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Bachelor Digital RH & MBA Digital RH Evaluations et examens certifiants de vos

Bachelor Digital RH & MBA Digital RH Evaluations et examens certifiants de vos parcours Progressez. Changez. Évoluez. Live du 14 janvier 2021 Un mot pour me présenter si besoin … ● Diplômée de l’ESSEC, ancienne DRH (7 ans), ancienne consultante en conduite du changement (7 ans), et ancienne responsable de département en ESC puis d’un Master RH (12 ans) ● Trois principes fondateurs de ma pratique quotidienne, pro et perso : bienveillance, exigence et plaisir ● Et une devise « Faire les choses sérieusement sans jamais se prendre au sérieux » ● J’ai la grande fierté d’être la référente formation du Bachelor Digital RH et du MBA Digital RH de Studi, garante des contenus et de la pédagogie ● Je suis (presque) 7 jours / 7 à votre disposition via le forum à partir du module ‘Réussir ma formation’ 14 janvier 2021 • Bachelor et MBA Digital RH • 2 De quoi va-t-on parler aujourd’hui ? 01. Evaluations simples, d’entraînement et examens certifiants : de quoi parle-t-on ? 02. Examens certifiants : les raisons des évolutions 03. Zoom sur les Etudes Professionnelles Terrain (EPT) : réponses à vos questions et inquiétudes, et conseils ! 04. Plannings récapitulatifs 14 janvier 2021 • Bachelor et MBA Digital RH • 3 01. Evaluations et examens, de quoi parle-t-on ? 02. Examens certifiants 03. Zoom sur les EPT 04. Plannings 14 janvier 2021 • Bachelor et MBA Digital RH • 4 Pour le Bachelor Digital RH …  7 blocs  Déploiement de la politique RH (= référentiel : Collaborer à la mise en œuvre de la politique de management des RH)  Fonctions RH : accompagnement des managers opérationnels (= référentiel : Assurer des fonctions de conseil et support auprès des managers opérationnels)  Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle (=référentiel : Mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle)  Pilotage de la paie et des déclarations sociales (référentiel : Gérer les opérations liées à la rémunération des personnels)  Pilotage de la gestion administrative du personnel (référentiel : Assurer les opérations relatives à l’administration du personnel)  Nouvelles pratiques du recrutement (=référentiel : Superviser les opérations de recrutement)  Gestion du dialogue social (= référentiel : Participer au dialogue social auprès du personnel et des IRP) 14 janvier 2021 • Bachelor et MBA Digital RH • 5 Au sein de chaque bloc ; des évaluations simples à la fin de chaque module (=compétence), qui vous sont proposées en guise de révision, qui sont facultatives, à réaliser en totale autonomie, et pour lesquelles vous disposez de corrigés. Pour chaque bloc : une évaluation d’entraînement (au moins 1 parmi 3 pour la paie !) obligatoire, notée et donnant lieu à un feedback (écrit et vocal) d’un formateur, mais ne comptant pas pour la validation du bloc. Ces évaluations d’entraînement sont des mises en application de l’ensemble des compétences couvertes par le bloc, elles prennent la forme de cas plus ou moins fictifs, et sont conçues comme des entraînements aux examens certifiants. Ces évaluations sont à rendre avant l’échéance indiquée au planning (cf. plus loin) et vous êtes encouragés à les réaliser le plus tôt possible. Pour chaque bloc : un examen certifiant, en asynchrone, consistant en un travail à mener à l’écrit sur des cas professionnels fictifs ou réels (voir synthèse ci-après). Dans ce dernier cas, on parle d’EPT (Etude Professionnelle Terrain). Ces examens sont à rendre avant l’échéance indiquée au planning. Ils font l’objet d’un rattrapage si vous ne validez pas au 1er dépôt, et si vos dépôts respectent les délais impartis (voir plannings). Ils permettent seuls la validation de chaque bloc. Environ 10 pages sont attendues par EPT. Pour les apprenants visant le titre complet : l’élaboration d’un rapport professionnel, puis le passage d’un oral professionnel (->obtention d’une mention) sous réserve d’avoir rendu ce rapport et d’avoir validé tous les blocs. Pour le Bachelor Digital RH : synthèse du format des examens certifiants  7 blocs  Déploiement de la politique RH (= référentiel : Collaborer à la mise en œuvre de la politique de management des RH)  Fonctions RH : accompagnement des managers opérationnels (= référentiel : Assurer des fonctions de conseil et support auprès des managers opérationnels)  Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle (=référentiel : Mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle)  Pilotage de la paie et des déclarations sociales (référentiel : Gérer les opérations liées à la rémunération des personnels)  Pilotage de la gestion administrative du personnel (référentiel : Assurer les opérations