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Questions pour révéler l’intégrité / l’honnêteté / la loyauté ▪ Parlez-moi d’un

Questions pour révéler l’intégrité / l’honnêteté / la loyauté ▪ Parlez-moi d’une occasion où votre intégrité a été mise à l’épreuve. Comment vous en êtes- vous sorti ? ▪ Avez-vous déjà dû vous excuser d’avoir mal agi ? ▪ Si vous voyez un collègue agir de façon malhonnête, le diriez-vous à votre patron ? Que feriez-vous ? Questions pour révéler la personnalité / le tempérament / la convivialité ▪ Comment décririez-vous votre personnalité ? ▪ Si je téléphone aux gens qui vous recommandent, que me diront-ils sur vous ? ▪ Vous considérez-vous comme quelqu’un qui peut prendre des risques ? Parlez-moi d’une situation où vous l’avez fait. ▪ Dans quel genre d’environnement aimez-vous travailler ? ▪ Avec quels types de personnes préférez-vous ne pas travailler ? ▪ Quelles sortes de responsabilités désirez-vous éviter dans votre prochain emploi ? ▪ Donnez-moi deux ou trois exemples de tâches que vous n’aimez pas particulièrement accomplir. Comment réussissez-vous à rester motivé pour les accomplir quand même ? ▪ Quels types de personnes vous sont désagréables ? ▪ Parlez-moi d’une situation irritante que vous avez vécue au travail. ▪ En tant que membre d’une équipe, comment vous comportez-vous ? ▪ Parlez-moi des organisations avec lesquelles vous avez déjà cherché à collaborer. Comment vous y êtes-vous pris ? ▪ Quel est celui de vos emplois qui vous a le plus satisfait et pour quelles raisons ? ▪ Quel est celui de vos emplois qui vous a apporté le plus de frustrations et pourquoi ? ▪ Parlez-moi du meilleur patron que vous n’ayez jamais eu ? Décrivez-moi maintenant le pire d’entre eux. Pour quelles raisons était-il si difficile de travailler avec cette personne ? ▪ Que croyez-vous devoir faire pour votre employeur ? ▪ Qu’est-ce que votre employeur doit faire pour vous ? Questions pour révéler les erreurs passées ▪ Parlez-moi d’un objectif que vous n’avez pas atteint dans votre dernier emploi et expliquez- moi pourquoi. ▪ Quand avez-vous été critiqué pour la dernière fois ? Comment avez-vous réagi ? ▪ Qu’avez-vous appris de vos erreurs ? ▪ Parlez-moi d’une situation où vous avez tout gâché. Quel moyen avez-vous utilisé pour vous en sortir ? ▪ Parlez-moi d’une situation où vous avez dû soudainement changer de cap. ▪ Si vous pouviez changer un seul des choix de gestion que vous avez faits lors des deux dernières années, quel serait-il ? Questions pour révéler la créativité / l’esprit créatif / l’aptitude à trouver des solutions ▪ Quelle est la dernière fois où vous avez enfreint les règles (ou trouvé une solution inédite) ? Comment cela s’est-il passé ? ▪ Qu’avez-vous fait de novateur ? ▪ Quelle est l’idée la plus folle que vous ayez eue dans le passé ? L’avez-vous réalisée ? ▪ Parlez-moi de ce qui est arrivé quand quelqu’un vous a parlé d’une idée nouvelle, particulièrement bizarre ou inhabituelle. Qu’avez-vous fait ? ▪ Si vous pouviez faire quelque chose pour changer le monde, qu’est-ce que ce serait ? ▪ Décrivez-moi une situation dans laquelle vous avez eu des problèmes de gestion. ▪ Comment avez-vous réglé ce problème épineux ? ▪ Quelle est la décision la plus difficile que vous ayez eu à prendre ? Comment en êtes-vous arrivé à cette décision ? ▪ Décrivez-moi des situations où vous avez dû travailler sous pression et respecter des échéances. ▪ Avez-vous déjà vécu une situation où vous deviez respecter deux échéances différentes à la demande de deux personnes et où vous ne pouviez respecter les deux ? Qu’avez-vous fait ? ▪ Quelle technique de résolution de problèmes professionnels fonctionne le mieux dans votre cas ? Donnez-moi l’exemple d’une de vos solutions à un problème délicat. Autres questions pertinentes ▪ Comment le meilleur de vos patrons vous incitait-il à vous dépasser ? Quelle était sa méthode ? ▪ De quelle réalisation professionnelle êtes-vous le plus fier ? ▪ Quelle est la chose la plus intéressante que vous ayez faite ces trois dernières années ? ▪ À quoi mesurez-vous votre propre réussite ? ▪ Quels sont vos objectifs professionnels à court et long termes ? ▪ Pourquoi devrions-nous vous engager ? ▪ Quelles responsabilités seriez-vous prêt à prendre, et quels résultats obtiendriez-vous si on vous confiait ce poste ? ▪ Quels sont, selon vous, les éléments indispensables à la réussite dans une organisation comme la nôtre ? ▪ Que vous attendez-vous à trouver dans notre organisation ? ▪ Y a-t-il autre chose que vous voudriez me dire à votre sujet et dont nous n’avons pas encore discuté ? ▪ Désirez-vous me poser des questions ? Parlez-moi de vous. Comment décririez-vous votre personnalité ? Avez-vous passé le premier entretien téléphonique ? Avec qui ? Comment ça s'est passé ? Qu'est-ce qui fait de vous un bon candidat pour ce poste ? Qu'est-ce qui vous intéresse dans cette fonction ? Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? De quelle réalisation professionnelle êtes-vous le plus fier Quel type d'environnement de travail préférez-vous ? Avec quels types de personnes préférez-vous ne pas travailler Quel style de management préférez-vous ? Quels sont vos objectifs professionnels à court et long termes Quelles sont vos prétentions salariales ? Avez-vous des questions à nous poser ? uploads/Management/ questions-entrevue-rh.pdf