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Annexes fiche de poste type 1

CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE DU BENIN FICHE DE POSTE GENERALITES DATE DE CREATION DATE DE MISE A JOUR MAI A IDENTIFICATION DU POSTE ? POSTE CHEF SECTION GESTION DE PERSONNEL ? CLASSIFICATION CATEGORIE SOCIO PROFESSIONNELLE Cadre moyen ? FAMILLE Ressources Humaines et Administration ? SOUS FAMILLE Gestion du personnel ? DIRECTION AGENCE ? SERVICE CELLULE Direction des Ressources Humaines Personnel et paie ? SECTION Gestion du personnel ? LIEU DE TRAVAIL Cotonou B MISSION DU POSTE Assurer la coordination des activités de la section et e ?ectuer une gestion quotidienne et prospective de l ? ensemble du personnel de la Caisse C PRINCIPALES ACTIVITES Gestion des carrières du personnel - Assurer le suivi d ? avancement des agents tous les deux ans - Superviser l ? établissement des actes d'avancement - Superviser le suivi des reclassements issu des formations - Assurer le suivi des départs à la retraite et des ?ns de contrats des agents - Superviser les activités de l ? assistant du chef section gestion du personnel Gestion des recrutements - Participer aux travaux de dépouillement - Participer à l ? organisation et la tenue des textes de sélection et d ? entretien de recrutement - Participer aux phases de sélection et d ? intégration des candidats - Assurer la constitution de dossier individuel des candidats et le suivi CSuivi général - Assurer la bonne tenue des dossiers de personnel en activité comme à la retraite - Gérer les autorisations d ? absence - Assurer la gestion des évacuations sanitaires - Gérer l ? attribution des récompenses - Exécuter toutes autres t? ches demandées par son supérieur hiérarchique et entrant dans le cadre de ses fonctions D COMPETENCES ? SAVOIR Avoir connaissance des outils techniques de gestion de personnel ? SAVOIR-FAIRE ? SAVOIR-ETRE ? SAVOIR FAIRE FAIRE Avoir la capacité d'écouter d'argumenter de convaincre et de négocier en gardant la ma? trise de soi et en utilisant un discours adapté à chaque situation Avoir la capacité d ? organisation - Ma? trise des outils bureautique - Avoir une bonne technique rédactionnelle - Maitriser les notions de bases de l ? administration du personnel - Maitriser les logiciels et outils de gestion du personnel - Faire preuve d ? une conscience professionnelle Etre exemplaire et discret - Avoir le sens de la responsabilité - Etre rigoureux et discret - Faire preuve d ? impartialité - Faire montre de beaucoup de disponibilité - Savoir s'adapter aux di ?érents collègues Savoir répartir les t? ches entres les membres de son équipe avec la capacité de suivi évaluation E PROFIL REQUIS PROFIL REQUIS Diplôme et niveau d ? instruction BAC en ressources humaines gestion administration ou en droit ou tout diplôme équivalent ou agent M promu Type d ? expérience Avoir une bonne connaissance des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines ou en administration Emplois équivalents Responsable des Ressources Humaines Nombre d ? années d ? expérience ans Pré requis formation Maitrise des outils