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1 Agitel- formations Année académique : 2016-2017 Master I GRH TECHNIQUES DE RE

1 Agitel- formations Année académique : 2016-2017 Master I GRH TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI Enseignant : ADINGRA K. Gérard Consultant- formateur en Gestion des RH Tél : 47 60 78 16 Email : adingrah@yahoo.fr 2 PLAN DU COURS INTRODUCTION PREMIERE PARTIE : LE CURRICULUM VITAE I. LE MINIMUM ET LES OBJECTIFS DU RECRUTEUR I.1. Le CV: service minimum pour postuler I.2. Pour le recruteur : ne pas perdre de temps II. POUR BIEN PRESENTER VOTRE CV, METTEZ VOUS A LA PLACE DU RECRUTEUR II.1. De la clarté avant tout : les erreurs à éviter II.2. Donner des informations précises II.3. Soyez concis pour être efficace III. COMMENT PRESENTER VOTRE PARCOURS ? III.1. Le CV chronologique III.2. Le CV anti chronologique ou rétro chronologique III.3. Le CV fonctionnel ou thématique ou par domaine de compétence III.4. Le CV mixte III.5. Le CV pour débutants IV. LE CV RUBRIQUE PAR RUBRIQUE IV.1. L’entête : votre identité IV.2. Le métier recherché ou l’accroche IV.3. La formation IV.4. L’expérience professionnelle IV.5. Activités extra professionnelles IV.6. Les langues DEUXIEME PARTIE : LA LETTRE DE MOTIVATION I. LA LETTRE I.1. Les éléments obligatoires I.2. L’objet I.3. L’introduction : « vous » (l’entreprise) I.4. L’argumentation : « je » I.5. « nous » I.6. La signature I.7. Le post scriptum II. LA LETTRE DE CANDIDATURE SPONTANEE II.1. Un vendeur sonne à votre porte II.2. Le destinataire II.3. L’objet II.4. L’introduction : le « vous » II.5. Le corps de la lettre II.6. La conclusion TROISIEME PARTIE : LA SELECTION CHAPITRE I : LES TESTS I.1. Les tests de personnalité I.2. Les tests d’aptitude cognitive CHAPITRE II : L’ENTRETIEN I. OBJECTIFS I.1. Pour le recruteur I.2. Pour vous II. QU’EST-CE QU’UN ENTRETIEN ? II.1. Qui sont les interlocuteurs II.1. Quelles sont les formes d’entretien ? 3 III. PREPARATION AVANT L’ENTRETIEN III.1. S’informer III.2. Se connaitre III.3. S’estimer III.4. Arriver à l’heure à l’entretien dans de bonnes conditions IV. PENDANT L’ENTRETIEN: DEROULEMENT ET CONTENU IV.1. La prise de contact : présentation, introduction IV.2. L’entretien : développement IV.3. La conclusion IV.4. Les angoisses du recruteur IV.5. Ce que le recruteur va facilement excuser : votre maladresse IV.6. Les erreurs à ne pas commettre V. CAS PARTICULIER: L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT PAR TELEPHONE OU VIDEO VI. APRES L’ENTRETIEN CONCLUSION BIBILIOGRAPHIE 4 Introduction : Une recherche d'emploi efficace doit être préparée : vous allez devoir créer vos propres outils, comme le CV ou la lettre de motivation, mais aussi vous imprégner des réalités du marché du travail, savoir identifier les entreprises à démarcher, vous préparer à l'entretien d'embauche... Savoir comment s’y prendre et par quel bout commencer n’est pas toujours évident… Pour être efficace, vous devez disposer des bons outils mais aussi démarrer votre recherche avec un minimum de méthode et d’organisation. Ce module vous donne les clés, étape par étape, pour structurer, planifier votre recherche et vous positionner sur le marché de l’emploi : établir un bilan de votre parcours, étudier votre marché de l’emploi, construire votre CV, sélectionner des annonces, rédiger une lettre de motivation, utiliser internet. 5 PARTIE I : LE CURRICULUM VITAE 6 I. LE MINIMUM ET LES OBJECTIFS DU RECRUTEUR I.1. Le CV : Service minimum pour postuler C’est ce que l’on vous demande au minimum pour postuler à un emploi. Pour qu’il soit efficace, il y’a plusieurs choses à ne pas perdre de vue : Votre CV n’arrivera jamais seul à l’entreprise Il doit vous présenter ainsi que votre parcours professionnels pour ceux qui ont déjà travaillé. Il doit vous servir à obtenir un RDV. Face à la quantité de C.V. qu’ils reçoivent, les employeurs adoptent des méthodes de traitement rapide. Généralement, le premier tri se fait sur la présentation du C.V. Plus un C.V. est clair, lisible, bien structuré, plus le travail de lecture est facilité. Les documents confus, négligés ou trop compliqués sont vite éliminés. Suit alors une seconde sélection, beaucoup plus fouillée, où le lecteur s’attache essentiellement aux critères suivants : ■ le détail des tâches effectuées, vos responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique), les résultats que vous avez obtenus (chiffres), vos stages en entreprise si vous êtes débutant... ■ votre diplôme le plus élevé, ou celui qui intéresse l’entreprise, ■ l’activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé. Sur la base de ces