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24/05/2021 Dr. Housna AISSAOUI: FSJES AGADIR. S2.M4. MANAGEMENT II. TDN°2. CHAP

24/05/2021 Dr. Housna AISSAOUI: FSJES AGADIR. S2.M4. MANAGEMENT II. TDN°2. CHAPITRE 3: LES RELATIONS HUMAINES https://housnaaissaoui.blogspot.com/2020/08/correction-td2-s2m4-management-ii.html 1/4 Support Pédagogique "Marketing. Management. Innovation" Dr. Housna AISSAOUI Articles et Blog Marketing (5) Audit et contrôle interne (10) OUVRAGES AUDIT/ GESTION (1) Ouvrages Marketing (1) QCM. ETUDE DE CAS (10) S2.M4. Management II (8) S5. MARKETING APPROFONDI (7) S6. AUDIT GENERAL (16) S6. AUDIT GENERAL. (2) Support du cours Marketing (5) samedi 24 avril 2021 FSJES AGADIR. S2.M4. MANAGEMENT II. TDN°2. CHAPITRE 3: LES RELATIONS HUMAINES IL VOUS EST INTERDIT D'UTILISER CES RESSOURCES PÉDAGOGIQUES DANS D'AUTRES SITE LES 3 IDEES CENTRALES DE L'ECOLE DES RELATIONS HUMAINES Rechercher Rechercher dans ce blog Marketing, Digital & Communication les tendances de l’année 2020 Trends for 2020 : Les prédictions de nos experts C’est la ... Article sélectionné Marketing, Digital & Communication les tendances de l’année 2020 CORRECTION. S5.M3. MARKETING APPROFONDI. TDN°3. GROUPE VIRGIN ETUDE DE CAS Virgin est un groupe industriel créé par Richard Branson en 1970, en Angleterre, où il siège actuellement. Au ... Articles les plus consultés اﻟﺗﺎﻟﻲ (92) اﻟﻣﺗﺎﺑﻌون ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ Followers Dr. Housna AISSAOUI Docteur en Sciences de Gestion, spécialité Marketing Relationnel CRM ayant une bonne expérience dans l'enseignement supérieur privé et public ainsi entant que professionnel du secteur d'assurance en france au sein de la direction Marketing occupant le poste du Manager en charge du Projet CRM. Afficher mon profil complet Qui êtes-vous ? اﻟﻣزﯾد ﺗﺳﺟﯾل اﻟﺧروج ﻟوﺣﺔ اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت اﻟرﺋﯾﺳﯾﺔ ibnzohr.fsjes@gmail.com 24/05/2021 Dr. Housna AISSAOUI: FSJES AGADIR. S2.M4. MANAGEMENT II. TDN°2. CHAPITRE 3: LES RELATIONS HUMAINES https://housnaaissaoui.blogspot.com/2020/08/correction-td2-s2m4-management-ii.html 2/4 L'ECOLE CLASSIQUE VS L'ECOLE RH ↪ACCÈS AU COURS. CHAPITRE III. L'ECOLE DES RELATIONS HUMAINES QCM MIND MAPPING DE L'ECOLE DES RELATIONS HUMAINES mai 2021 (8) avril 2021 (10) janvier 2021 (4) décembre 2020 (3) novembre 2020 (1) septembre 2020 (2) août 2020 (4) mai 2020 (2) avril 2020 (1) mars 2020 (3) janvier 2020 (1) décembre 2019 (1) novembre 2019 (2) octobre 2019 (7) Archive du blog S6. AUDIT GENERAL (16) Audit et contrôle interne (10) QCM. ETUDE DE CAS (10) S2.M4. Management II (8) S5. MARKETING APPROFONDI (7) Articles et Blog Marketing (5) Support du cours Marketing (5) S6. AUDIT GENERAL. (2) OUVRAGES AUDIT/ GESTION (1) Ouvrages Marketing (1) DOSSIERS Signaler un abus Follow by Email Email address... Submit 24/05/2021 Dr. Housna AISSAOUI: FSJES AGADIR. S2.M4. MANAGEMENT II. TDN°2. CHAPITRE 3: LES RELATIONS HUMAINES https://housnaaissaoui.blogspot.com/2020/08/correction-td2-s2m4-management-ii.html 3/4 Article plus récent Article plus ancien Accueil By Dr. Housna AISSAOUI à avril 24, 2021 Libellés : QCM. ETUDE DE CAS, S2.M4. Management II Q1. Le salaire comme la motivation la plus importante est un principe de base : A. Du Taylorisme B. Des Théories de HERZBERG C. De, E. MAYO D. De L’école Sociotechnique Q2 : On désigne les Études réalisées par E. Mayo et d’autres chercheurs de Harvard sous le nom de l’expérience de : A. HAWTHORNE B. GLENBURRY C. FRIEDMAN D. TAYLOR Q3. L’enrichissement des tâches correspond à : A. Une remise en cause de la division horizontale du travail B. Une prise en compte du fait que les individus recherchent dans le travail des satisfactions autres que matérielles C. Une application de la théorie Y de Mac Gregor D. Une façon d’améliorer des compétences spécifiques Q4. Avec l'école des relations humaines, l’approche de l’organisation évolue en intégrant la dimension de : A. L'automatisation et d'accélération des gestes. B. L’homme en tant qu’individu et membre d’un groupe. C. L’adaptation de l’homme au travail. D. L’adaptation du travail à l’homme. Q5. Pour l’école des relations humaines, la productivité dépend : A. Du salaire. B. Du contrôle. C. Des rapports sociaux. D. De la domination. Q6. Pour motiver le salarié, l’enrichissement des tâches a été préconisé par : A. F.W. Taylor B. Frederick Herzberg C. M.GREGOR D. P.F.DRUCKE Q7. Elton Mayo a constaté lors de ces expériences dans les entreprises que les individus observés sont motivés par le fait qu’ils : A. Sont considérés. B. Sont contrôlés. C. Se sentent membres d’un groupe. D. Ne font pas partie d’aucun groupe. 24/05/2021 Dr. Housna AISSAOUI: FSJES AGADIR. S2.M4. MANAGEMENT II. TDN°2. CHAPITRE 3: LES RELATIONS HUMAINES https://housnaaissaoui.blogspot.com/2020/08/correction-td2-s2m4-management-ii.html 4/4 Rechercher Rechercher dans ce blog Articles et Blog Marketing Audit et contrôle interne OUVRAGES AUDIT/ GESTION Ouvrages Marketing QCM. ETUDE DE CAS S2.M4. Management II S5. MARKETING APPROFONDI S6. AUDIT GENERAL S6. AUDIT GENERAL. Support du cours Marketing Libellés Nombre total de pages vues 7 6 7 5 5 S’abonner à Articles Commentaires Nom Adresse e-mail * Message * Envoyer Formulaire de contact اﺧﺗﯾﺎر اﻟﻠﻐﺔ ﺗرﺟﻣﺔ ﺗدﻋﻣﮫ Translate Droits d'auteur Dr. Housna AISSAOUI. Thème Awesome Inc.. Fourni par Blogger. uploads/Management/dr-housna-aissaoui-fsjes-agadir-s2-m4-management-ii-tdn02-chapitre-3-les-relations-humaines.pdf