l’avenir» de Driss Guerraoui Université Mohammed V – Souissi : Réflexion sur le marketing responsable Préventica International : La maîtrise des risques au cœur des débats P.7 Recrutement Samir Benmakhlouf, DG de Microsoft Maroc : «À travers notre alliance, nous avons pu faire passer 10 143 examens portant sur Microsoft Office Specialist» P.6 «Malgré leur multiplicité, les régimes de retraite couvrent moins de 33% de la population active» P.16 ENTRETIEN 511 annonces d’emploi Pour toutes vos annonces et publicités, contactez le 05 22 48 91 03 à 06 Mohamed Oulkhouir • Avocat au barreau de Paris. • Associé gérant CWA Morocco. • Spécialiste en problématique RH. Au cours des dix dernières années, l’entreprise sociale est devenue un secteur de taille dans le monde. Au Maroc, cette alternative de croissance visant à trouver des solutions aux problèmes de l’emploi, de chômage et de marginalisation sociale ouvre la voie à emprunter pour une génération de jeunes innovateurs marocains en quête de performance. Selon le dernier rapport commissionné par le British Council et rédigé par Social Enterprise UK, en partenariat avec le Centre marocain de l’innovation et de l’entreprise sociale, il reste encore beaucoup à faire, mais la volonté et l’initiative des intervenants sur le terrain sont bien présentes. P . 8 & 9 P.2 P.2 Un modèle d’entreprise au service de l’emploi (12181/14) (12341/14) 4 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 31 MARS 2014 ACTUALITÉS D ans le cadre de son cycle de conférences dédiées aux métiers, l’UIC a organisé, le 27 mars, une table ronde sous la thématique «Le manager hôtelier d’aujourd’hui : défis et exigences» en présence d’un panel important de professionnels. Cette table ronde vise à faire connaitre les métiers du management hôtelier et touristique, comme l’a affirmé Jaâfar Alaoui Benhachem, directeur de la filière de Management hôtelier de l’UIC, «Les métiers de l’hôtellerie sont peu connus et valorisés, et pourtant ils représentent des opportunités d’emplois et de carrières immenses au Maroc et à l’international. Il est de notre devoir en tant qu’institution d’enseignement supérieur de faire connaître les filières professionnelles prometteuses pour les futurs diplômés». Cependant, le métier de manager hôtelier, comme l’a souligné Elias Chakhtoura, directeur d’Exploitation d’un hôtel de luxe de la place, doit faire face à d’importantes contraintes, notamment la diversification de l’offre des prestations hôtelières, des nouvelles attentes de la clientèle, des contraintes de compétitivité, des innovations technologiques et des exigences de rentabilité de l’investisseur, d’où l’importance d’une formation pointue qui fait appel à des spécialistes et des experts en la matière. À la question de savoir, quel profil doit avoir le manager hôtelier d’aujourd’hui, Mme Bennani, DRH d’un hôtel à Casablanca, estime que celui-ci «doit être crédible, donner l’exemple, avoir des compétences affirmées en matière commerciale, technique, managériale et linguistique. Il doit, en outre, faire preuve de capacité à fédérer son équipe, à la faire progresser et à savoir dénicher les talents». En somme, tout candidat doit réunir le savoir-être, le savoir-vivre, le comportement, le sens de l’éthique, la maitrise des langues étrangères, la qualité de communication et la capacité à conduire un projet. Pour Yacine Tazi, coach et consultant en anglais des affaires – BKHS Coaching and Learning, le Maroc dispose de compétences et d’un grand potentiel en hôtellerie et donc de grandes opportunités d’emplois pour les jeunes diplômés. Il faut donc «pour promouvoir davantage ce secteur, il est nécessaire de le professionnaliser davantage et d’en améliorer la gouvernance», conclut-il avant d’adresser un message aux jeunes : «Acquerrez le savoir, fixez vous des objectifs, travaillez. Pour bien maîtriser les métiers hôteliers, il faut commencer à la base pour progresser sûrement et réussir sa carrière. L’hôtellerie est l’un des très rares secteurs ou on peut commencer plongeur et finir directeur général». ❚ S.B. L e professeur à l’Université Mohammed V de Rabat-Agdal, Driss Guerraoui, vient de publier un ouvrage intitulé «La problématique de l’emploi, approches et orientations pour l’avenir», qui représente 30 années de réflexion sur la problématique de l’emploi. L’ouvrage en langue arabe, publié aux éditions de l’Association d’études et de recherches pour le développement, examine l’évolution des dimensions essentielles du savoir économique relatives à la question de l’emploi, à partir de l’identification des aspects majeurs qui ont caractérisé et qui caractérisent encore les politiques publiques de l’emploi. Dans ce livre, l’auteur livre une analyse sur les déterminants économiques, sociaux et institutionnels afférents à ces politiques ainsi que leurs liaisons avec la crise du système d’éducation, de formation et de la recherche scientifique, leurs