critères, l’employeur repère : ■ les candidats à convoquer immédiatement en entretien, ■ les candidatures à laisser «en attente», pour d’éventuels besoins futurs ou à faire circuler dans d’autres services, 7 Bien souvent, votre C.V. est le seul portrait que l’employeur ait de vous. Ce portrait doit être clair, soigné, cohérent, structuré, argumenté, motivé, sincère, et attractif. Un conseil : dans vos C.V., ne laissez rien dans l’« à peu près », préférez la précision, apprenez à vous distinguer avec tact et mesure. Si le C.V. donne essentiellement des indications sur le profil professionnel d’un candidat, une photo peut renforcer, il est vrai, dans un sens comme dans l’autre, la subjectivité du recruteur : « expression avenante » ou, au contraire, « pas assez souriant », « trop souriant », etc. Cependant, une photo récente et de bonne qualité est incontestablement un atout dans certains emplois, notamment pour les activités de vente et d’accueil et, plus généralement, pour tous les postes où il faudra, en quelque sorte représenter l’image de l’entreprise à l’extérieur. Enfin, lorsque les recruteurs reçoivent de nombreux candidats, la présence d’une photo leur permet de mieux les mémoriser. I.2. Pour le recruteur, la question est : « ne pas perdre de temps » Un recruteur passe en général entre 30 et 50 secondes sur un CV : Il effectue un tri rapide en 3 tas : Intéressant pour l’entreprise = RDV Intéressant mais pas dans l’immédiat = conservation et diffusion dans un autre servie ou d’éventuels postes disponibles Pas intéressant = poubelle D’où l’intérêt de se trouver dans le premier tas (ou éventuellement le deuxième ). Que cherche donc le recruteur ? Au premier coup d’œil l’employeur doit repérer : Le métier que vous recherchez 8 Le diplôme qui l’intéresse Les tâches que vous avez effectuées Les sociétés pour lesquelles vous avez travaillé ou dans lesquelles vous avez fait vos stages Les coordonnées pour vous contacter Ces 5 éléments doivent vous rester à l’esprit durant la construction de votre CV. II. POUR BIEN PRESENTER VOTRE CV, METTEZ- VOUS A LA PLACE DU RESPONSABLE DU RECRUTEMENT II.1. De la clarté avant tout : Les erreurs à éviter Votre C.V. écrit recto verso, le papier de mauvaise qualité, les photocopies de photocopies... La photo de mauvaise qualité, celle dont vous savez que vous n’êtes pas « à votre avantage » ou bien celle qui est trop ancienne... Le fouillis, les surcharges, les rubriques sans titre, l’absence d’éléments mis en valeur, le manque d’aération dans la forme générale. L’énumération simple d’emplois successifs, les répétitions: « de 1993 à 1995 : Secrétaire chez X » « de 1995 à 1998 : Secrétaire chez Y » Les informations trop floues : « Anglais » Parlé couramment ? Scolaire ? Quel niveau ? « Comptable » Comptabilité clients ? Fournisseurs ? Bilan inclus ? « Gestionnaire RH» Dans quel domaine ? Quelles responsabilités ? 9 II.2. Donner des informations précises Intitules des postes, date/ durée (utiliser à chaque fois la même unité de temps, heure ou mois) dans le poste ou du stage, noms des sociétés, titre des formations suivies, définition des postes occupés ( ce que vous avez fait concrètement) Si les noms des entreprises ne sont pas connues, préciser le secteur d’activité (société industrielle, entreprise de travaux publics, entreprise de transport public, etc.) Donnez les chiffres quand c’est possible : - Pour les stages dans une entreprise peu connue, indiques le nombre de salariés et le chiffre d’affaire de l’entreprise. II.3. Soyez concis pour être efficace a) Une ou deux pages ? La lecture d’un CV qui tient sur une page est plus rapide et plus simple qu’un CV qui en comporte deux. Si vous avez beaucoup d’expériences et que vous êtes bardé de diplômes, un CV sur deux pages n’est pas éliminatoire Présenter son CV sur une seule page est une excellente manière de démontrer que l’on est capable de synthétiser des informations. b) Pas besoin de tout dire Votre objectif est de décrocher un entretien Aller à l’essentiel Omission n’est pas mensonge ! Vous pouvez occulter les expériences ou diplômes qui vous desservent 10 c) Ne maquillez pas vos CV Ne dites pas détenir un diplôme que vous n’avez pas N’écrivez pas n’importe quoi car lors de l’entretien vous aurez à vous justifier III. COMMENT PRESENTER VOTRE PARCOURS ? III.1. Le CV chronologique Il donne la liste de vos expériences successives, de la plus ancienne (citée en premier) à la plus récente. Cette méthode permet de voir votre progression dans le temps, de mettre en valeur une évolution ou une promotion dans la fonction ou uploads/Management/ techniques-de-recherche-demploi 1 .pdf