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L’assignation temporaire Lawrence Griffin 27 décembre 2005 Il est de plus en pl

L’assignation temporaire Lawrence Griffin 27 décembre 2005 Il est de plus en plus fréquent, de voir certains employeurs avoir recours à l’assignation temporaire appelée également « travaux légers » avec les employé(e)s qui sont victimes d’accident de travail ou de maladie professionnelle, afin d’épargner d’importante sommes d’argents, puisque pour chaque 100 $ dépensés par la CSST, il en est facturé 2 ou 3 fois plus à l’employeur. Mais pour faire de l’assignation temporaire, votre médecin doit en premier lieu déterminer si l’assignation temporaire répond à toutes le exigences suivantes : 1. La travailleuse ou le travailleur est raisonnablement en mesure de l’accomplir; 2. Le travail ne comporte pas de danger, compte tenu de la lésion; 3. Le travail est favorable à la réhabilitation. Choix du médecin traitant Lors d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle, la loi vous permet de choisir votre médecin traitant. Il est alors conseillé, que lorsque vous choisissez votre médecin traitant, de consulter celui que vous visitez le plus souvent, car ce dernier vous connaît bien et il est alors plus apte à déterminer si l’assignation temporaire peut-être bénéfique dans votre cas. Programme d’assignation temporaire Afin de permettre à votre médecin traitant de mieux établir votre programme d’assignation temporaire, présentez-lui une copie de la liste de vos tâches habituelles. En procédant ainsi, il lui sera alors plus facile de déterminer les tâches que vous pourrez faire, ce qui permettra une réhabilitation, sans risquer d’aggraver la blessure ou la maladie professionnelle. De plus, si vous visitez votre médecin, présentez lui la formule officielle de la C.S.S.T. sur l’assignation temporaire, afin de vous assurer que toutes les organismes concernés seront bien au courant de votre situation. Cette formule est disponible au bureau du syndicat, et les définitions de tâches seront bientôt disponibles au même endroit. Soins médicaux Si vous suivez des traitements médicaux, alors que vous êtres en assignation temporaire, l’employeur doit vous accorder le temps nécessaire pour aller suivre vos traitements. Désaccord sur l’assignation temporaire Si vous êtes en désaccord avec la décision de votre médecin traitant au sujet de son approbation à vous envoyer en assignation temporaire, vous pouvez contester se décision en envoyant une plainte écrite à la direction régionale de la C.S.S.T. le plus rapidement possible. Si la C.S.S.T. déclare que l’assignation temporaire est adéquate, vous avez alors 10 jours pour envoyer une lettre pour contester la décision au bureau régional de la C.S.S.T. Il est à noter que lorsque vous allez en appel, vous n’avez pas à effectuer l’assignation temporaire en attendant la décision finale d’appel. Lettre que l'on peut remettre au médecin traitant Vous trouverez en annexe un spécimen de lettre à remettre au médecin traitant, lui expliquant ses obligations, et en quoi consiste l‘assignation temporaire.. uploads/Sante/ l-x27-assignation-temporaire.pdf