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La stratégie de recherche d’emploi 1.Bilan de compétence : Qu’est-ce qu’un bila

La stratégie de recherche d’emploi 1.Bilan de compétence : Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Définition Avant d’aborder un exemple de bilan de compétences, il est important de définir ce concept. Il s’agit d’un accompagnement qui est réalisé par un prestataire pour étudier vos compétences personnelles et professionnelles ainsi que vos motivations. Objectif Son objectif est de déterminer le projet professionnel qui vous correspond le mieux et les méthodes avec lesquelles vous pourrez tendre vers ce projet. Si vous souhaitez vous orienter vers une carrière de chef cuisinier alors que vous êtes dans le domaine administratif, un bilan de compétence vous permettra :  De valider que cette profession correspond à votre personnalité et à vos attentes.  De mettre en place un plan d’action et de définir la formation qui sera la plus adaptée à votre situation pour concrétiser votre projet. Qui peut faire un bilan de compétences ? Un bilan de compétence peut être réalisé aussi bien par des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi que par un salarié du privé ou du public. Combien de temps dure un bilan de compétence ? Lorsqu’il est réalisé par un cintre agréé, un bilan de compétence a généralement une durée de 24 heures. Déroulement Un bilan de compétence se déroule généralement en 3 phases :  La première phase consiste à analyser vos besoins et vos souhaits.  La seconde correspond à une démarche d’investigation de vos expériences personnelles et professionnelles passées.  La dernière phase est une synthèse des deux autres. Ces 3 étapes se déroulent à la fois sous forme d’entretiens personnels entre le bénéficiaire et le responsable de bilan et à la fois, sous forme de travail personnel guidé. Ou peut-ou faire un bilan de compétence ? Un bilan de compétence doit être réalisé avec un organisme agréé. Il existe des centres de bilan dans toutes les régions de France. Le meilleur moyen d’en trouver un, c’est vous rapprocher de Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi ou de l’OPCO auquel vous êtes rattaché si vous êtes salarié. Comment financer un bilan de compétence ? Le financement de votre bilan peut être pris en charge par :  Votre employeur, cela se produit généralement si votre entreprise souhaite vous changer de poste de travail.  Par un Opérateur de Compétence (OPCO), qui remplace les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) depuis la loi de 5 septembre 2018.  En dernier recours, par vous-même. La manière par laquelle votre bilan de compétence sera financé dépend essentiellement de votre situation professionnelle et du contexte dans lequel vous vous trouvez. 2. Projet professionnel : Qu'est-ce qu'un projet professionnel ? Le projet professionnel vous permet de définir vos orientations professionnelles, vos objectifs de carrière et les étapes envisagées pour atteindre ces objectifs. C’est un document personnalisé (aussi appelé Projet Professionnel Personnel ou PPP) dans lequel vous reporterez vos réflexions sur vos envies, vos qualités et défauts, vos espérances, votre vision de votre avenir professionnel mais aussi personnel. Un bon projet professionnel demande de la réflexion à long terme, de la maturité et une bonne connaissance de soi. Les objectifs doivent être ambitieux mais pas utopiques. Un moment privilégié pour développer un Projet Professionnel est la fin des études, afin de préparer son entrée dans le monde du travail. On va alors réfléchir à la carrière que l’on souhaite et la branche dans laquelle on souhaite travailler. Il se peut aussi que durant votre vie, un besoin de changement ou d’orientation se fasse sentir et qu’un nouveau projet soit nécessaire à votre épanouissement. N’hésitez pas dans ce cas à revoir votre copie et à réfléchir à nouveau aux objectifs permettant de vous épanouir. Comment rédiger un projet professionnel ? 1) La préparation Comme pour tout projet, une bonne préparation est essentielle. Avant de commencer à rédiger notre Projet Professionnel, nous allons le préparer de manière systématique. Nous allons, dans notre exemple, assumer que ceci est votre premier projet professionnel et personnel. Approchons-le étape par étape. Etape 1 : le bilan Le point de départ doit être un bilan de compétences. Pour cela, commencez par lister vos compétences humaines, ce que nous appellerons le savoir-être. Quelles sont vos qualités, vos défauts et limites personnelles ? Vos goûts et intérêts ? Une réponse honnête à ces questions vous permettra par la suite de mieux cadrer vos attentes. Une personne très timide par exemple pourra avoir des difficultés à parler en public, certains métiers seraient alors à déconseiller. Ensuite, quels