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Intitulé du Module : Technique Recherche d’Emploi Filière : TSB 1° Année Durée

Intitulé du Module : Technique Recherche d’Emploi Filière : TSB 1° Année Durée : 26h Fiche Modulaire Orientation stratégique : Développement des compétences d’encadrement Objectifs globaux : Amener les stagiaires à avoir une première approche des Techniques de Recherche d’emploi Objectifs pédagogique : s’approprier ces techniques pour pouvoir adresser un CV, une lettre de présentation et réussir une entrevue. Plan Général Séquence 1 : La recherche d’emploi Séquence 2 : le Curriculum Vitae Séquence 3 : la Lettre de Motivation Séquence 4 : L’Entretien Séquence 5 : Guide des Travaux pratiques Séquence 6 : Evaluation fin module Formateur : Mme Aicha ZAHRI 1/70 Intitulé du Module : Technique Recherche d’Emploi Filière : TSB 1° Année Durée : 26h Séquence N°1 : la Recherche d’emploi Introduction I : Processus de Recherche d’emploi 1- préparation a. l’inventaire de ces compétences et leurs comparaisons aux besoins du marché b. dresser l’inventaire des employeurs 2- Offrir ses services a. Curriculum Vitae (voir séquence CV) b. Lettre de présentation (voir séquence L.M) c. Appel téléphonique 3- Entretien 4- Faire l’évaluation et le suivi de ses démarches a. Journal de Bord b. La relance c. La fiche de contrôle d. La remise en question II- Stratégie de Recherche d’emploi 1- Sources de renseignement A- Marché ouvert a. Centre d’emploi b. Agences privées de placement c. Journaux et revues B- Marché Caché a. Prospection 2- Exigences de l’emploi 3- Analyse des annonces a. Exercices d’application 4- Conclusion et évaluation Formateur : Mme Aicha ZAHRI 2/70 Intitulé du Module : Technique Recherche d’Emploi Filière : TSB 1° Année Durée : 26h Introduction Le module Technique Recherche d’emploi est un module indispensable, il vous présente les notions et les démarches préliminaires et vous indique les stratégies à utiliser dans vos recherche. Vouloir travailler est un projet réalisable de nos jours ? mais il faut en trouver l’emploi qui nous convient le mieux toute en prenant en considération vos intérêts et vos compétences . Pour le rechercher efficacement vous devez vous préparer, il faut connaître certains aspect , prendre des démarches et exploiter des moyens afin d’augmenter vos chances de succés et réussite. I : Processus de Recherche d’emploi Pour faciliter votre recherche, il faut prendre connaissance de processus de recherche d’emploi, ce dernier comprend 4 étapes principales : 1- se préparer à la recherche d’emploi 2- offrir ses services 3- passer un entrevue et relancer l’employeur 4- faire l’évaluation et le suivi de ses démarches 1- Préparation La préparation à la recherche d’emploi indique d’abord de se familiariser avec la démarche globale, par ailleurs : a- L’inventaire de ces compétences et de les comparer aux besoins du marché :  Votre formation, votre expérience correspond en tous points au profil recherché  Les recruteurs cherche des candidats qui peuvent résolvez leur problèmes et non pas des personnes qui leur en posent, le candidat doit être adaptable et rapidement opérationnel, si non le recruteur risque sa crédibilité et peut être sa place,  Un candidat motivé qui a envie de s’intégrer et de progresser est souvent plus efficace, même s’il ne remplit pas tous les critères de sélection prédéfinis, qu’une personne qui ne manifeste aucun enthousiasme, Formateur : Mme Aicha ZAHRI 3/70 Intitulé du Module : Technique Recherche d’Emploi Filière : TSB 1° Année Durée : 26h  Les recruteurs cherchent des professionnels mentalement solide qui savent laisser leurs problèmes à la porte de l’Entreprise,  Dresser l’inventaire des employeurs. b- dresser l’inventaire des employeurs :  l’inventaire des employeurs consiste à établir la liste des employeurs potentiels (voir modèle en annexe) 2- Offrir ses services L’employeur qui cherche un candidat pour un poste précis a déterminé un profil de compétences, de qualités de savoir faire. Il attend des offres de service qui lui permettront de vous sélectionner ou non. Par conséquent, cette étape nécessite une planification rigoureuse quelque soit dans le rédaction d’un CV ou d’une lettre de présentation, le renseignement d’un formulaire d’offre de service et de même à l’utilisation de l’appel téléphonique… ces activités constituent l’essentiel de la 2° étape de processus de Recherche d’emploi :  CV (voir séquence CV)  Lettre de Motivation (voir séquence L.M)  Appel Téléphonique : C’est l’une des stratégies pour offrir ses services, c’est une façon rapide de donner suite à des offres d’emploi et d’exposer votre problème au bout