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www.modele-lettre-contrat.fr documentissime DOSSIER DE CANDIDATURE GRATUIT VENDEUR DECATHLON : modèle de CV, lettre de motivation type, et conseils pour l'entretien v QUAND UTILISER CE DOSSIER DE CANDIDATURE ? Ce dossier a pour objectif de vous permettre de postuler efficacement au poste de vendeur chez Décathlon. En plus d'un exemple de CV et d'un modèle de lettre de motivation de vendeur chez Décathlon, vous trouverez, dans ce dossier, un descriptif du métier et un détail des principaux savoir-faire et qualités personnelles recherchées par les employeurs. En effet, bien comprendre ce qu'un magasin Décathlon (le recruteur) attend de vous vous permettra de structurer votre CV et votre lettre de motivation, et de mettre en avant les points forts de votre candidature en termes de compétence et d'expérience, afin de décrocher un entretien d'embauche. v CONTENU DU DOSSIER DE CANDIDATURE VENDEUR DECATHLON 1. Descriptif du métier de vendeur chez Décathlon: principales tâches et missions. 2. Qualités recherchées par les employeurs chez un vendeur d'articles de sport et de loisirs. 3. Modèle de CV - curriculum vitae de vendeur dans la grande distribution. 4. Lettre de motivation pour postuler à un emploi de vendeur chez Décathlon. 5. Conseils pour l'entretien de recrutement au poste de vendeur en magasin. 6. Salaire et rémunération pour un poste de vendeur dans un magasin Décathlon. v DESCRIPTIF DU METIER : vendeur chez Décathlon Etre vendeur consiste avant tout à VENDRE mais contrairement à certaines enseignes de grande distribution, Décathlon anime essentiellement ses équipes de vente sur la disponibilité à l'égard des clients. La mission première du vendeur chez Décathlon est donc de découvrir les BESOINS DU CLIENT, et de lui apporter la RÉPONSE LA PLUS ADAPTÉE POSSIBLE. Le vendeur devra donc bien connaître l'univers sport ou loisir dans lequel il travaille, ce qui implique de pratiquer ou d'avoir pratiqué ce sport. La direction de l'enseigne privilégie en effet l'embauche de sportifs passionnés, mieux à même d'après elle de délivrer des conseils adaptés à la clientèle. Le vendeur peut être amené à réaliser des démonstrations. Par exemple, il peut avoir à montrer au client comment se servir d'un appareil de musculation ou l'aider à choisir ses skis en fonction de sa taille et de son niveau. Le métier de vendeur chez Décathlon ne se limite pas au contact avec la clientèle. Le vendeur contribue aussi à la mise en rayon des produits et au maintien en ordre des linéaires durant la journée (« faire le facing » dans le jargon de Décathlon). L'emploi de vendeur s'exerce en position debout et nécessite des allées et venues fréquentes dans le magasin ainsi que dans la réserve. Concernant les horaires, le métier de vendeur est souvent accompagné d'horaires variables et de travail le samedi. >>>> Dossier page suivante Documentissime (www.modele-lettre-contrat.fr) - Tous droits réservés. Avertissement : la responsabilité des auteurs ne saurait être engagée du seul fait de l'utilisation des modèles contenus sur ce site. Tous les documents téléchargés sur ce site sont protégés par la législation des droits d'auteur. Toute reproduction, par l'utilisateur, de ces documents pour un usage autre que purement personnel l'expose à des poursuites judiciaires. Pour toute information complémentaire, se reporter aux conditions générales d'utilisation disponibles sur www.modele-lettre-contrat.fr. v QUALITES ET QUALIFICATIONS RECHERCHEES : vendeur Décathlon Compétences Comme tout vendeur, un vendeur Décathlon doit posséder des compétences génériques sur les différentes phases du processus de vente : - Qualités d'accueil du client - Capacité à détecter ses besoins - Maîtrise des propositions commerciales - Capacité d'argumentation et de réponse aux objections - Force de conviction pour conclure la vente Qualités et caractéristiques personnelles Etre sportif Décathlon engage en priorité des sportifs afin que ceux-ci transmettent aux clients leur connaissance de leur sport et leur passion pour celui-ci. D'un point de vue technique, la pratique d'un sport permet d'être familiarisé avec l'utilisation des matériels nécessaires à l'exercice de celui-ci…. donc d'être plus à même de conseiller un client en phase d'achat. Etre « vrai » Cela s'entend vis-à-vis de soi, de ses collègues et des clients. Etre dynamique Etre accueillant et souriant Avoir le sens de l'organisation Décathlon demande à la fois à ses vendeurs d'être disponibles pour conseiller les clients et maintenir les linéaires organisés afin de faciliter le libre service. Avoir l'esprit d'équipe Chaque rayon étant structuré autour d'une équipe, il est indispensable de savoir travailler en groupe. Qualifications Au regard de la formation, le niveau de recrutement se situe