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Université Cadi Ayyad Ecoles Supérieure De Technologie – Safi- Département : te

Université Cadi Ayyad Ecoles Supérieure De Technologie – Safi- Département : technique de management RAPPORT DE STAGE Période de stage : Du 02/07/2018 au 29/07/2018 Lieu de stage : Anapec Safi Réalisé par : Mohammed Tazi Encadré par : Mr. RedOUane Dahbi Je tiens, avant d’entamer les différentes parties de mon rapport, à remercier toutes les personnes, qui m’ont aidée à rédiger ce rapport :  Mr Redouane ELMIRE, Directeur de l’Agence,qui m’a accordé l’opportunité de passer mon premier stage au sein de l’agence;  Selma MERROUCH, secrétaire de direction,  Mr Redouane DAHBI Directeur CPI  Me Ismail DAOUDI Directeur IPC Je remercie aussi les professeurs de l’ EST SAFI pour les efforts qu’ils fournissent pour améliorer nos compétences et notre niveau. Je tiens d’abord à citer les missions peu connues de l’ANAPEC, succinctement, à travers son site, avant de m’arrêter sur mon thème et les différents travaux auxquels j’ai assisté. L’ANAPEC de Safi se charge : d’assurer une meilleure couverture géographique des prestations de l’Agence ; d’accroître la transparence du marché de l’emploi ; d’optimiser la productivité des ressources humaines de l’Agence de répondre aux attentes ciblées, des utilisateurs des technologies Web. Le site WEB de l’ANAPEC, accessible via l’adresse www.anapec.org , se compose de trois zones. Ces zones donnent accès à des services attendus par les utilisateurs cibles de l’ANAPEC. Remerciements Thème : Procédures de création de l’entreprise I- Définition et Conception de l’entreprise II- Etude commerciale de votre entreprise 1-L’activité connue 2-L’idée des autres 3-L’opportunité 4-Bien connaître et comprendre votre marché III- Financement de votre entreprise 1. Pouvez-vous réunir les capitaux nécessaires au lancement de votre activité ? 2. Quel est votre besoin en fonds de roulement (BFR) ? 3. Votre entreprise sera-t-elle rentable ? 4. Les recettes de l'entreprise permettront-elles de faire face aux dépenses ? 5. La structure financière de départ évoluera-t-elle favorablement dans le temps ? IV- Cadre juridique de votre entreprise 1- La nature de votre activité 2- La volonté de vous associer 3-Papiers à fournir V- Où peut-on installer son entreprise ? 1-Chez soi 2-Dans un local à usage professionnel ou commercial 3- Dans les locaux d'une autre entreprise VI- Equiper son entreprise Activités réalisées à l’ANAPEC de Safi Conclusion A - Historique : L'Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences (ANAPEC) est un établissement public doté de la personnalité morale et de l'autonomie financière. Elle est chargée de : 1. procéder à la prospection, à la collecte des offres d'emploi auprès des employeurs et à la mise en relation de l'offre et de la demande d'emploi ; 2. assurer l'accueil, l'information et l'orientation des demandeurs d'emploi ; 3. informer et orienter les jeunes entrepreneurs pour la réalisation de leurs projets économiques ; 4. assister et conseiller les employeurs dans la définition de leurs besoins en compétences ; 5. mettre en place des programmes d'adaptation professionnelles et de formation - insertion dans la vie active en liaison avec les employeurs et les établissements de formations ; 6. conclure des conventions avec les associations professionnelles et de formation - insertion dans la vie active en liaison avec les employeurs et les établissements de formations ; 7. réaliser toute mission en relation avec ses attributions qui lui serait confiée par l'état, les collectivités locales ou les établissements publics dans le cadre de conventions ; 8. fournir à l'autorité de tutelle, sur une base périodique, les informations sur le fonctionnement du marché de l'emploi et des compétences ; 9. élaborer et mettre à jour les répertoires descriptifs des emplois et métiers ; 10. instruire les offres d'emploi émanant de l'étranger et prospecter toutes les opportunités de placement à l'étranger de nationaux candidats à l'émigration. B-Données générales : Adresse : 7 avenue Mye Youssef / Ville Nouvelle / Safi Tél. : 0524610644 /0524624006 0524610595(standard) Fax : 0524623986 C - Principales activités : L'Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences de Safi est une entreprise publique de service qui apporte son appui aux employeurs pour réussir leurs recrutements et aux chercheurs d'emploi pour réussir leur insertion professionnelle. Elle est un intermédiaire actif sur le marché du travail. Entreprise de services, elle est à l'écoute de ses clients, pour comprendre les problèmes qu'ils rencontrent et leur proposer une solution adaptée. Entreprise de services, elle ne se substitue pas à ses clients pour faire à la place des employeurs leurs recrutements ni à la place des chercheurs