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LA MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE D’EMPLOI Année Universitaire 2021- 2022 Faculté de

LA MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE D’EMPLOI Année Universitaire 2021- 2022 Faculté des Sciences Juridiques, Economique et Sociales –Ain Sebâa SOMMAIRE 1. Définition 2. Les trois étapes clés pour réussir à viser juste et convaincre 3. Objectif de la planification des démarches de recherche d’emploi 4. Stratégies de recherche d'emploi 5. Les outils de recherche d’emploi: 6. Ressources et moyens facilitant la recherche d’emploi 7. Conclusion DÉFINITION C’est l’ensemble des méthodes et démarches adoptées qui vont vous permettre d'accroître vos chances d'obtenir ou changer l'emploi que vous ciblez de façon plus rapide et avec de meilleures conditions de travail. LES TROIS ÉTAPES CLÉS POUR RÉUSSIR À VISER JUSTE ET CONVAINCRE. • quelles sont mes compétences ? Qu’ai-je à offrir à un employeur ? Quelles sont mes faiblesses ? Quelles sont motivations ? Quel type de poste et d’entreprise dois- je viser ? Pour quel salaire ? Quelle zone géographique? Cibler votre recherche LES TROIS ÉTAPES CLÉS POUR RÉUSSIR À VISER JUSTE ET CONVAINCRE. • prendre en note tous les détails de chaque poste et de chaque dépôt de candidature S’organiser LES TROIS ÉTAPES CLÉS POUR RÉUSSIR À VISER JUSTE ET CONVAINCRE. • Vous devez collecter un maximum d’informations sur le poste à pourvoir, les missions, le contact, l’activité de l’entreprise, … Se préparer OBJECTIF DE LA PLANIFICATION DES DÉMARCHES DE RECHERCHE D’EMPLOI La Planification des démarches de recherche d’emploi permet aux personnes en processus de recherche d’emploi de maximiser l’utilisation des moyens et des outils disponibles en recherche d’emploi en vue des meilleurs résultats possibles OBJECTIF DE LA PLANIFICATION DES DÉMARCHES DE RECHERCHE D’EMPLOI La Planification des démarches de recherche d’emploi Identifier une stratégie de recherche d’emploi Identifier l’informat ion Identifier vos moyens Déterminer les actions et les démarches à réaliser Cibler le marché de travail STRATÉGIES DE RECHERCHE D'EMPLOI Les trois facteurs importants Une prise de conscience de vos compétences et de vos objectifs, Une meilleure compréhension du marché du travail et Une campagne de recherche d'emploi bien planifiée". STRATÉGIES DE RECHERCHE D'EMPLOI AUTO- ÉVALUATION RECHERCHE ET EXPLORATION DE CARRIÈRE CHOISIR UNE CARRIÈRE ET TROUVER LES EMPLOYEURS CIBLES PRÉPARATION DE MATÉRIAUX DE RECHERCHE D’EMPLOI PLANIFIER ET DE MENER UNE CAMPAGNE DE RECHERCHE D’EMPLOI RÉSEAUTAGE ÉTAPE 1: AUTO-ÉVALUATION Identifier vos valeur Identifier vos champs d’intérêt Identifier vos compétence s EXERCICE SUR LES VALEURS ETAPE 2 : RECHERCHE ET EXPLORATION DE CARRIÈRE La prochaine étape dans le processus de recherche d'emploi vous aidera à prendre les valeurs, les compétences et les intérêts que vous avez évalués à l'étape 1 et les relier aux exigences du monde du travail. EXPLORATION DE CARRIÈRE : EXERCICE Mes Traits de personnalité C’est ce qui me décrit, qui exprime ma façon d’être en diverses circonstances. Dans le fond, je suis un être humain - - - Mes Intérêts de travail Une tendance, un goût, une préférence ou une attirance envers quelque chose. J’y trouve du plaisir et de la satisfaction. C’est ce que j’aime et aime faire principalement au travail. - - - - ÉTAPE 3: CHOISIR UNE CARRIÈRE ET TROUVER LES EMPLOYEURS CIBLES Choisir la carrière qui permettra d'utiliser l'ensemble de vos compétences, vos intérêts et vos valeurs. Une bonne recherche des employeurs vous fournira non seulement un avantage concurrentiel, mais vous aidera également à décider quels employeurs vous souhaitez rejoindre et les stratégies que vous pourriez utiliser pour communiquer avec eux ÉTAPE 4: PRÉPARATION DE MATÉRIAUX DE RECHERCHE D’EMPLOI Une fois que vous avez ciblé vos objectifs de carrière, vous devriez commencer à adapter votre CV et lettre de présentation en fonction de vos intérêts, des valeurs et des compétences. ÉTAPE 5: PLANIFIER ET MENER UNE CAMPAGNE DE RECHERCHE D’EMPLOI Rédiger une liste de contacts et de possibilités d'emploi Opportunités d'emploi annoncées Développer un réseau de contacts Contactez directement les employeurs le suivi et compte rendu des activités Soyez persévérant ÉTAPE 6: RÉSEAUTAGE  Le réseautage est l'art de nouer des alliances. C'est-à-dire en parlant à des gens que vous connaissez et en leur demandant de vous présenter aux autres. LES OUTILS DE RECHERCHES D’EMPLOI: BILAN PERSONNEL Le bilan personnel est l'occasion de faire le point sur soi. Cet outil a vocation à vous aider à mener une réflexion sur votre personnalité au travail, vos intérêts professionnels, vos valeurs professionnelles, et vos priorités professionnelles. UN BILAN PERSONNEL : OBJECTIF Mieux se connaître • S’auto-analyser • c’est prendre du recul pour s’offrir un espace de réflexion sur son parcours mais