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SIRGUE Marie TSTG1 Annexes Documents sélectionnés Evaluation Idées essentielles

SIRGUE Marie TSTG1 Annexes Documents sélectionnés Evaluation Idées essentielles apportées Commentaires Dossier oui/non AC PE FI PR TOTAL 1 Titre de la page consultée : Egalité professionnelle Nom du site : GDF SUEZ Adresse complète de la page : http://www.gdfsuez.com/engagements/e mploi/developper-la-responsabilite- sociale-du-groupe/egalite- professionnelle/ 3 2 3 3 11 En dépit d’un certain nombre de mesures légales favorisant l’égalité professionnelle homme-femmes des inégalités demeurent. Aussi, le groupe GDF SUEZ a-t-il adopté dans ce domaine une stratégie proactive, dont les objectifs chiffrés établissent une volonté claire d’évolution de mentalités. Document clair et facilement compréhensible OUI 2 Titre de la page consultée : Parité : les femmes toujours absentes des directions d’entreprise Date de création de l’article: 08 mars 2013 Nom du site : La finance pour tous.com Adresse complète de la page : http://www.lafinancepourtous.com/Actualite s/Parite-les-femmes-toujours-absentes-des- directions-d-entreprise 3 2 3 3 11 Les femmes sont toujours sous- représentées dans les organes de direction des entreprises. La France a pourtant adopté une loi qui impose un quota de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises. Document intéressant sur la parité, bien expliqué OUI 3 Titre de la page consultée : Les femmes influencent-elles la performance des entreprises ? Nom et prénom de l’auteur de la page : Michel Ferrary Nom du site : skema -bs Adresse complète de la page : http://www.skema-bs.fr/faculte- recherche/documents/les-femmes- influencent-elles-la-performance-des- entreprises.pdf 2 2 3 2 9 Généralement, la justification de la lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes au sein des entreprises relève de l’ordre de la justice sociale en matière d’égalité entre les citoyens. Depuis plusieurs décennies, les pouvoirs publics légifèrent en faveur de l’égalité des sexes dans le monde du travail. Cependant, ces inégalités perdurent malgré les dispositions légales et l’accent mis sur la responsabilité sociale des entreprises en la matière. Article intéressant mais pas assez actuel NON Annexes Documents sélectionnés Évaluation Idées essentielles apportées Commentaires Dossier oui/non AC PE FI PR TOTAL 4 Titre de la page consultée : Etude Deloitte sur les pratiques des entreprises du CAC 40 en matière d'égalité professionnelle homme-femme... Nom du site : indice RH.net Adresse complète de la page : 3 3 3 2 11 La loi Copé-Zimmermann du 27 janvier 2011 est aujourd’hui connue pour avoir imposé un quota de femmes dans les conseils d’administration et de surveillance des plus grandes entreprises françaises (20% dès 2014 pour les Sources complètes OUI uploads/Management/ parfait-tableau-sources.pdf