Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

CV Le CV est un moyen d’attiré l’attention du Recruteur vers votre Candidature

CV Le CV est un moyen d’attiré l’attention du Recruteur vers votre Candidature il se compose : 1) L’Accroche : c’est le Titre du post que le candidat désire postulé (EX : Chargé de la Clientèle) afin de mieux attiré le recruteur vers votre CV et il faut renforcé l’Accroche par l’Expérience (EX : Chargé de Clientèle avec 20 ans d’expérience) ou pour les Junior (EX : Chargé de Clientèle parle (France – Anglais – Arabe) ) 2) La Photo d’identité : la photo du Candidat doit être une Photo Professionnel avec un habilement adéquat sur l’aspect (Vestimentaire – les Couleurs des vêtements – make up moyenne (trop de make up tue la photo)) la photo doit être récente 3) L’identité : dans ce place au met (le Nom et Prénom – Adresse (attention de dépassé la limite) – Téléphone – l’âge et Situation conjugale (en cas célibataire ça ne pose aucun problème mais personne marie c’est préférable de ne pas mettre la situation conjugale car il peut toucher la Condition de Mobilité du Candidat) 4) Formation Académique : on met les Diplôme qui ont une relation avec la Branche dans un Ordre décroissante (EX : 2014 (1ére Rang) - 2010 (4 ème Rang)) pour valoriser votre Niveau académique 5) Formation complémentaire : on met les divers Diplôme ou formation suivi par le Candidat (Ex : Injaz – Anapec - Certificat CISCO …) 6) Expérience Professionnelle : on met les Stages et expérience vécu par le Candidat en ordre décroissant (comme Formation Académique) il préférable de l’écrit à cette forme (Année : l’E/se ou le cabinet ou on est effectué le Stage (Stage de XX Mois)) et ensuite en décrit les MISSIONS ou les TACHES effectue dans ce Stage en des tirés 7) Centre d’intérêt : cette rubrique vous indiquez les choses que vous plait cela va aidez le Recruteur a avoir une idée sur la Personnalité du Candidat – il sera comme ouverture d’entretien pour déstressé le Candidat (Ex : ah tu fais du Foot c’est bien qu’elle est votre club préféré) 8) Informatique : on met les outils ou les logiciels informatiques que le candidat maitrise (EX : Sage – Ciel – Word – Excel – Power Point …..) Il faut dans un CV : Respecté la mise en page du feuille (les Marges à gauche = Marge a droit = Marge en haut = Marge en Bas) et même Police et Taille d’écriture dans tous le CV a l’exception de (Titres des Rubriques) Evitez Beaucoup de Couleurs (2 Couleurs suffit) il faut jouer la Simplicité Travaillez beaucoup sur la Rubrique (Expérience Professionnel) Pour un Débutent un CV doit être compris en 1 Page (Max 2 Page) Les Informations et les Compétences dans le CV doit être Maitrisé en Majorité (soyez Honnête) s’il reste 30% on peut fermer les yeux mais le Candidat doit faire un effort pour les maitrisé pour les Langues et Informatiques (soit tu maitrise ou Non) Se référé a la Fiche de Métier (sur le site Pole Emploi France) pour avoir les taches a maitrisé pour une Métier et les différents Appellations du Post L’alignement entre en Haut des 3 composantes (Identité – Photo d’identité – l’Accroche) (Voir Photo) Lettre de Motivation Dans cette lettre vous décriez la Motivation vers cette poste et tu parles de ton expérience professionnelle il faut : Une lettre motivation Court (3 à 4 Ligne) Personnalisé la Lettre de Motivation pour chaque Post postulé Changé les expressions de la Politique démodé (EX : Cordialement – attente de votre réponse…) et évitez d’utilisé un langage familière La Lettre doit être signé par votre Nom et prénom et Numéro Téléphone pour que le Recruteur souvient de vous et de vous contactez à l’aide de votre N° Téléphone N’oubliez pas l’Objet ou Référence REF (annonce Journal ….) (Voir Photo) L’Entretien C’est la phase la plus délicat dans le parcours de l’embauche le Candidat est pris en 1ere Lot et son profil Intéresse le Recruteur donc il faut : Se mettre comme dans le meilleur jour dans ta vie CAD être spontané comme votre vie quotidienne avec des Vêtements professionnel adéquat avec ta personnalité Fait attention à vos gestes et essai de réduire la Rapidité de la discussion pour éviter le Blocage de ton cerveau N’oubliez pas les Règles de Politesse (EX : Bonjour – Monsieur ....) Ramenez une Porte Document qui contient des Photocopies de Vos Diplômes … Arriver à l’heure