relatives à l’administration du personnel)  Nouvelles pratiques du recrutement (=référentiel : Superviser les opérations de recrutement)  Gestion du dialogue social (= référentiel : Participer au dialogue social auprès du personnel et des IRP) 14 janvier 2021 • Bachelor et MBA Digital RH • 6 Bloc 1 : cas d’étude réel = Etude Professionnelle Terrain Bloc 2 : cas d’étude réel = Etude Professionnelle Terrain Bloc 3 : cas d’étude réel = Etude Professionnelle Terrain Bloc 4 : cas d’étude fictifs Bloc 5 : cas d’étude fictifs Bloc 6 : cas d’étude réel = Etude Professionnelle Terrain Bloc 7 : cas d’étude réel = Etude Professionnelle Terrain Pour le MBA Digital RH …  5 blocs Pilotage de l’administration du personnel (= référentiel : Gestion administrative du personnel d’une organisation) Elaboration d’une stratégie RH (= référentiel : Elaboration d’une stratégie de Ressources Humaines) Déploiement d’une stratégie RH dans un contexte de digitalisation (=référentiel : Mise en œuvre de la stratégie de Ressources Humaines) Conduite du changement en accompagnement de la DG et des managers opérationnels (référentiel : Conduite du changement en mode gestion de projet) Management du service Ressources Humaines (=référentiel : Management du service Ressources Humaines) 14 janvier 2021 • Bachelor et MBA Digital RH • 7 Au sein de certains blocs ; des évaluations simples à la fin de certains modules (=compétences), qui vous sont proposées en guise de révision, qui sont facultatives, à réaliser en totale autonomie, et pour lesquelles vous disposez de corrigés Pour chaque bloc : une évaluation d’entraînement, obligatoire, notée et donnant lieu à un feedback (écrit et vocal) d’un formateur, mais ne comptant pas pour la validation du bloc. Ces évaluations d’entraînement sont des mises en application de l’ensemble des compétences couvertes par le bloc, elles prennent la forme de cas plus ou moins fictifs, et sont conçues comme des entraînements aux examens certifiants. Ces évaluations sont à rendre avant l’échéance indiquée au planning (cf. plus loin) et vous êtes encouragés à les réaliser le plus tôt possible. Pour chaque bloc : un examen certifiant, en asynchrone, consistant en un travail à mener à l’écrit sur des cas professionnels fictifs ou réels (voir synthèse ci-après). Dans ce dernier cas, on parle d’EPT (Etude Professionnelle Terrain). Ces examens sont à rendre avant l’échéance indiquée au planning. Ils font l’objet d’un rattrapage si vous ne validez pas au 1er dépôt, et si vos dépôts respectent les délais impartis (voir plannings). Ils permettent seuls la validation de chaque bloc. Environ 15 pages sont attendues par EPT. Pour les apprenants visant le titre complet : l’élaboration d’un rapport professionnel, puis le passage d’un oral professionnel (->obtention d’une mention) sous réserve d’avoir rendu ce rapport et d’avoir validé tous les blocs Pour le MBA Digital RH : synthèse du format des examens certifiants  5 blocs Pilotage de l’administration du personnel (= référentiel : Gestion administrative du personnel d’une organisation) Elaboration d’une stratégie RH (= référentiel : Elaboration d’une stratégie de Ressources Humaines) Déploiement d’une stratégie RH dans un contexte de digitalisation (=référentiel : Mise en œuvre de la stratégie de Ressources Humaines) Conduite du changement en accompagnement de la DG et des managers opérationnels (référentiel : Conduite du changement en mode gestion de projet) Management du service Ressources Humaines (=référentiel : Management du service Ressources Humaines) 14 janvier 2021 • Bachelor et MBA Digital RH • 8 Bloc 1 : cas d’étude fictifs Bloc 2 : cas d’étude réel = Etude Professionnelle Terrain Bloc 3 : cas d’étude réel = Etude Professionnelle Terrain Bloc 4 : cas d’étude réel = Etude Professionnelle Terrain Bloc 5 : cas d’étude hybride (semi fictif, semi réel), avec analyse prospective 01. Evaluations et examens 02. Examens certifiants – les raisons des évolutions 03. Zoom sur les EPT 04. Plannings 14 janvier 2021 • Bachelor et MBA Digital RH • 9 En décembre 2020 la promotion Nikita a passé ses examens certifiants, & nous avons écouté, consulté et observé et il est apparu que …  Le mode synchrone n’était pas satisfaisant:  Très fort stress pour les apprenants  Planification complexe et difficile articulation avec les contraintes professionnelles  Épreuves couperets (pas de 2e chance !)  Les modalités et contenus des épreuves n’étaient pas pleinement satisfaisants : Très difficile voire impossible de répondre à tous les critères du référentiel Contenu des épreuves redondant avec les évaluations d’entraînement, ne permettant pas un saut qualitatif, et manquant d’adaptation uploads/Management/ support-live-evaluations-et-examens-140121.pdf