implications sur le plan territorial, ainsi que sur la spécificité des défis que posent à ce niveau la mondialisation des échanges et la libéralisation des structures productives. L’auteur tire, enfin, des enseignements majeurs en matière d’orientations futures qu’il estime indispensables, tout en apportant un éclairage sur les perspectives possibles en matière de promotion de l’emploi en général et d’insertion socioprofessionnelle des jeunes en particulier. Dans ses conclusions, l’ouvrage relève que le système économique qui domine à l’heure actuelle dans le monde se trouve dans une vraie impasse qu’exprime l’exacerbation des inégalités et des contradictions à ce niveau, le mettant devant une impossibilité objective de réaliser conjointement et la croissance et le plein emploi de l’ensemble de la population active qui arrive annuellement sur les marchés nationaux et internationaux du travail. Partant de là, l’auteur invite les nouvelles générations d’acteurs politiques, ainsi que les institutions concernées par la problématique de l’emploi à opérer une rupture avec le modèle économique et social qui a caractérisé les économies tout au long du XIXe et du XXe siècles, à savoir «le salariat construit sur l’hypothèse du plein emploi». ❚ S.B. OUVRAGE «La problématique de l’emploi, approches et orientations pour l’avenir» de Driss Guerraoui D ans un contexte marqué par une prise de conscience collective de la nécessité d’œuvrer en faveur de la protection de l’environnement et du développement durable, l’entreprise, dans le cadre de la responsabilité sociale, a dû étudier le moyen d’intégrer ces notions dans ses pratiques marketing. Ainsi, la notion de «Marketing responsable» a vu le jour, elle aura, pour les entreprises, un impact positif sur la créativité des équipes, sur la puissance de leurs outils et de gagner en compétitivité, face à un consommateur devenu exigent. Et c’est dans ce contexte-là que s’est organisée, les 27 et 28 mars 2014, la sixième édition des «Journées internationales de réflexion en marketing (JIREM)», par la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales-Souissi relevant de l’Université Mohammed V – Souissi de Rabat. L’événement a porté sur l’exploration de la pratique du marketing responsable, qui se situe à l’intersection des questions d’éthique en marketing et de la responsabilité sociale et environnementale des entreprises. Les futurs gestionnaires ont ainsi eu l’occasion de mieux comprendre les conséquences sociales et environnementales des activités marketing, ce qui leur permettrait de prendre position face à la dimension éthique de la pratique du marketing, et à avoir une idée sur les outils nécessaires pour le développement des stratégies marketing responsables. Ces journées de réflexion ont été l’occasion de débattre de différents thèmes, notamment le «Processus de recherche d’informations chez le consommateur pauvre au Maroc», sur la «Perception et comportement du consommateur marocain vis-à-vis des labels», sur l’«Efficacité des publicités adressées aux enfants : les effets de l’appréciation du contexte d’insertion et de la position de l’annonce dans l’écran», ou encore sur «Les stratégies de gestion de la relation client», entre autres. ❚ M.SE. UNIVERSITÉ MOHAMMED V – SOUISSI Réflexion sur le marketing responsable R ésolument engagé en faveur du développement des partenariats dynamiques, l’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail vient de parapher une convention-cadre, jeudi 27 mars 2014 à Casablanca avec le Groupe Rahal. Signée par Larbi Bencheikh, directeur général de l’OFPPT et Karim Rahal Essoulami, président- directeur général du Groupe Rahal, cette convention vise à mettre en place un cadre d’échange d’expertises pour la promotion de la formation initiale et continue dans les métiers de la Restauration et de la Gestion hôtelière ainsi que d’accompagner la stratégie de développement du secteur de la Restauration et de la Gestion hôtelière. Lors de la cérémonie de signature M. Bencheikh a mis l’accent sur l’importance qu’accorde l’OFPPT au partenariat public-privé pour le développement de la formation professionnelle et son adéquation avec les besoins du marché du travail. Pour sa part, M. Rahal Essoulami a souligné que ce partenariat rentre dans le cadre de sa stratégie de développement de la formation et de la professionnalisation des métiers de bouche, un secteur, à fort potentiel d’employabilité où les carrières peuvent évoluer très rapidement. Par ailleurs, cette alliance permettra d’une part à l’OFPPT de faire bénéficier le Groupe Rahal de ses structures et de son expérience dans le domaine de la formation et d’autre part au Groupe d’accueillir des stagiaires en uploads/Management/ le-matin-emploi-du-lundi-31-mars-2014-by-satidi.pdf
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- Publié le Jui 01, 2021
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