souvent autour du bac voire d'un diplôme de degré supérieur. Même si l'enseigne dispense des formations internes et si la pratique sur le terrain permet de progresser, disposer d'un diplôme commercial est plutôt apprécié. Il peut s'agir par exemple d'un BTS ou d'une formation à l'université de type UFFRAPS (sciences et techniques des activités physiques et sportives). v MODELE DE CV Avant de visualiser le CV sur la prochaine page, apportons quelques explications à sa structure : Pavé 1 : Coordonnées personnelles Cette rubrique fait état de vos coordonnées. Age, situation personnelle et photos sont facultatifs, mais l'expérience montre que de nombreux recruteurs aiment que ces éléments figurent sur le CV. Si vous mettez une photo, privilégiez une photo « neutre » de style portrait (évitez les photos sur la plage par exemple). Pavé 2 : Le « titre » de votre CV C'est ce sur quoi le recruteur va poser son attention en premier. Dit autrement, c'est l'élément qui va donner envie au recruteur de lire attentivement le reste de votre CV. Ce titre doit être descriptif et résumer votre profil et/ou le poste que vous convoitez. Sous ce « titre », on peut ajouter en 4 ou 5 mots les principaux savoir-faire et qualités rattachées au profil. Pavé 3 : Vos expériences professionnelles Si vous avez déjà une expérience professionnelle significative, il est préférable de mentionner ses expériences professionnelles avant sa formation. En revanche, si vous avez moins de 3 ans d'expérience, il est préférable de mentionner sa formation et ses diplômes avant ses expériences professionnelles (dans ce cas, il vous suffit d'intervertir les pavés 3 et 4). Il est conseillé, mis à part dans quelques cas très spécifiques (consultants, intérimaires qui fonctionnent sur des missions de courte durée), d'opter pour une logique chronologique. Celle-ci est la plus utilisée, et la plus simple à lire pour les recruteurs. Il conviendra d'aborder ses expériences de la plus récente à la plus ancienne. En toute logique, c'est donc les tâches/missions que vous avez accomplies dans la (les) expérience(s) les plus récente(s) significative(s) que vous devez détailler. Pour les expériences significatives, il est conseillé de dresser en une ou 2 lignes un « bilan » des savoir-faire acquis ou d'évoquer les principaux résultats obtenus. Cela permet de faire ressortir aux yeux du recruteur ce que vous souhaitez mettre en avant. Pavé 4 : Votre formation et vos diplômes Mentionnez en haut le dernier diplôme obtenu. Si vous avez un BAC +5, il n'est pas utile de préciser que vous avez le Brevet des Collèges (remonter au bac suffit). Si vous êtes autodidacte, il convient de mentionner les formations et stages réalisés dans le cadre de vos différents emplois. Pavé 5 : Langues et informatiques Pour chaque langue que vous avez apprise, il faut mentionner votre niveau. Le traditionnel « lu, écrit, parlé » est à proscrire car il ne renseigne rien de pertinent. Il est préférable d'opter pour une formulation en lien direct avec l'emploi pour lequel vous postulez (ex : apte à ……………. en anglais) ou d'opter pour un générique du type « anglais oral et écrit professionnel » / « anglais opérationnel » / « anglais scolaire »). Concernant les compétences informatiques, évoquez les outils bureautiques et les éventuels logiciels métier que vous maîtrisez. Pavé 6 : Centres d'intérêt Utilisez cette rubrique pour en « dire plus » sur vos activités extra professionnelles et ainsi « ouvrir » votre personnalité. Ne mentionnez que les activités pour lesquelles vous avez un réel intérêt, sur lesquelles vous seriez apte à répondre à des questions de la part de votre recruteur. Il ne s'agit pas de remplir ce pavé au hasard et de se retrouver en difficulté lors de l'entretien au sujet de questions relatives à vos passe-temps. Par exemple, ne mentionnez « lecture » comme centre d'intérêt que si vous êtes capable de dire à votre recruteur le dernier livre que vous avez lu. Pavé 1 Coordonnées Prénom NOM Adresse Code Postal - VILLE N° de téléphone Email Pavé 2 Titre (Profil / Objectif) DENOMINATION POSTE (ou OBJECTIF) (ex : NEGOCIATEUR IMMOBILIER avec 3 ans d'expérience en Transactions) Points clés de votre candidature (Goût de la prospection, sens relationnel, organisation) Pavé 3 Expérience professionnelle EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOCIETE - Fonction (ex : ORPI Agence Paris 15e - Négociateur) Date (Depuis 05/2007) - Missions / Tâches 1 (ex : Prospection de biens à commercialiser) - Missions / Tâches 2 (Gestion des annonces sur les sites Internet) - Missions / Tâches 3 (Visite des biens en vente) - Missions / Tâches 4 (Participation aux compromis de vente) Résultats : Précisez résultats/ uploads/Management/ vendeur-decathlon-exemple-cv-lettre-motivation-type-conseils-entretien-recrutement-metier-3719.pdf