de fil, soyez alors aimable, clair, bref et motivé. Préparez votre appel :  Préparez un stylo, du papier et votre agenda à portée de la main  Inscrivez sur une feuille de papier les principaux éléments de votre appel avant de communiquer avec la personne en question,  Eviter d’appeler tôt le lundi au tard le vendredi après midi  Saluez votre interlocuteur et présentez vous dès le début de l’entretien  Exposez brièvement l’objet de votre appel Exp : « Bonjour … Mlle XX ou je suis Mlee X… je suis à le recherche d’un emploi, ou j’aimerais vous offrir mes services comme TSB, j’ai une petite expérience en la matière , j’aimerais bien vous rencontrez pour vous remettre mon CV. Formateur : Mme Aicha ZAHRI 4/70 Intitulé du Module : Technique Recherche d’Emploi Filière : TSB 1° Année Durée : 26h  Ne téléphonez pas de chez vous au lit ou en pyjama, mettez vous dans un contexte professionnel  Ne laisser pas de message sur la messagerie vocale de votre correspondant, appelez ultérieurement  Surmonter la peur, pour cela, garder toujours dans la tête le fait que vous ne dérangez pas votre interlocuteur , car vous allez lui proposer une opportunité intéressante pour lui et son entreprise. Vos compétences et votre talent sont peut être ce que votre interlocuteur recherchait depuis longtemps  N’oubliez pas que vous en savez plus sur lui qu’il n’en sait sur vous, vous savez ce qui peut l’intéresser chez vous. Il sera sûrement impressionné par votre degré de préparation  Vous prenez votre interlocuteur par surprise, vous êtes préparé à cet appel mais pas lui 3- Entretien il ne suffit pas d’avoir le profil recherché, il faut s’avoir l’exprimé, cette étape vous permet de valoir vos compétences, c’est le principale outil de sélection utilisé par les recruteurs, par ailleurs la réussite nécessite d’être performant sur la forme aussi bien que son le fond. 4- Faire l’évaluation et le suivi de ses démarches. La recherche d’emploi ne tient pas fin après l’envoi des CV, lettre de présentation ou même après un entretien, c’est une autre étape qui commence, celle de faire le suivi et l’évaluation de ses démarches, continuer à rechercher les nouvelles pistes de candidature pour augmenter ses chances de trouver un emploi. a- le journal de Bord : la tenue d’un journal de Bord vous permet de faire le point sur vos contacts, sur le nombre d’envoi, leur date, et les suites réservées par les employeurs : (voir modèle ci-joint)  La date d’envoi de CV  La raison sociale de l’Entreprise  Le nom de destinataire  Le motif de l’envoi : annonce, candidature spontanée/recommandation Formateur : Mme Aicha ZAHRI 5/70 Intitulé du Module : Technique Recherche d’Emploi Filière : TSB 1° Année Durée : 26h  La réponse de l’employeur  La date de la relance  La réponse à votre relance  La date de l’entretien  Les suites réservées à l’entretien b- la relance il s’agit de rappeler l’Entreprise à laquelle vous avez postulé, cet acte témoigne votre motivation, n’hésitez pas alors de Tel pour s’assurez que votre Cv est bien parvenu à sa destination, demandez s’il y’a une suite, si non demandez quel délai il est souhaitable de rappeler et respectez bien le rendez vous. c- la fiche de contrôle La fiche de contrôle est un tableau qui résume les démarches d’offre de service effectuées (voir modèle en annexe). Après un entretien, une relance, un refus, un accord…n’hésitez pas de renouveler vos remerciements par une petite lettre, un employeur est toujours sensible aux marques de politesse. d- la remise en question ? Si vos relances n’aboutit pas à des résultats favorable et que vous ne gagner que des refus ou des silences, ne dite pas : c’est le malchance ; c’est probablement votre technique de recherche qui n’est pas en mesure ou au point :  N’hésitez pas de demander l’avis de recruteur sur ce refus,  Tenez bien compte des remarques et des conseils de l’employeur  Apportez des nouveaux changements d’orientation : définissez les meilleurs cible, présentez un nouveau CV… II- Stratégie de Recherche d’emploi A ce niveau on a met le point sur les atouts, les intérêts, les démarches… maintenant Où devez-vous chercher les emplois disponible ?? Formateur : Mme Aicha ZAHRI 6/70 Intitulé du Module : Technique Recherche d’Emploi Filière : TSB 1° Année Durée : 26h A qui vous allez adresser votre CV ou votre lettre de motivation ? Il est impossible d’écrire une lettre ou un CV sans connaître leurs destinataires ! Parce que leurs contenus dépendront des Entreprises auxquelles vous les destinez… La réponse à vos question : uploads/Science et Technologie/ fiche-modulaire-orientation-strategique-developpement-des-competences-d-x27-encadrement-objectifs-globaux 1 .pdf