sont vos savoirs ? Les connaissances acquises jusque-là, les formations de tout type, les expériences professionnelles. Enfin, quels sont vos savoir-faire ? Il s’agit ici d’identifier vos compétences, vos aptitudes particulières et vos habiletés, les domaines dans lesquels vous pensez exceller. Ce seront les choses que vous apporterez à l’entreprise et qui vont vous différencier. Pour bien préparer cette première étape, il faut se poser les bonnes questions. Vous trouverez un excellent référentiel en suivant le lien : Centrales Etape 2 : l’exploration Vous avez, grâce à la première étape, un inventaire de vos connaissances et compétences, de vos forces et de vos faiblesses. Quels sont les métiers qui vous correspondent le mieux et dans lesquels vous allez vous épanouir ? Faites une liste courte, entre trois et cinq possibilités. Pour chacun de ces métiers, définissez ce que vous en savez, les connaissances qui vous manquent, vos attentes par rapport à ce métier. N’hésitez pas à faire des recherches, à affiner votre liste. Découvrez et documentez les disponibilités d’emplois de chaque métier. Renseignez-vous sur les conditions de travail, les rémunérations moyennes, les compétences nécessaires. Vous avez peut-être une affinité pour une certaine branche de travail, le tourisme ou la robotique, le commerce ou la finance. Il est possible aussi que vous ayez certaines contraintes géographiques ou personnelles. Chaque métier correspond-t-il à vos goûts et intérêts ? Cette deuxième étape devrait vous permettre de réduire votre choix en l’adaptant totalement à votre personnalité, à vos attentes, à votre vision et vos rêves. Etape 3 : le choix Lors de l’étape précédente, vous avez sélectionné 3 projets professionnels possibles. Pour faire un choix et/ou donner les priorités, vous allez maintenant établir un tableau résumant les points suivants :  Votre formation par rapport à la formation requise pour ce métier;  Vos compétences par rapport aux compétences requises dans ce métier;  Les compétences et connaissances à développer et comment les développer;  Les débouchés de ce métier;  Les conditions de travail de ce métier et ses contraintes;  Les arguments en faveur et en défaveur de ce métier. Grâce aux informations ainsi synthétisées, il devrait vous être possible de sélectionner le métier le plus adapté à vos attentes et à votre personnalité. Et si le choix est trop difficile, pourquoi ne pas tenter d’essayer deux voies en parallèle ? Parfois le destin jouera un rôle inattendu dans votre vie. 2) La rédaction Une préparation soignée devrait rendre cette étape beaucoup plus facile car il s’agit maintenant de résumer la situation dans un document qui pourra être mis à jour à chaque étape importante de votre parcours. Je vous fournis plus bas, un modèle de projet professionnel que vous pouvez télécharger. 3) La réalisation Votre projet personnel et professionnel étant documenté, vous allez maintenant le réaliser. Comme pour tout emploi, vous allez utiliser les petites annonces mais aussi votre réseau de connaissances. Rien de tel en effet que d’avoir échangé avec des personnes pratiquant déjà ce métier ou étant employé dans la branche choisie. Rien de tel non plus que quelqu’un qui vous connaît bien et peut vous recommander. Quoi qu’il en soit, la préparation et la documentation de votre projet professionnel vont vous donner une base très solide pour préparer vos entretiens d’embauche. Vous vous connaissez mieux et vous avez maintenant une bonne idée de vos aspirations de vie. A vous de décider si vous voulez partager le document rédigé avec vos employeurs potentiels. Vous pouvez garder ce document comme une référence personnelle, après tout, c’est au départ pour vous que cette préparation a été faite. Dans tous les cas, le projet professionnel vous aidera à rédiger un CV solide et complet. Modèle d'un projet professionnel Exemple : Voici un modèle à utiliser pour votre propre projet professionnel. Commencez votre document par une introduction : ce qu’il décrit et comment il a été établi. Parlez ensuite des 3 aspects qui vous caractérisent : le savoir-être, les savoirs et le savoir-faire acquis jusqu’ici. Utilisez toujours des constructions de phrase positives. Enfin, décrivez votre choix et expliquez pourquoi et comment vous allez le réaliser. Voyons donc ceci en pratique : 3. lettre motivation CV et : Définition Lettre de motivation C'est une lettre adressée à une entreprise dans le cadre de procédure de sélection et destinée au recruteur. Attention; Une lettre de motivation n'est pas le résumé de votre CV. C'est un complément. Elle doit inciter le recruteur à vous rencontrer lors d'un entretien que vous aurez au préalable sollicité. Comment faire une lettre de motivation efficace. Joins uploads/Management/ strategie-de-recherche.pdf