aussi de développement de son potentiel Gagner en confiance • Pouvoir s’exprimer librement sur sa situation sans craindre de retour négatif Avancer sereinement • Quand l’horizon s’éclaircit, ça donne envie d’avancer ! • Donner un nouveau sens à sa vie UN BILAN PERSONNEL : QUELLES SONT LES QUESTIONS À SE POSER ? Qui êtes-vous ? Quelles sont les compétences que vous avez développées dans vos différents stages, apprentissages, emplois ou activités associatives ? Où en êtes-vous professionnellement ? Quelles sont vos réalisations probantes ? Quelles sont les connaissances que vous avez acquises lors de votre parcours scolaire ou vos formations ? Quelles sont vos plus grandes qualités ? UN BILAN PERSONNEL : QUELLES SONT LES QUESTIONS À SE POSER ? Quels sont vos principaux défauts ? Qu’est-ce que vous aimez et n’aimez pas ? Quels sont vos plus grands succès ? Et vos échecs ? Quels sont vos objectifs professionnels ? Et personnels ? Quelles sont vos contraintes ? Quels sont vos besoins en termes de revenu ? comment vous voyez-vous dans les années qui viennent UN BILAN PERSONNEL : EXERCICE Actuellement à la recherche d’un stage ou d’emploi, vous vous entraînez à l’entretien d’embauche. L’objectif de la première simulation consiste à savoir « vous vendre ». Vous décidez donc de dresser votre bilan personnel  1 Élaborez le bilan de vos savoirs, savoir-faire et savoir-être, annexes 1, 2 et 3.  2 Rédigez en quelques phrases votre présentation orale.» et mettre en avant vos points forts, annexe 4. UN BILAN PERSONNEL : EXERCICE Annexe 1 Le bilan de mes savoirs Moi () Mes savoirs (connaissances théoriques précises Actuellement, je suis en – J’ai choisi la spécialité : – – Ma préférence se porte sur telle(s) matière(s): – Je me forme à plusieurs langues étrangères: – – En dehors de mon cursus scolaire, j’ai déjà pris ou je prends des cours de : – et cela me permet de connaître : – – UN BILAN PERSONNEL : EXERCICE Annexe 2 Le bilan de mes savoir-faire Moi Mes savoir-faire (connaissance des techniques et outils permettant la réalisation des tâches relatives au métier) Mes stages J’y ai observé : – – – J’y ai appris à : – – – Mes emplois, mes activités associatives J’y ai appris à : – UN BILAN PERSONNEL : EXERCICE Annexe 3 Le bilan de mes savoir-être Moi Mes savoir-être (attitudes, comportements) J’aime : – – – – Je suis: – – – – Annexe 4 ma présentation …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ….......................................................................... UN BILAN PERSONNEL: VOS COMPÉTENCES Initiative persévérance AUTONOMIE EFFICACITÉ ESPRIT MÉTHODIQUE PRÉCISION Leadership Maitrise de soi COLLABORATION PERSUASION Communication Affirmation BILAN PERSONNEL: EXERCICE Exemples de situations où vous avez utilisé ces compétences, que ce soit dans votre vie professionnelle ou personnelle : …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ……………….  BILAN PERSONNEL : APTITUDES Exercice : faire ressortir vos point forts LE BILAN PROFESSIONNEL Bilan Professionnel permet à son bénéficiaire, de faire le point sur sa carrière professionnelle en analysant ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel  LE BILAN PROFESSIONNEL votre projet professionnel : Votre objectif est le métier visé. Les moyens et ressources sont, par exemple, le temps (et l’argent) dont vous disposez, votre formation, vos qualités et aptitudes, vos compétences ou encore le réseau de relations que vous pouvez mobiliser. Le calendrier correspond au déroulement des actions et étapes dans le temps. LE BILAN PROFESSIONNEL: OBJECTIFS Evaluer vos compétences Se positionner sur le marché de travail Motiver; Evoluer faire un choix de nouvelle orientation S’orienter vers l’emploi qui vous correspond DANS QUEL CADRE PEUT-ON RÉALISER UN BILAN PROFESSIONNEL ? Anticiper en cas de licenciement, retrouver un emploi, évoluer en interne, valider ou non un projet, changer de métier, renouer avec des perspectives professionnelles plus motivantes et en accord avec vous-même. Cette démarche comporte plusieurs avantages :  Augmenter votre confiance en identifiant vos compétences et vos atouts. Découvrir des aptitudes ou atouts insoupçonnés. Définir vos limites et ainsi vos envies Identifier les compétences transversales  EXEMPLES DES QUESTIONS À POSER POUR DÉTERMINER VOTRE BILAN PROFESSIONNEL faites un point sur vos compétences, votre savoir- faire et votre savoir-être. Quelles compétences avez-vous développé tout au long de votre carrière ? Quels sont vos atouts ? Vos faiblesses ? Vous avez besoin de faire le point sur votre parcours professionnel pour lui donner du sens Vous ressentez le besoin de prendre du recul ? Vous ressentez le besoin de réfléchir pour mieux vous projeter dans l’avenir Quelles compétences pouvez-vous transférer dans votre nouvelle activité? EXEMPLES DES QUESTIONS À POSER POUR DÉTERMINER VOTRE uploads/Science et Technologie/ support-cours-methodologie-de-recherche-d-x27-emploi.pdf