d'emploi les démarches nécessaires pour trouver leur emploi. Ses deux slogans sont : *Vous recrutez, nous recrutons avec vous, *Vous cherchez un emploi, nous cherchons avec vous. Elle ne se contente pas d'enregistrer dans des formulaires des offres et des demandes et de les rapprocher mécaniquement. Elle aide le chercheur d'emploi à mettre en valeur Ses atouts et ses compétences, à cibler et convaincre les employeurs qui peuvent être intéressés à le recruter. Elle aide l'entreprise à bien définir les compétences qu'elle cherche et à les trouver par des méthodes de recrutement adaptées et efficaces. Entreprise publique, elle agit pour que toutes les entreprises, y compris celles qui ont peu de moyens, trouvent les ressources humaines qui permettront leur développement. Elle agit pour que tous ceux et toutes celles qui ont des compétences - et chacun a des compétences - accèdent à l'emploi. Elle n'accepte pas que restent inemployées des personnes pour lesquelles un important investissement de formation a été fait, alors même que le Maroc a besoin de toutes ses ressources pour se développer. Elle apporte ainsi une contribution essentielle au développement de l'emploi qualifié par une action complémentaire à celle qui vise à favoriser l'investissement, à réformer le système éducatif et de formation, à doter le pays d'un code du travail favorable à l'emploi. D –Organisation de l’ANAPEC : L'ANAPEC est constituée d'un réseau d'agences en contact direct et permanent avec le public. Elle délivre des services correspondant à ses missions. Il y a actuellement 24 agences couvrant le territoire soit d'une région, soit de provinces ou préfectures. Ces agences sont encadrées par des directions de zone qui assurent un management de proximité ainsi que les tâches de gestion. La direction générale assure, outre les fonctions de pilotage et de gestion, la production d'informations sur le marché du travail et du répertoire marocain des emplois. Pour les villes ou l'activité économique ne justifie pas la création d'une agence, l'ANAPEC propose aux collectivités territoriales, aux associations professionnelles locales et aux ONG un partenariat pour mettre en place des espaces - emploi dotés de bornes E –Organigramme de la Direction Générale de l’ANAPEC Mon stage s’est déroulé au sein de l’ANAPEC de Safi et la période de stage est de 1 mois, avril 2016. Projet de stage : Procédures de création d’une entreprise Dans le cadre de ma formation au sein de l’EST Safi, en deuxième année, filière « Technique de managemment », comme mes camarades, j’ai préparé et rédigé un mémoire de stage de fin de formation sous thème : « Procédures de création d’une entreprise ». Le choix de ce thème vient du fait que tout stagiaire lauréat aura la possibilité, pourquoi pas, de créer sa propre entreprise. C’est une ambition légitime, en effet, de créer une entreprise et, pour cela, faire une étude dessus me paraît une idée riche d’enseignements et de recherches. Alors, j’espère que tout lecteur qui aura l’occasion de consulter ce modeste thème pourra y trouver les notions de base nécessaires à la création de toute entreprise. Thème : Procédures de création d’une entreprise I- Définition et Conception de l’entreprise : Avant de parler de création d’entreprise, définissons d’abord ce qu’est celle-ci. Une entreprise est une entité économique et sociale qui permet la production et la vente de biens et services répondant à un besoin par le biais de la mise en œuvre de moyens humains et matériels. Une entreprise n’est cependant pas la propriété de son seul créateur. Elle est par la force des choses la propriété commune de l’ensemble des partenaires économiques à savoir :  Le promoteur  Les associés  La banque  L’Etat  Le personnel  Les fournisseurs  Les clients Cette conception plurielle de l’entreprise a donné naissance à une nouvelle théorie d’analyse de la rentabilité appelée « méthode de surplus ». Cette technique permet de savoir quel agent économique parmi les 7 a généré le maximum de profit. Un exemple simple de deux entreprises ayant réalisé le même chiffre d’affaires et le même bénéfice mais où l’une a distribué plus de salaires que l’autre permet de conclure que la première entreprise est socialement plus rentable parce qu’elle a distribué plus de revenus. Ainsi les nouvelles approches de gestion mettent en valeur l’importance pour l’entreprise de ses relations avec chacun des partenaires. La perception de l’entreprise sous cet angle de partenariat évite au gestionnaire beaucoup d’erreurs d’appréciation, et le pousse à l’instauration d’un système de communication transparent vis-à-vis de ses partenaires. A titre d’exemple, la prise en compte de l’Etat comme partenaire normal dans l’entreprise enlève chez le promoteur la phobie du fisc. Elle uploads/Management/ rapport-mohammed-tazi.pdf