ou en cas de retard utilisé le Téléphone pour informer le Recruteur que vous étiez en retard à cause (EX : Accident – Embouteillage – Retard Train ….) Répondu à la question tout juste sauf si le recruteur te demande des Détaille ou pose au Recruteur la question (vous voulez plus de détails ?) Les questions Pièges ont un but de déstabilisé le Candidat et savoir sa réaction (Ex : tombé en colère – reste souriant ….) Essai d’avoir plus de Qualités et démasque vos défauts d’une manière intelligente (EX : j’ai difficulté dans le travail en équipe donc j’ai adhéré à une association pour franchir cette obstacle) il ne faut jamais dire des défauts qui sont contradictoire avec le Monde Professionnel (EX : colère – n3ass – n’est pas discipline …) Evitez la Récitation Machinale il faut toujours être soulagé et spontané et surtout ton visage souriant avec un sens d’humour à condition de ne pas dépasser la limite Essai d’attiré le Recruteur vers ton Position ou Domaine et haussez votre niveau de compétences car le Recruteur va vous baissez votre niveau pour te donner un Salaire bas Pour la question de Salaire, pour le 1ére Job il ne faut pas se focalisé sur un Salaire haut (on déterminer une Fourchette en fonction des pratique du Métier) car on est des débutants mais on peut négocier les Heures de Travail Une Chose important il ne faut pas dévaloriser vos Capacités et compétences donc on dit (EX : je suis capable de faire ….) Le Candidat doit avoir une idée sur l’E/se (Recruteur) et l’Actualité sur cette E/se (EX : OCP il met en service son Pipeline qui relie Khouribga – Jorf Lasfar …..) Après la Fin de l’Entretien le Candidat doit poser des questions au recruteur si ce dernière lui demande ou non (EX : le Recruteur : vous avez que questions ?) le Candidat peut poser des questions sur (l’évolution de Carrière – nature de l’équipe – nature de la tache …) Il faut dire NON au lieu de OUI OUI mais avec une méthode gentil et Polit dans ce point le Recruteur veule savoir ta Personnalité (Faible et Timide – fort personnalité) pour 2 Raisons (en Cas d’un post de Manger ou responsable d’équipe – pour que le Candidat n’étonné pas les Taches chargé après les OUI OUI dit en Entretien) Il faut bluffer un petit peu pour valoriser votre Candidature NB : un Recruteur en France est interdit de posé des questions sur : (Religion – Sexualité – Race – Opinion Politique – Santé) il peut être poursuivi en justice, Au Maroc si on pose l’un de ces questions on pose au recruteur la question suivant (EX : quel relation entre ma Religion et le post ?) si le recruteur explique la raison il faut répondre juste pas plus Après l’Entretient Avant de quitter le Lieu d’Entretient le Candidat doit demander gentiment au Recruteur (EX : Quel est la procédure suivant dans l’Entretient) il peut être un 2éme Entretient ou le Recruteur va passe les Autres Candidat, il est préférable de demandé le Numéro Téléphone ou Email du Recruteur Le Candidat doit le Jour même envoyé la Lettre de Suivi signé (Nom et Prénom et Numéro Téléphone) au Recruteur pour laisse l’impression du l’Entretien chez le Recruteur Recherche d’Emploi Un Candidat à l’Emploi doit postuler a tous les Offres d’Emploi même si l’Employeur exigé les années d’Expérience (EX : 2 Ans expérience) on peut la substitué par la Compétences et pour les Diplôme aussi (EX : BAC+5 alors que j’ai BAC+3) sauf si l’Employeur exige obligatoirement un certain Niveau d’étude (EX : Diplôme BAC+5 (Obligatoire)) Le Candidat doit dresser un Tableau qui récapitule les Annonces postulé pour distingue les différents Postes et leurs caractéristiques et l’Employeur En Cas d’un Appel Téléphonique du Recruteur pour un Entretien le Candidat doit savoir (la personne qui l’appel et sa Grade – ses Coordonnés – Lieu de l’Entretien) car dans les Grande Structure il y a un Standard chargé de dispatché les appel Téléphonique sur les différents Services Le Candidat doit avoir un Numéro Téléphone Stable (évitez changé les Puces) pour que vous restez joignable par les Recruteur pour des futures Entretien d’Embauche Evitez gentiment l’Entretien Téléphonique car le Candidat n’est pas prêt pour répondre aux Questions du Recruteur (cette Méthode utilisé pour se débarrassé du Candidat) (Ex : désolé je suis actuellement occupé ….) uploads/Management/ technique-recherche-d-x27-emploi-efe-mar.pdf