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Master spécialisé : Finance des Marchés et de l’Entreprise Exposé sous le Thème

Master spécialisé : Finance des Marchés et de l’Entreprise Exposé sous le Thème du -ANNE UNIVERSITAIRE 2011/2012- Encadré par: Réalisé par: Mr. M.KHARISS - MAAFIRI Aicha -HAJJAJI Ghizlane -WALI ALLAH Hind PLAN Introduction Chapitre I : Les aspects généraux du chômage. Section I : Les analyses théorique du chômage. A- L’explication Libérale. B- L’explication Keynésienne. C- L’explication Marxiste. Chapitre II : le chômage dimensions, typologies et caractéristiques. Section I : Présentation générale, Mesures et caractéristiques. A- Définition de la notion du chômage (BIT /HCP). B- L’évolution de taux de chômage national. C- Caractéristiques et typologie du chômage marocain. Section II : Causes et conséquences et dimensions du chômage Chapitre III : Les politiques d’emploi (lutte contre le chômage). Section I : Les politiques d’emploi présentation générale du concept. A- Politiques Actives d’emploi. B- Politiques Passives d’emploi. Section II : Aperçu sur le marché de travail Marocain. 1- Situation du marché d’emploi actuel. 2- L’évolution du taux d’emploi. Section III : L’intervention de l’état par rapport au chômage. A- Les facteurs principaux facteurs explicatifs de l’évolution du marché d’emploi. B- Présentation des programmes de lutte contre le chômage. Conclusion Introduction On ne peut aborder le sujet du chômage sans avoir au moins une idée sur le marché du travail. Le marché du travail est un lieu abstrait ou se confronte l’offre et la demande sur l’emploie la demande sur se marché est le besoin en main d’œuvre exprimé par les employeurs, et les ressources en main d’œuvre constitue l’offre de travail. - quand l’offre est inférieure à la demande, la rémunération du travail serait élevée ainsi un déséquilibre du marché. - quand l’offre est supérieure à la demande, la rémunération du travail serait bas causant aussi un déséquilibre du marché. - et quand l’offre est égale à la demande, la rémunération du travail serait en équilibre comme ça en pourrait avoir un plein emploie de la main d’œuvre. Le chômage peut être défini comme l’inactivité d’une personne souhaitant travailler. Cette définition du chômage connaît de nombreuses variantes et son concept donne toujours lieu à des controverses théoriques et statistiques. Le chômage est souvent considéré comme résiduel et volontaire jusqu’au début du XXe siècle. Lors de la Grande Dépression des années 1930, le chômage devient par son ampleur un des problèmes sociaux et économiques les plus centraux des pays développés. La détermination du niveau de l’emploi devient également avec cette crise économique une des questions les plus fondamentales de la réflexion économique. Le chômage demeure, dans la réflexion économique actuelle, un sujet de confrontation politique : ses causes ou les politiques aptes à lutter contre lui, ne font ainsi pas consensus. Associé à la pauvreté, à la précarité et l’exclusion, il est aussi au premier plan du débat politique depuis la fin des Trente Glorieuses dans quelques pays d’Europe occidentale, où il a atteint des niveaux très élevés ; le chômage transforme la structure sociale de la société, bouleverse la vie des plus touchés, tout en suscitant l’inquiétude de nombreux actifs. Le chômage n’est pourtant pas considéré comme un élément majeur du débat économique et politique dans les pays qui sont proches du plein emploi. Le chômage est sujet d'oppositions entre les écoles de pensée économique, et entre les modèles économiques et sociaux des différentes nations. Difficile à appréhender lorsque le travail au noir est très important, son importance variant beaucoup d’un pays à l’autre. Problématiques Quelles sont les théories qui abordent le concept du chômage ? Quelle est la dimension du chômage ces typologies et caractéristiques ? Quel est l’aspect théorique des politiques d'emploi ? Quelle est la situation du marché du travail au Maroc ? Chapitre I : Les aspects généraux du chômage Chapitre I : Les aspects généraux du chômage Section I : Les analyses théorique du chômage D’après les différents théories des économistes à savoir les libéraux, les keynésiennes et les marxistes, il est indispensable d’étudier le concept du chômage sans avoir définir le marché de travail et d’analyser ces mécanismes, à fin de mettre en œuvre les meilleurs solutions et stratégies veillant à assurer l’équilibre de tous les facteurs économiques et d’éviter le problème du chômage. A- L’explication Libérale du chômage : 1- Le marché de travail : Selon l’approche libérale Les libéraux définissent le marché de travail comme :  est analogue au marché des produits.  lieu de rencontre entre des demandeurs d’emploi (offreurs de travail) et des offreurs d’emploi (demandeurs de travail).  lieu d’échange de marchandises.  