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Module : Les Techniques de recherche d’emploi Etudiants de Master 1 en Sciences

Module : Les Techniques de recherche d’emploi Etudiants de Master 1 en Sciences Economiques et de Gestion 1/42 Monsieur Akpro Benoît DANHO Consultant-Formateur en Management des RESSOURCES HUMAINES (+225) 01 05 61 44 / 49 72 86 11 / 05 48 43 30 / 66 88 01 01 danho.akpro@gmail.com; danho.akpro@yahoo.fr MODULE : TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI Module : Les Techniques de recherche d’emploi Etudiants de Master 1 en Sciences Economiques et de Gestion 2/42 SOMMAIRE INTRODUCTION ......................................................................................................................................... 4 CHAPITRE I : LES PREALABLES A LA RECHERCHE D’EMPLOI ........................................................ 5 1. CONSOLIDATION ET MAITRISE DES SAVOIRS .................................................................................... 5 2. ATTITUDE PSYCHOLOGIQUE ................................................................................................................. 6 3. SAVOIR S’ORGANISER ........................................................................................................................... 6 4. VERIFIER ET SOIGNER VOTRE E-REPUTATION ..................................................................................... 6 5. SAVOIR LE REPERTOIRE DES CABINETS DE RECRUTEMENT ............................................................. 7 6. QUELQUES SITES INTERNET DE RECHERCHE D’EMPLOI ................................................................... 8 7. LES STAGES PROFESSIONNELS .............................................................................................................. 8 8. LES SERVICES INNOVANTS DE RECHERCHE D’EMPLOI ................................................................... 9 CHAPITRE II : LE CURRICULUM VITÆ ............................................................................................... 10 1. DEFINITION ....................................................................................................................................... 10 2. LE CURRICULUM VITÆ, UN OUTIL STRATEGIQUE DE COMMUNICATION ............................... 10 3. LES DIFFERENTES RUBRIQUES D’UN CURRICULUM VITÆ ............................................................ 11 4. LA COMPOSITION D'UN CV EN 6 POINTS ................................................................................... 13 5. LES ERREURS A EVITER ..................................................................................................................... 15 CHAPITRE III- LA LETTRE DE MOTIVATION ..................................................................................... 18 1. PRESENTATION ................................................................................................................................. 18 2. COMMENT REDIGER UNE BONNE LETTRE DE MOTIVATION .................................................... 19 CHAPITRE IV : ENTRETIEN .................................................................................................................. 25 1. CONSEILS POUR TROUVER LA TENUE IDEALE LORS D’UN ENTRETIEN D'EMBAUCHE ............ 25 2. CE QU’IL FAUT EVITER ..................................................................................................................... 26 3. HUIT (8) CONSEILS POUR REUSSIR SON ENTRETIEN D'EMBAUCHE ........................................... 26 4. QUESTIONS POSEES LORS D'UN ENTRETIEN D'EMBAUCHE ........................................................ 28 5. POURQUOI PREPARER UN ENTRETIEN ? ....................................................................................... 30 6. COMMENT VOUS PREPARER POUR L’ENTREVUE ....................................................................... 30 7. COMMENT REUSSIR SON ENTRETIEN D’EMBAUCHE EN 6 ETAPES ? ........................................ 35 CHAPITRE V- LE RESEAUTAGE .......................................................................................................... 37 CONCLUSION ..................................................................................................................................... 42 Module : Les Techniques de recherche d’emploi Etudiants de Master 1 en Sciences Economiques et de Gestion 3/42 OBJECTIFS 1. Apprendre à délimiter son projet professionnel et adapter ses outils de recherche pour atteindre son objectif de trouver un emploi ; 2. Apporter du dynamisme dans son approche de recherche d'emploi ; 3. Améliorer son sens de la communication ; 4. Apprendre à effectuer une recherche d’emploi efficace : En cernant clairement ce que vous voulez par un processus de réflexion et de recherche ; En sachant comment chercher et cibler les employeurs en comprenant leurs besoins et leurs méthodes de recrutement. Module : Les Techniques de recherche d’emploi Etudiants de Master 1 en Sciences Economiques et de Gestion 4/42 INTRODUCTION De nos jours, le marché du travail est continuellement saturé par la présence de nombreux diplômés en quête d’emploi. En clair, l’employabilité devient une denrée rare tant et si bien que dénicher un emploi constitue, pour le bénéficiaire, un véritable exploit. Il s’agit d’une bataille à laquelle se livre tout candidat à la recherche d’un emploi. Face à cette réalité, quelle pourrait être évidemment la conduite à adopter ? Comment rechercher efficacement un emploi ? Quelle serait les actions à mener pour espérer obtenir un emploi ? Ces questionnements nous conduiront à proposer certains outils techniques pour vous aider dans votre recherche d’emploi. Il s’agit de mettre en évidence des stratégies, des moyens dans la recherche d’un emploi sur un marché de travail rude et concurrentiel. Module : Les Techniques de recherche d’emploi Etudiants de Master 1 en Sciences Economiques et de Gestion 5/42 CHAPITRE