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Livre blanc methode disc by b flower

DI SC Une analyse du comportement pour agir avec e ?cacité Livre blanc CUne analyse du comportement pour agir avec e ?cacité La méthode DISC est un outil simple et éprouvé d ? analyse comportementale Elle décrit le comportement naturel des individus ainsi que la façon dont ils s ? adaptent à leur environnement Chaque individu est un mélange unique des styles de comportements rouge Dominance jaune In uence vert Stabilité et bleu Conformité Leur analyse permet aux dirigeants managers et collaborateurs de mieux communiquer et d ? agir avec e ?cacité pour le recrutement la formation le Team Building ou encore la résolution de con its Alors de quelle couleur êtes-vous Un homme qui n ? aime pas ses semblables arrive à se faire entendre jamais à se faire écouter Tristan Bernard - Romancier et auteur dramatique français CSommaire Comprendre la méthode Pourquoi utiliser la méthode DISC Le langage des couleurs inspiré du modèle DISC Mieux communiquer gr? ce au DISC Le Puzzle S avoir utiliser les di ?érents styles comportementaux Tous les styles comportementaux contiennent les quatre couleurs Comment vous percevez-vous Comment les autres vous perçoivent-ils Style de comportement rouge Style de comportement jaune Style de comportement vert Style de comportement bleu Description des couleurs Attitudes liées aux couleurs U tiliser les couleurs pour communiquer Quand un rouge communique Quand un jaune communique Quand un vert communique Quand un bleu communique C Comprendre la méthode CPourquoi utiliser la méthode D I S C Les problèmes auxquels les entreprises sont confrontées aujourd ? hui concernent par exemple le recrutement des bons collaborateurs la création d ? équipes e ?caces l ? amélioration de l ? ambiance de travail et de l ? engagement la formation de managers et de collaborateurs et en ?n la résolution de con its possibles La psychologie et la science comportementale sont devenues de plus en plus importantes Les tests psychologiques traditionnels n ? ont pas toujours été en mesure de répondre aux questions posées de manière simple par les acteurs de la vie économique et exigent en outre une formation particulière pour être utilisés C ? est la raison pour laquelle toute une série d ? outils plus ou moins sérieux sont apparus sur le marché L ? outil DISC fondé sur les recherches e ?ectuées par William Moulton Marston au début des années fait partie des outils les plus utilisés et les mieux évalués Ce n ? est pas un test psychologique cela n ? a rien à voir avec l ? intelligence ni avec les valeurs En revanche on peut considérer qu ? il s ? agit d ? une analyse comportementale En d ? autres termes cet outil permet de donner des informations sur les comportements et les sentiments dont une personne donnée fera très probablement preuve dans di ?érentes situations En tant que tel il est utile et peut faire partie des di ?érentes méthodes utilisées en cas de Développement personnel et professionnel - Formations de vente management communication -