situation de concurrence pure et parfaite : autorégulation par le marché  la confrontation entre offreurs et demandeurs permet d’établir l’équilibre (l’emploi et le salaire ; la quantité et le prix) : objectif : plein emploi.  pour que cet équilibre se réalise, il faut la flexibilité des salaires. 2- Les mécanismes du marché du travail : La demande d’emploi est fonction croissante du salaire. L’offre d’emploi est fonction décroissante du salaire. Les salariés comparent le salaire au coût de l’effort : c’est la désutilité marginale. Les entreprises comparent le coût salarial à la rentabilité : c’est la productivité marginale. Le salaire d’équilibre permet de fixer le niveau de l’emploi. Les libéraux sont donc pour une plus grande flexibilité du marché du travail. Il faut donc mettre fin à l’intervention de l’Etat : l’entreprise doit détenir la position centrale sur ce marché. C’est la rigidité des salaires et leur niveau trop élevé qui sont responsables du chômage. 3- La segmentation du marché de travail : C’est la division du marché du travail en plusieurs sous marchés sur lesquels les emplois aussi bien que les travailleurs présentent des caractéristiques distinctes. Le marché du travail n’est pas homogène : il existe des marchés du travail. Cette segmentation entraîne des inégalités d’accès au marché du travail et place certains travailleurs dans une situation privilégiée par rapport à d’autres. 4- Le chômage libéral : Si toutes les conditions de fonctionnement sont réunies (concurrence pure et parfaite), l’équilibre sur le marché du travail est automatiquement réalisé. Mais il y a des éléments externes qui perturbent cet équilibre : SMIC, syndicats, l’Etat, les réglementations et les institutions. Seuls demeurent au chômage les personnes qui ont des exigences excessives. Les libéraux admettent aussi le chômage frictionnel. Selon le courant libéral, le chômage provient des rigidités du fonctionnement du marché du travail. Le travail est un bien comme un autre qui s'échange sur un marché. L'offre de travail vient des salariés. Ces derniers arbitrent entre l'acquisition d'un revenu grâce au travail et le loisir. Une hausse de salaire peut se traduire par une offre supplémentaire ou bien une réduction, le salarié dans ce dernier cas ayant une préférence pour le loisir. De même il existe un taux de salaire d'acceptation ou salaire de réservation, c'est-à-dire un taux de salaire minimum à partir duquel un individu donné passe d'une offre de travail nul à une offre de travail positive. L'offre de travail est fonction croissante du salaire réel. La demande de travail des entreprises dépend de la productivité marginale du travail et du salaire réel. L'entrepreneur demande du travail jusqu'au point où le bénéfice réalisé par une unité supplémentaire de travail compense le coût du travail supplémentaire. La demande de travail est une fonction décroissante du salaire réel puisque pour les néo-classiques la productivité marginale est croissante puis décroissante à partir d'un certain niveau. Si les conditions de concurrence pure et parfaite sont respectées sur le marché du travail, il existe un niveau de salaire d'équilibre qui permet la satisfaction de l'offre et de la demande de travail. Si l'offre de travail est supérieure à la demande de travail, la baisse du salaire conduit certains offreurs à sortir du marché du travail et des demandeurs à entrer sur le marché. A l'inverse, lorsque la demande est supérieure à l'offre, le salaire augmente ce qui provoque l'afflux d'offreurs de travail et la sortie de demandeurs de travail. Si un déséquilibre persiste, c'est en raison de l'existence de rigidités qui empêchent le salaire de se fixer à son niveau d'équilibre et ainsi la réduction de l'écart entre l'offre et la demande de travail. Les dysfonctionnements ou rigidités sont de plusieurs types : existence d'un salaire minimum, indemnisation du chômage, syndicats, législation sur la protection de l'emploi, politique fiscale et prélèvements sociaux. Il en résulte que le chômage est d'abord et avant tout volontaire. 5- Le libéralisme est l’instauration de la notion de la flexibilité : La flexibilité est ensemble des moyens permettant à l’entreprise d’adapter son organisation productive aux évolutions économiques. La flexibilité s’oppose à la rigidité et aux contraintes : c’est la souplesse d’utilisation du travail salarié. Pourquoi cette recherche de la flexibilité ? A cause des conditions nouvelles de l’économie : le contexte économique actuel est bien différent de celui des 30 Glorieuses. Lors des 30 Glorieuses (bonne conjoncture), le marché du travail était rigide (CDI) avec un besoin de main d’œuvre, moins de concurrence et une réglementation stricte (licenciements difficiles). Aujourd’hui (crise), le marché du travail est plus flexible (CDD) avec des périodes de uploads/Politique/ word-le-chomage-et-politique-d-x27-emploi.pdf