I : LES PREALABLES A LA RECHERCHE D’EMPLOI 1. CONSOLIDATION ET MAITRISE DES SAVOIRS La recherche d’emploi est comme une bataille dont la finalité serait de remporter la victoire, à savoir dénicher un travail. Pour y arriver, il est nécessairement important, voire obligatoire de maîtriser le maniement de ses armes en sa possession, c'est-à-dire, maîtriser, consolider ses connaissances dans son domaine de formation. En clair, il faut chercher à être incontournable dans son domaine d’étude (comptabilité, Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Projets, etc.). Le marché de l’emploi n’a pas besoin des candidats avec des fragments ou débris de connaissances ou de savoirs. Il est impérial de chercher à combler son vide, de se remettre à niveau aussi rapidement que possible. A ce sujet, nous voudrions insister sur le fait que tout étudiant qui est à la phase terminale de ses études universitaires aient acquis un background en anglais, en informatique et en français. Dans ce même ordre d’idée, il est aussi plausible d’avoir des acquis additionnels et/ou supplémentaires à son actif. A titre d’exemple : Après un appel d’offre d’emploi, 03 étudiants de même niveau de qualification, ont été retenus par un cabinet pour le compte d’une entreprise anglophone et gérée par des français. PROFIL ETUDIANTS Niveau de qualification Anglais Informatique (Word, Excel, Access) Compétence ETUDIANT PARFUM Master I Gestion des Ressources Humaines Niveau I Niveau 3 Niveau 4 ETUDIANT LAPORTE Master I Gestion des Ressources Humaines Niveau III Niveau 2 Niveau 4 ETUDIANT GOYAVE Master I Gestion des Ressources Humaines Niveau 0 Niveau 2 Niveau 4 A votre avis, qui sera le candidat qui sera retenu en tenant compte du profil de chaque candidat? Module : Les Techniques de recherche d’emploi Etudiants de Master 1 en Sciences Economiques et de Gestion 6/42 2. ATTITUDE PSYCHOLOGIQUE L’acquisition et la consolidation de savoirs confèrent au candidat une personnalité en qui il n’y a pas : l’incertitude, l’angoisse, la peur d’autrui ou d’affronter les épreuves, le complexe d’infériorité, etc. Au contraire, le candidat se fait confiance; il manifeste la rage de vaincre, de gagner, il est prêt à affronter, il n’a pas peur, n’est pas angoissé. Il affirme sa responsabilité en toute situation. 3. SAVOIR S’ORGANISER Le proverbe français, ″Qui veut aller loin ménage sa monture″ met en exergue l’importance de s’organiser. Ainsi, dans la recherche de l’emploi, vous devez principalement être organisé. Pour cela, rien ne doit être laissé au hasard. Vous devez être capable de réagir avec réactivité lors d’un appel ou d’une convocation imprévue d’un recruteur, ou d’une entreprise intéressée par votre profil. Cela signifie que toutes les offres auxquelles vous allez postuler, les CV que vous envoyez, doivent être répertoriés dans un fichier dédié à votre recherche d’emploi. Vous y indiquez la date d’envoi, le nom de la personne ou du service contacté, le poste à pourvoir ainsi que ses spécificités. Vous devez tenir à jour ce fichier et pouvoir y accéder à tout moment. Cela vous permettra de pouvoir suivre l’avancement de vos recherches. Il s’agit, pour vous, de rédiger un véritable plan de travail qui soit efficace et qui vous permette de trouver rapidement un emploi. Être méticuleux dans la tenue de vos dossiers de candidatures est un aspect de votre personnalité qu’un recruteur remarquera et appréciera lors d’un premier entretien. Savoir s’organiser prend également en compte le fait de se connaître soi- même. Avant de se ruer vers les sites d’offres d’emploi, il faut tirer son propre bilan et réfléchir à ses objectifs : quelles sont mes compétences ? Qu’ai-je à offrir à un employeur ? Quelles sont mes faiblesses ? Quelles sont mes motivations ? Quel type de poste et d’entreprise dois-je viser ? Pour quel salaire ? Quelle zone géographique ?... 4. VERIFIER ET SOIGNER VOTRE E-REPUTATION Soyez votre réputation sur les réseaux sociaux car les recruteurs sont capables de s’y aventurer aux fins de savoir qui vous êtes. Restez irréprochables, en mode public, sur les réseaux sociaux. Module : Les Techniques de recherche d’emploi Etudiants de Master 1 en Sciences Economiques et de Gestion 7/42 Si vous êtes conscient que votre compte facebook, whatsaApp, Instagram et autres comprennent des post ou messages qui pourraient vous discréditer ou affecter négativement votre personnalité, MODIFIEZ-LES ou demandez leur EFFACEMENT au réseau concerné. En effet, chaque compte détenu reflète votre personnalité. Plusieurs ont été informés du rejet de leurs candidatures après la publication de leurs propres images ou photos alors qu’ils étaient dans un état indésirable (saouls, embrassades dans des bars, à moitié nu(e)s etc. Cependant les plateformes comme LinkedIn, Facebook, Twitter etc. peuvent montrer leur utilité en ce que :  Ils facilitent un suivi continu des appels d’offres que ce soit sous forme d’annonces ou sous forme de notifications filtrées selon des critères définis par le candidat.  Ils donnent de la visibilité au candidat moyennant la publication de son CV. S’inscrire sur ces plateformes est perçu comme un signe de dynamisme si le candidat est un jeune diplômé. 5. SAVOIR LE REPERTOIRE DES CABINETS DE RECRUTEMENT Pour la recherche d’emploi, le candidat est prié de savoir les différents cabinets qui se chargent du recrutement. Cela facilite l’orientation dans la quête d’emploi. Au nombre des cabinets de recrutement exerçant dans le District d’Abidjan, nous pouvons citer :  Cabinet Management Consulting Group  Abidjan, Cocody  AZING IVOIR  Face clinique l'Oasis, cité SAGECIM villa duplex n°81 - Angré 8è tranche  CIFIP Recrutement  Côte d'Ivoire, Abidjan, Plateau  VICTOIRE SERVICES  Après la cité Génie 2000, Riviera Faya, Cocody, Abidjan - Côte d’Ivoire  DREAM JOB EXPRESS  Terminus du bus 32, uploads/Science et Technologie/ cours-techniques-de-recherche-d-x27-emploi-universite-des-lagunes-original 1 .pdf